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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sehr angenehmes Miteinander und es fühlt sich an wie eine große Familie. Mit manchen ist man besser mit anderen neutraler aber dennoch ist es wie eine große Familie. Man fühlt sich gesehen und gehört. Donnerstags gibt es sogar ein gemeinsames Frühstück was absolut nicht selbstverständlich ist.
Auch die Aufgaben sind alle sehr interessant.
Damals bin ich gegangen wegen meiner gesundheitlichen Verfassung aufgrund privater Angelegenheiten doch dieser Arbeitgeber ist mir sehr wohlwollend und familiär in Erinnerung geblieben.
- Im internen Restaurant Culinarium wird jeden Mittag ein vergünstigtes und gesundes Mittagessen angeboten. Finde ich echt super!
- Freundliche Kollegen und Kolleginnen
- Sinnhaftigkeit am Job - was gibt es schöneres als ein tolles Produkt (biologische Medizin) an die Menschen bringen zu dürfen? Dies war mein Hauptbeweggrund für diesen Job. Ich hatte in anderen Bewerbungsgesprächen +1000.- Franken mehr Lohn pro Monat offeriert bekommen.
Jeden Donnerstag gibt es ein znüni aufs Haus
Vergünstigte Verpflegung
Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung und Verpflegung durch Restaurant Culinarium.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top Mitarbeiter wurden entlassen Neue Mitarbeiter wurden ohne seriöse Einarbeitungszeit auf die Patienten "Losgelassen" Keine Struktur keine Organisation es herrscht das komplette Chaos. Der Gedanke der Ganzheitlichkeit besteht in der Paracelsus Klinik Lustmühle leider nicht mehr
- Gehalt
- Ganzheitlicher Gedanke in der Mitarbeiterführung fehlt komplett
- Es wird gespart und geknausert auf Kosten der Mitarbeitenden
Wer will da schon lange bleiben?
Liebe Paracelsus Klinik, 6 Monate habt ihr Zeit Massnahmen zur Verbesserung anzubringen. Falls mal wieder nichts passiert, bin ich weg und da verliert ihr leider qualifizierte und motivierte Mitarbeitende am laufenden Band. Dies ist Pech für euch, da sich so kein Unternehmen aufbauen lässt und Geld verdienen lässt.
Leitende Positionen sind von nicht ausgebildeten Personen besetzt. es wird kein Geld in die Infrastruktur investiert
Alles Andere
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Dazu gehören vor allem eine transparente und respektvolle Kommunikation, ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden sowie eine bessere Führungskultur. Entscheidungen sollten nachvollziehbar getroffen und Kritik ernst genommen werden. Ausserdem wären realistische Arbeitsbelastungen, mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit und bessere Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wichtig. Entscheidend wäre, dass diese Punkte nicht nur kommuniziert, sondern auch tatsächlich im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, konkret:
-die Löhne müssen auf das marktübliche Niveau angepasst werden, gut ausgebildetes und motiviertes Personal lohnt sich doppelt.
- Prüfung von Fringe Benefits und Goodies, um mit anderen Firmen konkurrenzfähig zu bleiben
- Im Bürosetting Prüfung von Home-office Möglichkeiten, dies muss im 2024 möglich sein.
- 5 Wochen Ferien ist ein Minimum
- Weiterbildungen, Sportmöglichkeiten anbieten
Die ganze Cheferei austauschen und Laden wieder in kompetente Hände verkaufen
Komplette Leitung auswechseln. Zurück in Schweizer Leitung China ist der Untergang für jedes Unternehmen
Ausgebildete Personen an die richtigen Positionen setzen. richtig zuhören was die Arbeitnehmer zu sagen haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Paracelsus Klinik Lustmühle ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Abteilung hatte einige Aufgaben als Knotenpunkt der Klinik zu erledigen. Alle Aufgaben waren interessant. Natürlich gibt es Routine Aufgaben aber diese werden durch die verschiedenen Patienten dennoch individuell erledigt und machen den Alltag interessant.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant - aufgrund von internen Kompetenzzugehörigkeitsfragen wird einem allerdings oftmals auch bei neuen/guten Ideen der Riegel vorgeschoben. Meiner Meinung nach herrscht sowieso ein gewisses "Start-up-Flair" in der Klinik, wieso dann nicht auch gleich mal neuen Ideen Raum geben?
Viel Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paracelsus Klinik Lustmühle ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Beim Gehalt und bei den Benefits sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Die Vergütung stand aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den gestellten Erwartungen. Auch die angebotenen Zusatzleistungen konnten den Gesamteindruck nicht wesentlich verbessern. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass Leistung und Einsatz entsprechend wertgeschätzt wurden.
Unter jeder Vernunft. Hauptsache die Geschäftsleitung kann in vollen Zügen vom Betrieb profitieren und sich möglichst viel Spesen auszahlen lassen. Keine Wertschätzung in Bezug auf anständige Entlöhnung
Eine absolute Frechheit es wird immer mehr verlangt zu natürlich gleichbleibendem Lohn
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind absolut miserabel. Es ist ein klassisches Unternehmen, wo man für eine Überbrückung arbeiten kann. Z.b. Wenn man einen Branchenwechsel, Berufswechsel anstrebt. Danach empfehle ich den Absprung.
schlechte PK, schlechte Unfallversicherung, Lohnerhöhung, was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Geschäftsleitung und Kader haben kein Interesse dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Bildung kostet Geld und das gibt die Klinik nicht für Mitarbeiter aus
Geringe Karrieremöglichkeiten aufgrund der Grösse. Weiterbildungen werden anscheinend bezahlt und gefördert, hier wird allerdings nicht viel Werbung dafür gemacht.
Wird nichts bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paracelsus Klinik Lustmühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paracelsus Klinik Lustmühle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paracelsus Klinik Lustmühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paracelsus Klinik Lustmühle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Paracelsus Klinik Lustmühle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paracelsus Klinik Lustmühle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege