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Mecano 

Komponenten 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hält sich an den faulen Eiern fest

Arbeitsatmosphäre

Der Schein trügt

Image

Gegen aussen scheint das gut zu sein

Work-Life-Balance

Weiss nicht wie die Firma den Titel errungen hat

Vorgesetztenverhalten

Falsches getue. Nicht offen und ehrlich. Habe mich schwer getäuscht

Arbeitsbedingungen

Wie aus dem Steinzeitalter

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird unter den Führungskräften massiv unterschiede gemacht

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten teils unterirdisch. Wird aber toleriert seitens GL.
Zu wenig Investitionen. Kündigung von guten Leuten!?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde gerne weiterhin einen sicheren Arbeitsplatz behalten.....!
Bitte nicht alles anreissen und dann nichts anständig fertig machen
Gute Standort-Strategie

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Gibt tolle Teams und ganz schwierige Ecken...

Image

Teil von Konzern

Work-Life-Balance

sehr anstrengend durch fehlende Kommunikation und schräges Vorgesetztenverhalten

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Eher geringfügig

Kollegenzusammenhalt

Gut. Aber nicht in allen Teams

Vorgesetztenverhalten

Leider das grösste Manko. Es fehlt einfach an strategischem Geschick/Gespür und Know-How. Man toleriert teils gravierendes Fehlverhalten

Arbeitsbedingungen

aktuell angespannte Stimmung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

breites Produktportfolio

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte GL und GF hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Könnte bedeutend besser sein

Image

Gegen aussen top, nach innen flop

Work-Life-Balance

Geleisteter Einsatz wird schlussendlich doch nicht geschätzt

Karriere/Weiterbildung

Wird zwar gefördert, aber nicht honoriert

Gehalt/Benefits

Absolutes Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein soziales Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht, jeder schaut nur auf sich selber

Umgang mit älteren Kollegen

Auch da kommt es wieder darauf an wer es ist

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf wer es ist, wird sehr unterschiedlich gehandhabt

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr Zeitgerecht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht

Verbesserungsvorschläge

MA vertrauen und arbeiten lassen
VG nicht nach Sympathie auswählen, sondern nach Eignung.
Weniger Verkaufsorientiert denken, mehr Qualitätsbewusstsein
VG ersetzen
Anstatt grosse Worte über Veränderungen und Wertschätzung der MA zu reden, lieber nichts sagen

Arbeitsatmosphäre

Wird von Monat zu Monat immer schlechter. Sämtliche MA sind genervt, gestresst und unzufrieden. Man redet immer für den MA aber das ist nur gerede.

Image

Man spricht von Qualität, kann jedoch keine Qualität liefern.
Es wird von Vertrauen, Respekt, Wertschätzung und Ehrlichkeit geworben, der einzige Ort wo man diese Aspekte findet ist auf einem Blatt, einer gravierten Tafel und einem Schlüsselanhänger.

Karriere/Weiterbildung

Freundschaftsbonus ist hier auch wieder im Vordergrund

Kollegenzusammenhalt

Neid und Selbstüberschätzung gehört zum täglichen Brot.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wertgeschätzt, sind eine Last

Vorgesetztenverhalten

Keiner der Vorgesetzten hat Führungsqualitäten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es herrscht keine Gleichberechtigung in dieser Firma. Freundschaftsbonus bei VG dazu werden Frauen sexualisiert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wären die auserwählten Vorgesetzten nicht wäre es ein nennenswerter Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nichts wird zu Ende gemacht, Projekte werden ständig angefangen und mittendrin stehen gelassen.
- Es wir von Wertschätzung und Vertrauen geredet aber eben nur geredet gelebt wird es nicht
- HR ist mit jeder Kleinigkeit überfordert, Gespräche finden statt doch am Schluss wird für den Vorgesetzten entschieden oder die einfachste Lösung wir gewählt, immer gegen den MA

Verbesserungsvorschläge

Komplette Vorgesetzte/ Kader austauschen

Arbeitsatmosphäre

Wer vom Vorgesetzten gemocht wird kann machen was er will, wer nicht befreundet mit dem Vorgesetzten ist wird ständig unter druck gesetzt und kritisiert.

Image

Lachhaft, grosser Schein kein Sein

Work-Life-Balance

Die Seele dem Teufel verkauft

Vorgesetztenverhalten

Lästert über jeden kann nichts direkt mitteilen und der eigene Stolz steht ständig im Weg

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist niedrig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sehr viele Freiheiten. Kann Ideen umsetzten

Work-Life-Balance

Urlaub, Arztbesuche usw. werden im Team abgesprochen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden stark unterstützt

Gehalt/Benefits

Löhne Mann/Frau wurden angeglichen. Ferientage werden erhöht. Löhne sind fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut. U.a. auf dem Dach wurde eine PV Anlage installiert

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark. Die Mitarbeiter haben selber diverse Gruppen eröffnet an deren Anlässe man teilnehmen kann. Beispiel Laufgruppe, Motorrad fahren, Fussball, Fun Aktivitäten, Fotogruppe usw.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles locker

Vorgesetztenverhalten

Hier wird oft noch zu viel auf einmal angepackt

Arbeitsbedingungen

Hier wird laufend investiert. Höhenverstellbare Arbeitsplätze, Homeoffice, Klimaanlage, neue Fenster usw.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man will hat man viele Freiheiten sich zu entwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GL will positive Veränderungen und treibt diese stetig an.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima wird in meinen Augen immer positiver. Es wird vieles für die Mitarbeiter gemacht mit Einführung des BGMs. Die Verschiedenen Teams fühlen sich wohl und arbeiten gut zusammen. Man kann nie vermeiden, dass der ein oder andere weniger zufrieden ist. Für mich passt es.

Work-Life-Balance

Wer Leistung bringt wird dafür auch belohnt, hat durch das Vertrauen auch Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten wird stetig gearbeitet und geschult. Allfällige Defizite werden so verbessert. Finde ich top!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht, hier hat jeder die gleichen Chancen.

Verbesserungsvorschläge

Effektive Organisation. Offene Kommunikation. Führungskräfte qualifizieren oder besser austauschen

Vorgesetztenverhalten

Kein Feedback. Keine Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

Chaotische Arbeitsbedingungen. Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Low Tech

Verbesserungsvorschläge

Auch agiles Arbeiten braucht Führung – aber die richtige!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider ein wenig trostlos. Hektik und Stress umgeben die Mitarbeiter. Lob und Anerkennung wird hier sehr selten kundgetan. Eine allgemeine Antriebslosigkeit macht sich breit. Wo woher Diskussionen waren, bleibt nur noch eine "Ist-mir-egal" Haltung übrig, um den Tag stressfrei zu überstehen.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma übernimmt Weiterbildungskosten, leider spiegelt sich der Kenntnisstand nicht im Gehalt wieder.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider mangelhaft. Berufserfahrung und Kenntnisstände sind komplett aussen vor. Der Lohn liegen unter dem Mittelwert und ist nicht angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Leider bekommen sich auch die Mitarbeiter durch die Anweisungen von oben meist in die Haare. Jeder will dem anderen die Schuld in die Schuhe schieben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist im Hintergrund und verhalten sich eher zurückziehend. Desinteresse an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter wird durch mangelndes Dasein ausgedrückt. Fähigkeit und Leistungsstand der Mitarbeiter bleibt daher für die Vorgesetzten unerkannt. Rückmeldungen und Feedback in Bezug auf Probleme bleiben aus. Tätigkeiten der Vorgesetzten, die uns die Arbeit erleichtern sollen führen zu Kopfschütteln.

Kommunikation