412 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
247 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn.
Mobbing, Festgefahrenheit, Lügen.
Beziehungen in Chefetage unterbinden.
Mobbing steht an Tagesordnung, auch auf Chefetage, wenn man nicht "konform" ist.
Locken mit hohen Löhnen, für welche sie Stillschweigen erwarten
Halbtax, Teilzeit-Modelle, fairer Lohn, Räumlichkeiten
Schauspielerei und Atmosphäre.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist kaum möglich ist. Grund: Die soziale Inkompetenz einiger Führungskräfte.
Wer nicht zu seinen MA steht sondern bei jedem über andere lästert, gehört als Vorgesetzten sofort ausgetauscht.
Man sollte TL einstellen, die eine Kompetenz und Fachwissen besitzen.
Die arbeitsatmosphäre ist sehr schwach, es wird druck ausgeübt und selten gelobt.
Ein Tag 11-20 nächsten Tag 8-17 keine richtige Work-Life-Balance
zwei MA von 10 hat eine Weiterbildungsmöglichkeit
Teamkollegen immer zusammengehalten
Kompetenzlos, Tiefes Niveau
Unkompetente Kommunikation zwischen TL und AN
Wird nur druck ausgeübt das man was tun soll aber keine Unterstützung
Erklärungen und zusammen einhalten
Der Stress
mehr Geduld haben zu Mitarbeiter
Man kann seine Arbeitstage gut anpassen
Das sie jedem die Chance bieten bei Ihnen zu arbeiten, dass hängt jedoch damit zusammen das Monatlich Mitarbeiter wieder gehen. Man nie einen richtigen Zusammenhalt zum Team
Führungskraft, Aufstiegsmöglichketen, Gehalt, Stelleninserate die nicht das halten was versprochen wird.
Die Führungskräfte besitzen nicht an viel Know-how. Hier sollten bessere Führungskräfte eingestellt werden oder bessere Schulungen durchgeführt werden.
Im Betrieb ist eine sehr Monotone Arbeitsatmosphäre
Man spürt eine Unzufriedenheit schon beim ersten Arbeitstag
Das wird überbewertet. Man bekommt erst HomeOffice wenn man genügend verkauft und nicht wie es im Stelleninserat versprochen wird. Erst wenn deine Verkaufszahlen stimmen kann man darüber sprechen und es wird immer aufgeschoben.
Man hat sehr geringe Chancen für Aufstiegsmöglichkeiten. Beteiligung an Weiterbildungen ist kein Thema dort. Wenn man alle Skills erlernt hat, muss man sich sogar für den nächst höheren Skill Bewerben, anstatt dass Sie allen die Möglichkeit bieten.
Viele andere Arbeitgeber bieten einen viel Bessern Lohn an für den gleichen Beruf. Sozialleistungen sind sehr gut.
Die Leute sind sehr aufgeschlossen und sehr Hilfsbereit, hier spreche ich aber nur über die gleichgestellten Mitarbeiter.
Der Umgang zu den Mitarbeitenden ist bei den älteren sehr Respektvoll wobei es bei den Jüngern fehlt.
Man wird richtig von Oben herab behandelt und man bekommt richtig zu spüren, dass man dort nur eine Nummer ist und nicht ein Mitarbeiter. in Konfliktfällen handeln sie nicht. Ziele werden Unrealistisch gesetzt, wie die Ziele erreicht werden ist fast schon egal. Sie wollen zeigen, dass keine Hierarchie herscht, jedoch wird es nicht umgesetzt.
Meetings werden fast Täglich gehalten. Es werden fast schon zu viele Meetings und Briefings gehalten, was dich eigentlich vom Tagesgeschäft ablenkt. Die Meetings wurden sehr in die länge gezogen.
PostFinance ist ein sehr vielfältiger und offener Betrieb.
Die Aufgaben werden gut aufgeteilt.
13. Monatslohn
Bonus in Gutscheinform
Ich finde, dass der Mangel an Empathie zu spüren war, dem Teamleader kann man nicht vertrauen, das ganze Büro erfährt deine Probleme
Das Workforse sollte mehr Rücksicht nehmen.
Bsp. Freitag bis 20:15 Uhr alleine im Grossraumbüro weil die Mehrheit im HO ist.
Nächster Tag Samstag Einsatz 07:50Uhr
Gibt Leute die eine Stunde Arbeitsweg haben!
Eine Frühschicht sollte mit einer Mittelschicht für den nächsten Tag kombiniert werden
Das Team hielt zusammen
Während der Woche hast du mehrere Schichten man kann sich nie richtig entspannen und eine Linie finden
Zu viel Wechsel im Schichtplan, plötzlich hat man eine Sculung oder Refresh drin
Die PF bietet eine herausragende Work-Life-Balance und fördert ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Die Atmosphäre im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Es ist ein Ort, an dem man sich gerne engagiert und seine beruflichen Ziele verfolgen kann
Fragmentierte Kommunikation zwischen Abteilungen erschwert je nach Situation die Zusammenarbeit.
Implementierung eines strukturierten Feedbacksystems zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Förderung von Diversity und Inklusion durch gezielte Maßnahmen und Programme.
maximale Flexibilität, viele Freiheiten, auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen
grosszügige Weiterbildungen möglich
Kantine, vergleichsweise moderater Lohn
Teilweise arbeitet jeder Bereich für sich
Lange nachgedacht - nichts gefunden.
Es wird viel getan. Aber es wird nicht zu Ende gebracht
So verdient kununu Geld.