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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Abwechslung, guter Lohn, viele tolle und motivierte Leute, starker Zusammenhalt.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Durch die obgenannten Probleme wirkt das Korps auf die Mitarbeiter und deren Angehörige oft sehr unprofessionell. Es ähnelt oft eher einem Pfadfinderverein als einer Polizei.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation sollte erste Priorität sein. Man könnte bereits vorhandene Kurse dafür obligatorisch machen (1x jährlich).
Weiter wäre es angebracht, dass die Führung des gesamten Korps alle paar Jahre eine Umfrage für jeden Mitarbeiter tätigt, um herauszufinden, wo im Korps Probleme bestehen. Die Führung sieht nie alles und hat von den Missständen oft keine Kenntnis. Der kleine Mitarbeiter würde sich nie trauen, direkt mit dem Kommandanten über diese Missstände zu sprechen, weshalb die Probleme dann oft auf einer ...

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Polizei Kanton Solothurn ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr interessant und vielfältig.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Kanton Solothurn ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Intern viele Gerüchte
1
Bewertung lesen
Es wird schlecht bis sehr schlecht kommuniziert, wenn es um Personelles geht. Solange dies die Sicherheit der Mitarbeiter nicht gefährdet ist es in Ordnung. Wenn dies allerdings der Fall sein könnte, müsste man genügend gut orientieren.
1
Bewertung lesen
Dienstwege sind sehr kompliziert. Kommunikation teilweise widersprechend.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Polizei Kanton Solothurn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizei Kanton Solothurn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Kanton Solothurn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Kanton Solothurn als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

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Polizei Kanton Solothurn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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