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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grosse Eigenverantwortung und Selbständigkeit die ermöglicht und gefordert wird.
familiäres Klima
- Freiheiten in der Gestaltung meiner Arbeit
- Gutes Betriebsklima, Firmenevents die für Wir Gefühl sorgen
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Familiäres Arbeitsverhältnissen mit vielen Freiheiten auf gegenseitigem Vertrauen.
Kollegiales Miteinander unter den Kollegen, sehr familiär, Wohlfühlfaktor
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu gross für familiäre Strukturen
Der Verwaltungsrat verhält sich zudem äußerst launisch. Es scheint, als ob wichtige Entscheidungen oft aus der Stimmungslage der Beteiligten heraus getroffen werden, was die gesamte Organisation destabilisiert. Anstatt eine klare Vision zu verfolgen, schwanken die Ziele je nach Laune und aktuellen politischen Strömungen.
Insgesamt fühlt man sich hier oft wie ein Rädchen im Getriebe, das keinen Einfluss auf wichtige Entscheidungen hat und dessen Arbeit nicht wirklich wertgeschätzt wird. Wer nach einer transparenten und fairen Arbeitsumgebung sucht, sollte dringend nach anderen ...
- Viele Mitarbeiter trifft man selten bis nie, durch die vielfach auswärtig arbeitenden Kollegen
Schlechte interne Organisation bezüglich Dokumentation und Verwaltung. Wenig Standards
Vorgesetzen können nicht offen und ehrlich kommunizieren. sind nicht Kritikfähig. die Hierarchie, gewisse Leute werden geschützt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einige Führungskräfte ablösen.
Sorgsamer Umgang mit den Mitarbeitern sollte wieder im Vordergrund stehen.
Die starke Abwanderung von loyalen und ehrlichen Mitarbeitern in den letzten Jahren sollte zu denken geben. Es gingen nicht nur die Schlechtesten ....
Ausgleichende Gerechtigkeit beachten.
Entwicklungsaktivitäten sollten mit Personal entwickelt werden.
Reorganisation
Höhere Gehalt bitte..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Penta-Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War doch recht gut, bis auf die welche Ihre Kollegen telefonisch beim Chef schlecht machten. Die hatten aber auch sonst nichts anders zu tun
Jedermann und Jedefrau hilft Jedermann und Jedefrau
Das kommt natürlich vor allem immer auf einen selbst an, aber ich habe nichts zu beanstanden. Mit manchen Leuten hat man leider etwas weniger zu tun, aber hier gibt es auch öfters Firmenevents, die natürlich auch einem Wir-Gefühl zuträglich sind.
Super, bis auf meiner Ansicht normale Ausreisser
Zu 99% Top Zusammenhalt, 1% Drückeberger
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penta-Electric ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechter geht es nicht
Da viele Mitarbeiter der Firma nicht am Firmensitz arbeiten sondern teils fest auf Montage, regelmässig bei Kunden auswärts arbeiten, ist die Kommunikation manchmal etwas mühsam, aber eigentlich liegt das im wesentlichen an der eigenen Disziplin, wie gut es letzten Endes klappt.
Möglichkeiten sind vorhanden aber noch nicht 100%ig ausgereift. Auch so wird nicht jedem volltransparent alles erzählt, manches auch eher hinten rum.
Schwieriges Thema mit Potential!!! Aber es wird daran gearbeitet einiges zu verbessern!
Führungskräfte kommunizieren nicht offen und ehrlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen wurden regelmässig durchgeführt. Qualität war i.o
Wir sehr gefördert
Man probiert sich selbst zu bilden
Relativ flache Hierarchie, es kann nicht jeder sagen, wo es lang gehen soll ;) Dafür gibt es aber um so kürzere Dienstwege.
Kann man sich Schulung aussuchen und anfragen, wird unterstützt und genehmigt.
Für eine Weiterbildung muss man selber schauen, wenn man etwas machen will, wird ebenso von Arbeitsgeber unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Penta-Electric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Penta-Electric gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Penta-Electric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Penta-Electric als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Penta-Electric
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Penta-Electric
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik