58 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PostFinance Vorstellungsgespräche
PostFinance
58 Bewertungen von Bewerbern
Vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2026 bei PostFinance in Bern als Business Analyst Compliance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine, ich fand den Prozess wirklich hervorragend. Leider hat es im Gesamtpacket (Arbeitsweg, mögliche des Reduktion Home-Office-Anteils, und niedrigerer Lohn als beim jetzigen Arbeitgeber) nicht ganz gepasst und ich habe meine Bewerbung zurückgezogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im 3. Bewerbungsgespräch wurde ich mit falschem Vorwand eingeladen. Dann beleidigt. Ich fragte am gleichen Tag: Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance in Bern als Plattform Entwickler:in Middleware beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiter sollten erfahren wie grausam ihr Benehmen ist. Dort habe ich erfahren, dass es tatsächlich grausame Menschen gibt. Es gibt Firmen die Kandidaten zu ihrer Belustigung einladen, Postfinance gehört dazu. Ich wünschte sie hätten mir direkt abgesagt, statt mir Hoffnungen zu machen und mich so zu demütigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragwürdige Bewerbungsprüfung
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance AG in Bern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei PostFinance auf verschiedene, ähnliche Positionen beworben. Erschreckenderweise habe ich für jede dieser Bewerbungen eine inhaltlich identische Absage-E-Mail erhalten. Lediglich der Name der Position und die unterschreibende Kontaktperson wurden ausgetauscht. Dies verstärkt meinen Eindruck massiv, dass meine Bewerbungen nicht individuell und sorgfältig von einem Menschen geprüft wurden.
Die genannten Gründe in den E-Mails waren stets dieselben: mein "Profil zu wenig [entspräche] mit den geforderten Kriterien" und eine "Kombination aus den relevanten Fachkenntnissen für die Funktion nach unserem PostFinance Rollenverständnis". Da ich diese identische, generische Formulierung für verschiedene Bewerbungen erhalten habe – trotz wechselnder Ansprechpartner – lässt dies nur den Schluss zu, dass hier ein hochgradig standardisierter und möglicherweise automatisierter Prozess ohne jegliche persönliche Auseinandersetzung mit den individuellen Kandidat:innen und deren spezifischen Profilen stattfindet.
Es ist enttäuschend, dass der Aufwand, den man in eine Bewerbung steckt, scheinbar mit solchen "Schablonen-Antworten" abgetan wird. Dies wirft ernsthafte Fragen zur Wertschätzung von Bewerbern und der tatsächlichen Gründlichkeit des Rekrutierungsprozesses bei PostFinance auf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding | People Attraction
Guten Tag
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir verstehen, dass mehrfach ähnliche Absageformulierung frustrierend sein können.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass alle Bewerbungen bei PostFinance manuell von einer Person geprüft werden. Die Absage-E-Mails sind jedoch standardisiert, was in deinem Fall verständlicherweise den Eindruck von mangelnder Individualität vermittelt hat.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und prüfen unseren Prozess sowie die Kommunikation aktuell im Detail. Gerne kannst du uns unter talents@postfinance.ch die betroffenen Stellen nennen, so können wir das Ganze besser nachvollziehen.
Beste Grüsse
Giulia
Bin leider angelogen worden
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance in Bern als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Lügen erzählen um den Lohn zu drücken. (Mir wurde eine Anstellung angeboten. Anscheinend wäre ich ein idealer Kandidat der Mehrwert mitbringt und gut genug ist um neue Initiativen aufzubauen.
Da ich nur wenige Jahre an Erfahrung habe, wurde mir gesagt, dass mein Wunschlohn (80'000) zu hoch ist. Dies wurde mit einer Regelung vom HR begründet. Die einzige Begründung war die anzahl Jahre an Erfahrung, nichts anderes. Schade nur, dass ich einen Kollegen habe, der direkt unserer Ausbildung eine Stelle bei der Post Finance angetreten hat und direkt (ohne Erfahrung) 80'000 verdiente.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding | People Attraction
Guten Tag
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass du negative Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess beziehungsweise mit der Lohnfestlegung bei PostFinance gemacht hast. Für uns ist klar: im Lohn sollen sich Leistung, Erfahrung und Verantwortung zeigen. Wenn du einen Austausch wünschst erreichst du uns unter folgender Adresse: talents@postfinance.ch
Beste Grüsse
Giulia
Rückmeldung (Absage) erst auf Nachfrag, relativ spät und mit wenig persönlichem Standardmail.
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance AG in Bern als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger MA der PostFinance bin ich etwas entäuscht wie sich der Bewerbungsprozess seit dem letzten Mal verändert hat. Kommunikation erfolgte nur auf explizite Nachfrage und auch dann ziemlich unpersönlich. Schade.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding | People Attraction
Liebe:r Kandidat:in,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr zu hören, dass du keine Absage von uns erhal-ten hast. Das entspricht nicht unserem Standard - jede:r Bewerbende hat das Recht auf eine klare Rückmeldung.
Wir nehmen dein Anliegen gerne auf, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Beste Grüsse
Zwei unabhängige Bewerbungen, kein Bit kam zurück, kein Spur der Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance als DevOps + Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas stimmt mit der HR nicht, bitte fixen.
Mindestens ein Exemplar aus dem "Die Auswahl ist uns nicht leicht gefallen" Vorlage bitte zurück. Noch besser wäre, die Erwartungen in der Ausschreibung noch klarer zu machen, oder nur wirklich existierende Jobs auszuschreiben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding | People Attraction
Guten Tag
Vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Gerne kannst du uns unter talents@postfinance.ch kontaktieren. Wir würden gerne mehr von deinen Erfahrungen erfahren, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Beste Grüsse
Nachdem dem Gespräch nie wieder was von Unternehmen gehört - keine Absage/Zusage oder Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostFinance in Bern als Software Architekt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist das mindesteste was ein Bewerber bekommen sollte, wenn ihr den Prozess mit Ihm/Ihr nicht weiterführen wollt. Feedback warum wäre noch besser, aber dafür fehlt ja schon Schritt 1.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut keine Transparenz und schlechtester HR
Bewerber/inHat sich 2024 bei PostFinance als Web Frontend Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet euren HR Prozess, denn dieser ist nicht Zeitgemäss. Wir Bewerber sind keine Maschinen und erwarten eine gewisse Transparenz. Wenn der Bewerbungsprozess mehr als 15 Tagen dauert, dann macht ein Mail!
Keine Möglichkeit irgendwie Kontakt aufzunehmen!
Ich habe schon mehrmals beworben und immer die gleiche Nachricht in der Absage erhalten... "Ausschlaggebend für das Resultat ist eine Kombination aus den relevanten Fachkenntnissen für die Funktion nach unserem PostFinance Rollenverständnis." was soll das? Kann mir vorstellen, das Racial Profiling kann hier genutzt wird.
Auch wurde meine Bewerbung 2 Monate lang vergessen und ich musste via LinkedIn den Kontakt aufnehmen, weil keine andere Möglichkeit...
Wie man hier behandelt wird, ist echt schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
schlechter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2024 bei PostFinance in Bern als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist intransparent und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Antworten wirken unauthentisch und hinterlassen einen faden Beigeschmack. Als Bewerber fühlt man sich nicht geschätzt.
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerben ist Zeitverschwendung, kein Feedback, keine Kontakt möglich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Postfinance in Zofingen als Frontend-Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich über das umständliche Bewerbungssystem beworben und ausser einer automatisierten Bestätigungs-Email habe ich nichts von dem Laden gehört. Selbst bei meinem Versuch nachzufragen, bekomme ich die Dame vom HR einfach nicht ans Telefon oder eine Reaktion auf meine E-Mail. Das geht überhaupt nicht und sendet ein falsches Signal. Wenigstens eine Absage wäre das Mindeste gewesen, aber selbst dafür reichts bei dem Laden einfach nicht.
Und ich frage mich, wenn ich schon so wenig Wertschätzung als Bewerber erfahre, wieviel Wertschätzung erhalte ich dann als Kunde von denen?! Achso, und bitte erspart mir irgend eine generische Erklärung oder Rechtfertigung von euch auf meine Bewertung, was soll das bringen?! Das glaubt euch doch sowieso niemand.
Gehabt euch wohl und danke für nichts.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.