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Penta-Electric 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Penta-Electric die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Penta-Electric
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Penta-Electric
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre leidet unter fehlender Wertschätzung und ausbleibenden Entscheidungen. Auch das Ansehen der Firma bei Kunden hat in den letzten Jahren aus meiner Sicht deutlich gelitten. Inzwischen ist es mir beinahe unangenehm, den Firmennamen zu nennen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen kommen spät oder gar nicht an. Entscheidungen werden aufgeschoben und die Gründe dafür kaum erklärt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass sich Talente zunehmend abwenden und neue Fachkräfte nur schwer für die Firma zu gewinnen sind.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Belastung ist hoch, während Entlastung und Benefits kaum eine Rolle spielen. Eine bessere Balance wird aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an Führung, klaren Entscheidungen und Anerkennung für geleistete Arbeit. Mitarbeitende werden nicht immer gleich behandelt; einige scheinen bevorzugt zu werden..

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben können interessant sein. Fehlende Entscheidungen und Orientierung bremsen jedoch die Arbeit und machen die Firma für Talente zunehmend unattraktiv.

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