Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PPCmetrics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung ist grds. nahbar und freundlich. Keine starke hierarchischen Gefälle festzustellen. Fachliche Führung ist i.O., die persönliche leider schwach, unterscheidet sich aber von Team zu Team stark.
Unschön: Von einzelnen Führungspersonen zT schon sexistische und sexualisierte Kommentare/Witze gehört. Oder diese liessen homophobe/sexistische Aussagen/Witze von Mitarbeitern so stehen oder widersprachen kaum. Das befleckt das eigentlich gute Image der Firma.
Schade deshalb weil sehr gute, anständige und integre Leute da arbeiten, die diese Haltungen nicht teilen.
Die Firma ist sehr unübersichtlich organisiert. So gehen Informationen verloren, Arbeiten müssen mehrfach gemacht werden und es passieren Fehler. Längerfristig ist das eine tickende Zeitbombe.
Es herrscht zwar kein Stress. Aber man ist sehr oft einsam an Projekten für die Partner am zuarbeiten. Längerfristig kann das belastend werden.
So lange die Firma happy ist mit einem: angenehm. Sobald es Schwierigkeiten gibt möchte man lieber nicht mehr da arbeiten. Kommt aber auch wieder stark auf die Vorgesetzten an. Das ist ein generelles Problem der Firma: Erfolg ist stark vom Einsatz einzelner Personen abhängig.