sehr viel Potential - was aber nicht gesehen werden (will).
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt und Teamspirit in und unterhalb den Filialen.
- KMU mit viel Potential und Entscheidungsfreiheiten (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vertrieb wird als Gegner gesehen und nicht ernstgenommen
-Führungslos auf GL-Ebene
-sehr unsichere Zukunft
-Ungleichbehandlung vom Verkäufer und MA in der Zentrale
Verbesserungsvorschläge
Die Chance einer Neuausrichtung und eines Frühlingsputzes sind fast verflogen. Es wird weiterhin durch die GL das Ziel verfolgt möglichst lange den Job zu behalten. Wir brauchen einen Kapitän, der sich bewusst ist, dass der finanzielle Erfolg nicht von Oben nach Unten geht, sondern beim Kunden anfängt und über die MA in den Filialen führt. Der Lohn zahlt uns der Kunde und nicht der Einkauf oder das Marketing.
- Struktur in der Zentrale der Firmengrösse anpassen (wir sind kein 2'500 MA grosses Unternehmen)
- Kunden in die Filiale bringen kann nicht Aufgabe der Filialen selber sein
- Feedbacks aus den Filialen in Entscheidungen einbeziehen - wir sind nicht der Gegner!
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Filialen durch die sehr kleinen Teams in den meisten Fällen ein sehr starker Zusammenhalt; Filialen haben schon jahrelange Erfahrungen mit desaströsem Change Management und können im aktuellen Sturm bestehen. Die Zentrale bekommt dies nun auch zu spüren (man möchte fast sagen: endlich); Stimmung in der Zentrale: 1 Stern.
Kommunikation
Führungsloser Öldampfer - keiner hat eine Ahnung wohin es gehen soll.
Kollegenzusammenhalt
Auf Vertriebsebene ist ein Zusammenhalt spührbar ; insb. in den Teams - dickes Lob gehört hier den MA, welche sich immer wieder mit unsinnigen Vorgaben auseinandersetzen müssen. Zentralseitig: schon vor dem Wechsel zu MTH war dieser nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Da an der Front wie wild gespart wird (bis hin zur Fahrlässigkeit) sehr ungenügend. Bei einem guten direkten Vorgesetzten wird auf Sonderwünsche immer wieder eingegangen. Nur deswegen 2 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben: Auf Vertriebsebene sind die vielen Probleme durchaus bekannt und man versucht so gut wie möglich Lösungen zu erarbeiten - ist jedoch sehr, sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhänig. Man "hört" auch extrem gegenteiliges in dem absolut kein Vertrauen entgegengebracht wird.
Interessante Aufgaben
"Handel ist Wandel" -> trifft hier wohl viel mehr zu als einem lieb sein kann. Wer jedoch Herausvorderungen mag und sich gerne einem Sturm entgegenstellt, der hat hier richtig Spass. Bis man merkt, dass die eigene Meinung in der Zentrale jedem buchstäblich wurst ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kosten, Kosten, Kosten...
Arbeitsbedingungen
Könnte auch nur 1 Stern sein. Durch die dauernde Unsicherheit was da nun kommen mag, gibt's viele Spekulationen. Je nach Unternehmensparte (IBA/OfficeWorld) immer noch sehr unterschiedliche Bedingungen/Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein bewusstes/gelebtes Bewusstsein in beiden Punkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Managementebene (Zentrale): fürstliche Entlöhnung für die erbrachten Leistungen
Auf MA-Ebene: MA mit 23.-/Stunde wird das Arbeitspensum reduziert, während GL-Mitglieder wortwörtlich Golfspielen und 2-3 MA führen. Geld wird teilweise buchstäblich verbrannt, aber dem kleinen MA muss ich als Führungskraft mitteilen, dass sein Pensum von 80 auf 60% reduziert wird. Traurig.
Kader hat keinen Anspruch auf 13. Monatslohn - Boni gab's noch nie (obwohl so im Vertrag verankert).
Image
Ich finde es sehr schade, da ich persönlich sehr, sehr viel Potential sehe aber da stehe ich wohl alleine auf weiter Flur. Bekomme immer mehr den Eindruck, dass die Firma bewusst in den Grund und Boden gefahren wird.
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft - Punkt.