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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance ist tiptop. Firmenmission ist ehrenswert. Führung ist nahbar und no-Bullshit. Sehr integre und am Boden gebliebene Angestellte. Kernzeiten 09:00 - 11:00 und 14:30 bis 16:30 lassen genügend Freiraum. Firma ist solide unterwegs.
Man kann viel lernen und sich weiterentwickeln.
Hat sich sehr gut im Pensionskassengeschäft positioniert, man erhält gute Einblicke in das Pensionskassengeschäft und auch von Vermögensverwaltern.
Arbeitsort, Mitarbeiter, Stabilität vom Business.
Work-Life-Balance, Firmenkultur, Arbeitsinhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung in meiner Erfahrung zT unprofessionell
Es fehlt Diversität, Leute mit nicht Finanz- oder Wirtschaftsbackground. Die Firma predigt zwar dass Diversifikation König ist, aber bei der Mitarbeiterstruktur herschen gravierende Klumpenrisiken, mit entsprechenden Innovationseinbussen.
Wenn gewisse Partner der alten Generation in Pension gehen könnte es schwierig werden.
Wird eher schwach gefödert, Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Zum Teil unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten. Das erlernte Wissen im Finanzbereich ist weniger tief als bei bspw. Banken.
Es ist halt eine KMU. Evt. haben grosse Firmen mehr interne Weiterbildungen oder ähnliches
IT, Aufträge von zu vielen Partnern gleichzeitig
Verbesserungsvorschläge
Führung professionalisieren, Strategie scheint zT sehr Handgelenk mal Pi.
Moderner werden:
Aktiv Frauen fördern.
Aktiv Digitalisieren.
Aktiv Moderne Anstellungsbedingungen anbieten.
Bessere Integration und Förderung von neuen Mitarbeitern. Nicht nur kurzfristig denken, sondern auch längerfristig.
Kleinere Teams, weniger Aufträge von allen Partnern an die Mitarbeiter, bessere Computer.
Eventuell noch technologisch noch mehr aufrüsten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PPCmetrics ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann einen exklusiven Einblick in eine sonst eher verschlossene Branche erhalten. Die Themen können sehr interessant sein.
Man bekommt einen super Einblick in die Industrie, die Arbeiten bei Immobilien und illiquiden Anlagen waren sehr spannend. Ich musste auch für Kunden im Ausland arbeiten (Englisch etc). Das fand ich gut.
Man hat einen guten Einblick in das Pensionskassengeschäft und einen Einblick in die Vermögensverwaltung. Das Controlling ist mit der Zeit immer weniger spannend.
Breiter Einblick in Banken aber auch Versicherungen, Pensionskassen, Stiftiungen
Keiner meiner Studiumskollegen hat einen Job welcher so breit ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPCmetrics ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So lange die Firma happy ist mit einem: angenehm. Sobald es Schwierigkeiten gibt möchte man lieber nicht mehr da arbeiten. Kommt aber auch wieder stark auf die Vorgesetzten an. Das ist ein generelles Problem der Firma: Erfolg ist stark vom Einsatz einzelner Personen abhängig.
Die Firma ist sehr unübersichtlich organisiert. So gehen Informationen verloren, Arbeiten müssen mehrfach gemacht werden und es passieren Fehler. Längerfristig ist das eine tickende Zeitbombe.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man in Entscheidungen nicht einbezogen wird. Getroffene Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar begründet.
Es gibt mehrere Informationsanlässe im Jahr, als Mitarbeiter bekommt man aber nicht sehr viel mit. Im Team war es gut.
Sehr abhängig mit wem man zu tun hat, von hervorragend bis schlecht alles dabei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man in der PK Welt eine Karriere machen will, dann ist das der ideale Karrierestart. Anderseits, kann ein
Lustig immer diese Kommentare über Karriere. Für Karriere ist man selber zuständig. Die Guten werden gefördert. Die weniger guten halt weniger. Das ist überall so. Die welche sich über keine gute Karriere beschweren sind oft die, welche halt nicht so gut sind...
Relativ sicherer Job, dafür sehr begrenzte Karrieremöglichkeiten - Weiterbildungsangebote aufgrund der Grösse der Firma nicht wirklich vorhanden.
Für mich war das Finanzwesen zu eng, daher will ich was anderes machen. Es kamen nie Vorgesetzte von aussen, das fand ich gut.
Beteiligung an Weiterbildungskosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PPCmetrics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet PPCmetrics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PPCmetrics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PPCmetrics als eher traditionell.
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