Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Sehr positives Teamklima mit kollegialem Zusammenhalt
- Vertrauensvoller Führungsstil, der auf Eigenverantwortung setzt
- Grosse Offenheit für Ideen und Mitgestaltung
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeiten
- Moderne Tools, transparente Kommunikation, wertschätzender Umgang
- Vierbeiner sind am Arbeitsplatz willkommen
Derzeit keine nennenswerten negative Aspekte - ich bin sehr zufrieden und fühle mich gut aufgehoben.
Ich habe mich von Anfang an sehr willkommen gefühlt. Die Atmosphäre ist respektvoll, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Humor und eine entspannte Grundhaltung gehören ebenso dazu, sowie eine professionelle Zusammenarbeit.
Ich habe die Office World Group als seriöses, verlässliches Unternehmen kennengelernt, das seine Werte glaubwürdig lebt. Der interne Eindruck deckt sich mit dem externen Auftritt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Auch wenn das Tagesgeschäft manchmal fordernd ist, wird Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr fair.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, was ein starkes Zeichen für die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden ist. Ich habe selbst bisher noch keine in Anspruch genommen, habe aber den Eindruck. dass solche Vorhaben gut unterstützt werden.
Die Leistungen sind marktgerecht. Zu weiteren Sozialleistungen habe ich bisher wenig Einblick aber was ich sehe, wirkt fair und transparent.
Das Team ist hilfsbereit, freundlich und offen. Der Austausch, ob im Büro oder im Homeoffice, funktioniert sehr gut. Man wird aktiv einbezogen, kann jederzeit Fragen stellen und wird ernst genommen. Eine positive und kollegiale Teamdynamik.
Mein Vorgesetzter begegnet mir auf Augenhöhe, ist geduldig, fördert Eigenverantwortung und bietet gleichzeitig jederzeit Unterstützung an. Der Umgang ist von Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit geprägt, was ich sehr schätze.
Die technischen Tools sind modern, teilweise aber auch komplex. Man wird gut eingeführt aber gewisse Systeme benötigen mehr Einarbeitungszeit. Das Arbeiten im Homeoffice funktioniert reibungslos und auch die ergonomische Ausstattung im Büro ist gut.
Die Kommunikation ist transparent, klar und respektvoll, sowohl innerhalb des Teams als auch mit der Geschäftsleitung. Besonders hilfreich sind die regelmässigen Meetings und die aktive Nachfrage, wie es läuft.
Ich erlebe ein sehr gleichberechtigtes Umfeld. Es gibt keine spürbaren Unterschiede im Umgang oder in der Aufgabenverteilung. Die Meinung aller wird gehört und respektiert.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Besonders spannend finde ich die Kombination aus kreativen, konzeptionellen und operativen Tätigkeiten. Es gibt aber noch viel zu lernen, was die Arbeit dauerhaft interessant macht.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Faire Löhne und besseres Zusammenarbeiten.
-Fringe Benefits (Mensa, Parkplatz,Mitarbeiterfest)
- Du Kultur
- Teamgeist
-Karrieremöglichkeiten
-Lohn
-Wertschätzung
Kommunikationsfluss Intern verbessern / Gute Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
Gutes Team
Nicht mehr so gut wie auch schon, Werbung würde helfen!
Perfekt, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Mässig bis Keine jedenfalls bei meiner Abteilung.
Wenig im Vergleich zu anderen Arbeitgeber.
Sehr gut und sehr viel spass im Team
Immer sehr Offen, Ehrlich und Loyal
Man hat alles was es braucht um vor Ort gut zu arbeiten
Intern Luft nach oben
Am Afang sehr umfassend, danach Routine.
Gutes Umfeld mit flachen Hierarchien (meistens kollegialer Umgang auch von Führungskräften) - es ist eine spannende Zeit mit vielen Wechseln. Nach langjährigem Nichtstun wurde die halbe Führungsebene ausgewechselt und Veränderungen werden endlich vorgenommen.
Kommunikation muss weiter verbessert werden, die Löhne sind eher zu tief.
Noch immer sind viele Prozesse verstaubt und könnten aufgebrochen werden. Die Kommunikation ist noch nicht so wie sie sein sollte. Jedoch sind deutliche Fortschritte erkennbar.
Kollegiales Verhältnis, Du-Kultur
Gehälter sollten wieder mal angepasst werden
Gute Teams
Könnte besser sein - man arbeitet daran, aber Informationen kommen noch spärlich
Gratis Kaffee (auch wenn im Einwegbecher), HomeOffice
vieles
Sehr sehr viel, aber hauptsächlich tragt Verantwortung, wenn ihr Personal loswerden müsst, dann offiziell, über Mitteilung, Professionell geführten Gesprächen mit Sozialplan, da Massenentlassung. Ihr wollt bei den Grossen mitspielen, dann benehmt euch auch so und nicht wie ein 10 Köpfiges Familienunternehmen.
Bildet euch über alle Etagen und Funktionen, nehmt den Job war, den ihr habt. Auch ans HR, schaut hin, da wo es weh tut, und macht was in Eurer Macht steht, viele Personen die mindestens 1 Mal in der Woche Krank sind, schaut da hin, wo es euch braucht und setzt Euch auch ein.
Nach 3 Jahren, gab es keinen Tag, an dem nur gute Stimmung war oder nicht mindestens 1 Person sagte "heute Kündige ich noch". Nach den Kündigungswellen, und Schliessung des Standortes weiss ich nicht was sich erhofft wird. Ich habe in dieser Zeit keine Person kennen gelernt, die gerne dort arbeitet, oder wirklich hinter den Handlungen des Unternehmens stehen konnte.
Keine angestellte Person spricht gut über die Firma, so viel Hass, Unzufriedenheit, Unmut, Verärgerung, Enttäuschung jemals in einem Unternehmen so gespürt wie da und alle machen mit. Viele die gehen ohne Anschluss Job, oder Aussichten, einfach weil es nicht mehr zum Aushalten ist. Viele Personen bereits seit Jahrzenten an der gleichen Position, ohne das sie etwas bewirken, das Credo ist, Hauptsache kein Fortschritt.
Schwierig, wenn ein HR nicht reagiert, wenn gewisse Abteilungen durch s'Band 90h+ haben, nie ein Gespräch nach Ursachen gesucht wird. Alibimässiges Abbauen der Stunden an Brückentagen, wird gezwungen um Frei zu nehmen, stunden abzubauen, wenn dies seitens Mitarbeitenden nicht gewünscht ist, war man gezwungen im Büro zu arbeiten, striktes Home Office verbot, soviel zu Vertrauen.
Da aber der Workload so hoch ist, hat man diese abgebauten Stunden spätestetns am nächsten Tag wieder da. viele sind gezwungen am Wochenende zu arbeiten, da viel zu hoher Workload, worauf keien Rücksicht genommen wird. Immer mehr sinnlose neu Projekte und Veränderung, immer mehr Personal entlassen, etc.
es wird weder vom HR aktiv gefördert oder unterstützt, dass sich Personen weiterbilden, auch keine Internen Schulungen oder Weiterbildungen oder Workshops, coacht eure Führungskräfte. Viele unqualifizierte Personen bekommen eine Beförderung, weil die Angst ist, dass sie ansonsten gehen, führt dazu, dass Inkompetenz verbreitet ist, und auch hier kein HR, dass eine Weiterbildung an eine geschenkte Beförderung knüpft, so viel Potential das verloren geht, weil einfach Lieblinge nachgezogen werden. Das Unternehmen könnte so viel mehr machen, wenn Führungskräfte auch Führungskräfte sind und auch eine Ahnung von Führung, Strategie und Unternehmertum haben, und nicht Führungskräfte sind, weil sie 10 Jahre da sind, dass bringt Unternehmen nicht weiter, da keine Innovation. Und auch an anderen Positionen wäre ein Basis wissen des Jobs eine gute Voraussetzung.
0 Benefits die auch Benefits sind, Lohn unterdurchschnittlich.
Benefits wurden immer mehr gestrichen, seit einiger zeit gar nichts da "ist auf der Suche nach dem passenden".
Sozialbewusstsein = 0, weder von HR, noch von GL, im September Leute entlassen, im Oktober Leute entlassen, im November Standortschliessung, all das um ja keinen Sozialplan aufstellen zu müssen, um ja keine Verantwortung des Handelns zu tragen. Es werden Leute entlassen, die es schwierig haben (Teilzeit, Altersbedingt etc.) alle Informationen geschehen an einem Freitag.... Das kleine HR 1x1, NIE vor einem Wochenende. Keine Betreuung der MA gewährleistet nichts.
ganz schlimm und feige.
GL sollte Strategiekurs besuchen, und HR einen HR-Kurs.
Im engesten Team
Eigentlich nett, wenn man sie nicht grundlos entlässt. :)
viel hinter dem Rücken, alle MA, wissen aufgrund des Tratsch und Klatsch der Vorgsetzten immer über alles Bescheid. Gibt auch bei vielen Chef's Lieblinge im Team, was dann auch zu spüren ist, wird über alle und jeden gesprochen, Geheminisse und auch persönliche Informationen ausgetauscht.
Geläster, keine Unternehmenskultur, kein Zusammenhalt, sehr alte Systeme, die sogar vom Betreiber abgeschaltet werden, wird aber aktuell nicht investiert, und dann benötigt GL eine Hauruck-Lösung, und investiert in etwas günstiges, als in etwas richtiges.
keine Investitionen, Hardware alt, Snackautomat mit abgelaufenen Würsten, einen Grill, um die Wurst zu Grillen, alte Telefons (keine Investition)
Misserabel, keine Direkte Kommunikation seitens irgendjemand, kein Mailverteiler über wichtigste Änderungen. Nach einer Kündigungswelle wurde dies von Mund zu Mund kommuniziert, erst bei der zweiten Kündigungswelle (1 Monat später) wurde dann informiert, dass etwas geschieht. Keine Ahnung über Abgänge und Zugänge, über Veränderungen. HR hat einen Versuch wie Intranet gestartet, aber eher Versuch.
Defintiv nicht, sind ein paar wenige männliche Lieblingsmitarbeiter, die werden von der Assistenz fast bis zur Leitungsfunktion durchgewunken, obwohl externe, oder interne andere Personen qualifizierter wären für Leitungsposten
Niemand kommt draus, Prozesse, nicht vorhanden, wird versucht, immer mal wieder zu integrieren, aber scheitert halt daran, dass sich niemand dafür Interessiert. Wissen ist auf die paar "alten Hasen" beschränkt, wenn die gehen, dann versteht diese alten Systeme (welche nicht geändert werden, weil's kostet) niemand mehr.
Nichts
Lieber am pc gewisse verbotene videos schauen.
Schulung auf soziales und firmenkompetenz
Nach 7 jahren, 20.- lohnerhöhung
tolle Leute, interessante Aufgaben, Selbständigkeit
Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten. Alle sind wichtig.
Änderungen sollten früher kommuniziert und besser ausgearbeitet werden.
Die Stimmung im Haus ist gut
Homeoffice und gleitende Arbeitszeit
Mitarbeiter werden befördert. Beteiligung an Weiterbildungen.
Lohn tiefer als in der Branche/ Position üblich. Insbesondere in tieferen Stufen
Informationen fliessen oft sehr spät
direktere, offenere und schnellere Kommunikation wäre gut
Der Zusammenhalt im Team, viele Mitarbeiter wurden zu Freunden. Gratis Parkplatz, super. Nahe am ÖV. Rabatt aufs Sortiment
Gehalt
Team intern sehr gut. Mit anderen Abteilungen nicht spezifisch gut, aber okay.
Home Office Möglich, flexible Arbeitszeiten
Gehalt könnte besser sein
Super Kollegiales Umfeld
Ungang mit älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetzte sehr Verständnisvoll
Kommunikation könnte besser sein.
Die Arbeit an sich war OK.
den Vorgesetzten dieser Abteilung - sehr schrecklich.
Als ich von den Vorgesetzten dieser Abteilung ermahnt wurde, war ich schockiert. Eine solche Person sollte selber ermahnt werden! Ich bin jedoch sehr froh, dass ich so etwas nicht mehr handhaben muss.
Anfangs waren die 2 Personen im Team sehr zuvorkommend, sympathisch und hilfsbereit. Doch das war alles nur Fassade. Nach einer gewissen Zeit und einigen Fragen hatte sie plötzlich keine Zeit mehr für meine Anliegen. Bei Fehlern wurde ein riesiges Theater gemacht und die gesamte Verantwortung für den Fehler wurde mir überlassen, obwohl mein Arbeitskollege die Aufgabe hatte, meine Arbeit zu kontrollieren. Der Vorgesetzte dieser Abteilung scheint nicht geeignet zu sein, eine Führungsposition zu leiten, da er nicht einmal ein professionelles Gespräch zu zweit führen kann.
Wie oben erwähnt dieser Vorgesetzte ist nicht gemacht für eine Führungsposition.
sparsam bei der Lohnvergabe
Kommunikation war hinterhältig - keine offene und ehrliche Kommunikation.
Super Mitarbeitende, man arbeitet für Marken die jeder kennt, gute Kantine
Verschiedene Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten, das "Gärtchendenken" gibt es auch hier noch
Schnellere Entscheidungeswege, manchmal dauert es ewig, bis etwas bewilligt wird.
Fast jeder kennt Office World oder iba
41h Woche ist normal, natürlich gibt es manchmal Überstunden aber die kann man kompensieren.
Mehrere Kollegen werden bei der Ausbildung unterstützt
Wir haben ein super Team
Zu viele Systeme für dieseleben Aufgaben, hier könnte man vereinfachen
Je nach Ebene unterschiedlich gut
Ich glaube es arbeiten mehr Frauen als Männer bei uns.
So verdient kununu Geld.