55 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PostFinance Vorstellungsgespräche
PostFinance
55 Bewertungen von Bewerbern
Bin leider angelogen worden
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance in Bern als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Lügen erzählen um den Lohn zu drücken. (Mir wurde eine Anstellung angeboten. Anscheinend wäre ich ein idealer Kandidat der Mehrwert mitbringt und gut genug ist um neue Initiativen aufzubauen.
Da ich nur wenige Jahre an Erfahrung habe, wurde mir gesagt, dass mein Wunschlohn (80'000) zu hoch ist. Dies wurde mit einer Regelung vom HR begründet. Die einzige Begründung war die anzahl Jahre an Erfahrung, nichts anderes. Schade nur, dass ich einen Kollegen habe, der direkt unserer Ausbildung eine Stelle bei der Post Finance angetreten hat und direkt (ohne Erfahrung) 80'000 verdiente.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding | People Attraction
Guten Tag
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass du negative Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess beziehungsweise mit der Lohnfestlegung bei PostFinance gemacht hast. Für uns ist klar: im Lohn sollen sich Leistung, Erfahrung und Verantwortung zeigen. Wenn du einen Austausch wünschst erreichst du uns unter folgender Adresse: talents@postfinance.ch
Beste Grüsse
Giulia
Rückmeldung (Absage) erst auf Nachfrag, relativ spät und mit wenig persönlichem Standardmail.
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance AG in Bern als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger MA der PostFinance bin ich etwas entäuscht wie sich der Bewerbungsprozess seit dem letzten Mal verändert hat. Kommunikation erfolgte nur auf explizite Nachfrage und auch dann ziemlich unpersönlich. Schade.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding | People Attraction
Liebe:r Kandidat:in,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr zu hören, dass du keine Absage von uns erhal-ten hast. Das entspricht nicht unserem Standard - jede:r Bewerbende hat das Recht auf eine klare Rückmeldung.
Wir nehmen dein Anliegen gerne auf, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Beste Grüsse
Zwei unabhängige Bewerbungen, kein Bit kam zurück, kein Spur der Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance als DevOps + Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas stimmt mit der HR nicht, bitte fixen.
Mindestens ein Exemplar aus dem "Die Auswahl ist uns nicht leicht gefallen" Vorlage bitte zurück. Noch besser wäre, die Erwartungen in der Ausschreibung noch klarer zu machen, oder nur wirklich existierende Jobs auszuschreiben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding | People Attraction
Guten Tag
Vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Gerne kannst du uns unter talents@postfinance.ch kontaktieren. Wir würden gerne mehr von deinen Erfahrungen erfahren, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Beste Grüsse
Nachdem dem Gespräch nie wieder was von Unternehmen gehört - keine Absage/Zusage oder Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance in Bern als Software Architekt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist das mindesteste was ein Bewerber bekommen sollte, wenn ihr den Prozess mit Ihm/Ihr nicht weiterführen wollt. Feedback warum wäre noch besser, aber dafür fehlt ja schon Schritt 1.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut keine Transparenz und schlechtester HR
Bewerber/inHat sich 2024 bei PostFinance als Web Frontend Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet euren HR Prozess, denn dieser ist nicht Zeitgemäss. Wir Bewerber sind keine Maschinen und erwarten eine gewisse Transparenz. Wenn der Bewerbungsprozess mehr als 15 Tagen dauert, dann macht ein Mail!
Keine Möglichkeit irgendwie Kontakt aufzunehmen!
Ich habe schon mehrmals beworben und immer die gleiche Nachricht in der Absage erhalten... "Ausschlaggebend für das Resultat ist eine Kombination aus den relevanten Fachkenntnissen für die Funktion nach unserem PostFinance Rollenverständnis." was soll das? Kann mir vorstellen, das Racial Profiling kann hier genutzt wird.
Auch wurde meine Bewerbung 2 Monate lang vergessen und ich musste via LinkedIn den Kontakt aufnehmen, weil keine andere Möglichkeit...
Wie man hier behandelt wird, ist echt schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
schlechter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2024 bei PostFinance in Bern als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist intransparent und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Antworten wirken unauthentisch und hinterlassen einen faden Beigeschmack. Als Bewerber fühlt man sich nicht geschätzt.
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerben ist Zeitverschwendung, kein Feedback, keine Kontakt möglich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Postfinance in Zofingen als Frontend-Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich über das umständliche Bewerbungssystem beworben und ausser einer automatisierten Bestätigungs-Email habe ich nichts von dem Laden gehört. Selbst bei meinem Versuch nachzufragen, bekomme ich die Dame vom HR einfach nicht ans Telefon oder eine Reaktion auf meine E-Mail. Das geht überhaupt nicht und sendet ein falsches Signal. Wenigstens eine Absage wäre das Mindeste gewesen, aber selbst dafür reichts bei dem Laden einfach nicht.
Und ich frage mich, wenn ich schon so wenig Wertschätzung als Bewerber erfahre, wieviel Wertschätzung erhalte ich dann als Kunde von denen?! Achso, und bitte erspart mir irgend eine generische Erklärung oder Rechtfertigung von euch auf meine Bewertung, was soll das bringen?! Das glaubt euch doch sowieso niemand.
Gehabt euch wohl und danke für nichts.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wechselhaftes Erscheinen, Rumhacken auf Lücken
Bewerber/inHat sich 2023 bei PostFinance in Bern als Application Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein erstes Gespräch war richtig gut, habe den TL kennenlernen dürfen und den Stv. haben die üblichen Bewerbungsfragen abgefragt, dabei wurde auch viel über meinen Werdegang gefragt. Beim zweiten Gespräch allerdings war dann ein Abteilungsleiter da, welcher beim Gespräch geistig nicht wirklich anwesend war und laufend sein Handy geprüft hat. Mein gutes Gefühl beim ersten Gespräch wurde dann beim zweiten Gespräch gesprengt. Es wurde auf eine Lücke in meinem Lebenslauf aus dem Jahre 2013 herumgehackt, warum ich da arbeitslos war, dabei war ich zu dieser Zeit noch ein Lehrling. Ich habe so gut es ging diese Lücke zu erklären, irgendwann hat dann das HR mit den Worten "jeder macht Fehler und wir finden es gut, dass sie das beste draus gemacht haben". Das war dann wohl das Signal für den Abteilungsleiter, dass er genug draufrumgeritten ist... danach war das Gespräch auch gelaufen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Den schlimmsten Bewerbungsprozess - nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2024 bei PostFinance in Bern als Diverse Positionen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- nicht ghosten
- nicht Vorstellungsgespräche absagen, obwohl diese geplant wurden
- etwas an Überheblichkeit reduzieren (sorry, ihr seid nicht ein Star im Arbeitgebermarkt)
- willkürliche Begründungen bei Absagen sind unnötig
- die Team Leader empfinde ich als inkompetent
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich negative Einstellung gegenüber Bewerberin
Bewerber/inHat sich 2023 bei PostFinance in Bern als Kundenbetreuung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte schon einige Male Gespräche unteranderem auch bei der PF.
Im 1. online Gespräch hat sich die leiterin nicht vorgestellt, ich musste sie fragen welche funktion sie überhaupt hat.
Beim finden eines Termins für Sie Gespräch hat man mir stur 1 Vorschlag gemacht.
Dieses Gespräch mit der Teamleiterin und dem Teamleiter verlief äusserst schlecht. Beide waren nur in einer negativen Haltung gegenüber mir. Eventuell ist das auch eine Methode.. für mich sehr fragwürdig. Ich musste mich bei beiden Gespräch nicht vorstellen. Folgende Fragen wurden gestellt:
- was triggert sich?
- kannst du deine komfortzone verlassen und wann zuletzt?
-wieso hast du dich beworben? (2x gestellt, offensichtlich hat man nicht verstanden)
-wo hast du noch bewerbungen offen?
Als mutter ist es wichtig für die PF mehrmals zu begründen wieso man gekündigt hat beim alten arbeitgeber
Ein prozess auf augenhöhe würde allen viel mehr bringen als ein Gespräch wo man sich nur füe die schwächen des bewerbers interessiert.
Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen & habe eine Zusage beim Bund, wo ich geschätzt und gefordert werde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.