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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polizei Kanton Solothurn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polizei Kanton Solothurn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Polizei Kanton Solothurn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern viele Gerüchte

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unregelmässige Einsätze

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder du gefällst oder deine Aufstiegsmöglichkeiten sind gering

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An meinem Arbeitsort habe ich das Glück, dass die Atmosphäre unter allen Mitarbeitern (inkl. Kader) toll ist. Leider gibt es immer wieder Unstimmigkeiten mit höheren Chefs.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetzte sprechen Probleme oft nicht direkt und ehrlich an.
Wenn ein Mitarbeiter wenig bis nichts arbeitet, erhält dieser dennoch eine genügende Qualifikation, was gegenüber den Fleissigen unfair ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schlecht bis sehr schlecht kommuniziert, wenn es um Personelles geht. Solange dies die Sicherheit der Mitarbeiter nicht gefährdet ist es in Ordnung. Wenn dies allerdings der Fall sein könnte, müsste man genügend gut orientieren.

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