Paracelsus 

Klinik 

Lustmühle 

AG

Unternehmenskultur

Bei einem so kleinen Betrieb, dürfte die Kommunikation fliessender, persönlicher, transparenter und weniger von "oben herab" sein. Schön wäre beispielsweise statt den Management Board Meetings ein regelmässiges Online und Offline Forum, wo die Geschäftsleitung zeitnah informiert und kommuniziert. Fairerweise muss man sagen, das Thema Kommunikation generell ein schwieriger Punkt ist.

Kann ich meiner Abteilung positiv bewerten.

In einem 100 % Pensum beträgt die Arbeitszeit in meiner Abteilung 8h 24 Minuten. Die Arbeitszeiten variieren in meiner Abteilung von 7.30 - 17.30 Uhr, donnerstags hat die Klinik bis 18 Uhr offen. Am Donnerstag ist die Präsenzzeit extrem lang, da die Teamsitzungen um 7.30 Uhr morgens statt finden und die Klinik bis 18 Uhr geöffnet hat. Positiver Punkt: Donnerstags wird von 8.30- 9 Uhr gemeinsam gefrühstückt. Zwei Sterne gibt es, weil lediglich 22.5 Ferientage angeboten werden. Heutzutage sind 5 Wochen Ferien Standard mit teilweise noch zusätzlichen Optionen wie Ferienkauf-Möglichkeiten. Auf dem heutigen Arbeitnehmer-Markt ist es dringend ratsam bei diesem Punkt über die Bücher zu gehen. Bei Bürojobs gibt es übrigens keine Möglichkeiten zu Home-Office.

In meiner Abteilung nichts zu bemängeln; man könnte vielleicht noch mehr zeitgemässere Führungsstile miteinbeziehen. Beispiele: Bottom up vs. top down und und kreativer sein in diese Richtung.

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant - aufgrund von internen Kompetenzzugehörigkeitsfragen wird einem allerdings oftmals auch bei neuen/guten Ideen der Riegel vorgeschoben. Meiner Meinung nach herrscht sowieso ein gewisses "Start-up-Flair" in der Klinik, wieso dann nicht auch gleich mal neuen Ideen Raum geben?

Wird immer schwerer. Schwer aushaltbar