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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OWIBA (Iba & Office World) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OWIBA (Iba & Office World)
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OWIBA (Iba & Office World)
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Vertrauen verschwand von Tag zu Tag, Fairness nicht vorhanden! Immer kritisiert werden, trägt dazu bei das man psychisch nicht mehr kann!

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1,0
Kommunikation

Den Verkauf lässt man in der Ecke verrotten. Sonst eine absolute Katastrophe die verschiedenen Stellen sprechen sich nicht miteinander ab! Man muss die Aufgaben mehrmals in die Hand nehmen und selber das Chaos beiseite räumen.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Ist da mit den Mitarbeitern wo man Eng zusammenarbeitet, vor dem HR und der Leitung Filialen soll man sich in acht nehmen. Weil bei Problemen hat man später selbst das Messer im Rücken.

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1,0
Work-Life-Balance

Zuwenig Mitarbeiter, 6tages Woche normal... = 0 Dankbarkeit von obend!

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Mobbing, Demütigung und respektloses Verhalten ist normal!

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2,0
Interessante Aufgaben

Früher war alles besser

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