29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
flexible Arbeitszeiten, Karrierechancen & Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung durch Vorgesetzte, Mitsprachemöglichkeiten, tolles Team und gegenseitige Unterstützung, steile Lernkurve, grosse Bandbreite an Aufgabenbereichen, Teamübergreifendes Arbeiten, Wünsche werden wahrgenommen, viele Benefits
Gehalt/Sozialleistungen: Teuerungsausgleich
Teuerungsausgleich
Siehe oben
Sehr guter Team Spirit
Gutes und starkes Image, starker Enpl
Manchmal ist es schon etwas strenger, aber wo ist es das nicht?
Ich wurde immer gefördert und es ergaben sich immer neue Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Man kann immer mehr verdienen
Wird viel getan hierfür
Sehr morivierende, inspirierende Kollegen
Sehr gut
Meine Coaches waren immer top und haben mich gechallenged und gefördert
Moderne Bproräumlichkeiten
Gut, teilweise fast etwas viel, aber lieber so als keine Komm
Equal salary und Gleichberechtigung in allen Belangen
Hier gibt es keine Routine
Langweilig wird es eim nie! Auch nicht späht am Abend oder am Wochenende..
Die Unehrlichkeit und wie man die Mitarbeiter behandelt.
Ehrlichkeit und transparenz. Wenn man mit allen Mitteln etwas geheim halten möchte, kann es ja nicht korrekt sein. Nicht wahr?
Junges und dynamisches Team - kann man sich etwas amerikanisch vorstellen. Nach aussen freundlich, am schluss kämpft jeder für sich
Besser als die Realität.
Zwei Klassen Gesellschaft, wenn du intern bist, kommst du nur schleppend vorwärts.
Je nach dem, mit Glück annähernd Marktkonform, gut möglich jedoch, dass deine Peers gut 10 - 15k mehr verdienen.
Es gibt einige gute Charakteren im Unternehmen, jedoch weiss man nie wem man trauen kann.
Ältere Kollegen gibt es nur auf Partnerstufe, alle anderen haben auf Ärztlichen Rat das Unternehmen gewechselt.
Da kanns dich gut oder schlecht treffen...
Mein Executive Team hatte leider keine Skills....
Du bist die Zitrone, das Office der Entsafter
Transparenz und offene Komunikation gibt es leider nur bedingt.
Weit weg von Gleichberechtigung. Und wehe man spricht über Unterschiede, da verschwanden schon einige ganz plötzlich.
Meistens, jedoch zuviel.
Angenehm
Man schaft es sehr leicht sich zu überarbeiten. Da muss man wirklich standhaft sein mit Grenzen setzen.
Budgetfrage… Man wird leider nicht immer unterstützt.
könnte um einiges Besser sein!
TOP
kommt extrem auf den Coach drauf an - eher schade, wenn man einen “schlechten” erwischt. Meines Erachtens, gibt es viele inkompetente Coaches, welche die Coachees nicht richtig fördern oder für sie einstehen…
hat Vor & Nachteile
Mal besser mal schlechter
nie etwas negatives erlebt!
Kommt auf die Abteilung und Rolle drauf an.
Vielfältige und herausfordernde Tätigkeiten, starker Kollegenzusammenhalt, viele interne Weiterbildungen
Aufstiegsmöglichkeiten für Studenten ermöglichen
Viel junge Mitarbeitende sorgen für eine lockere Atmosphäre in den Teams. Selbst während der Busy Season kommen humorvolle Konversationen während der Arbeit nie zie zu kurz.
Dafür, dass die Mitarbeitenden im Audit während der Busy Season jeweils sehr viel arbeiten müssen (was jedem vor der Bewerbung bei der PwC bewusst ist), wird dennoch sehr stark auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Insbesondere dadurch, dass man seine Überstunde Tage- und sogar Wochenweise beziehen kann, wird den Mitarbeitende die Möglichkeit einer guten Balance gegeben.
Ich würde es sehr schätzen, wenn Werkstudenten, welche während ihres Bachelorstudiums bei der PwC einsteigen, die selben Aufstiegsmöglichkeiten haben würden, wie ihre Kollegen. Bisher ist es leider nicht möglich, überhaupt aufzusteigen, bevor man den Bachelorabschluss hat, egal wie gut die gesammelte Arbeitserfahrung ist.
Das Gehalt könnte etwas höher sein
Ich habe selten so einen starken Kollegenzusammenhalt gesehen wie bei der PwC. Dies kann auch daran liegen, dass das Unternehmen sehr grossen Wert aufs Team-Building legt, wodurch wir viele Anlässe/Kurse haben, um neue Kollegen schweizweiz kennenzulernen.
Flache Hierarchie und sehr kollegiales Verhältnis untereinander, ganz egal wie hoch die Position des jeweils anderen ist. Zudem wird man von Vorgesetzten spürbar wertgeschätzt.
Wir haben zwar regelmässige Update-Calls von unserem CEO, jedoch müssen wir uns dennoch über die meisten Themen selbst informieren.
Da man während des Jahres auf vielen unterschiedlichen Mandaten in unterschiedlichen Teams arbeitet, ist es praktisch unmöglich, dass die Arbeit eintönig wird.
Wer gewillt ist lange finanziell unten durch zu gehen, könnte irgendwann mit einem lukrativen Job belohnt werden.
Mir wurde versprochen, dass die Weiterbildung finanziert wird und der Arbeitstag, den ich aufwenden muss zwecks Schule, sollte ebenfalls voll vom Arbeitgeber bezahlt werden. Zu meinem Bedauern hatte ich die ganzen Aussagen nicht schriftlich sondern nur telefonisch sodass es kommen musste, wie es kam. Der Arbeitgeber wollte bei Stellenantritt nichts mehr davon wissen und ich hatte einen 100% Arbeitsvertrag mit unterirdischem Lohn und einem Pensum, dass kaum zu bewältigen war. Nach Rückfrage ob man nochmals über den Lohn reden könne, wurde mir mitgeteilt, dass ich "am kürzeren Hebel sitze" und es keine Verhandlung geben werde.
-Bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter ehrlich sein, was Bedingungen von Weiterbildungen betrifft.
-Löst eure starren Lohnstrukturen auf.
War OK
Gehalt war unterirdisch.
War gut soweit möglich.
Zu meinem Bedauern nicht zufriedenstellend.
Tägliche Teammeetings
Top
Besten Dank für deinen Eintrag auf kununu. Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude an deiner Tätigkeit bei uns und auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
Image still alright, you can learn if you want
Points above.
Treat employees as humans, negotiate minimum project fees to ensure nobody has to work for nothing, monitor people's health (I know countless of people who left the company due to burnout symptoms).
Working atmosphere quite bad, at least in Financial Advisory. Everybody sits in front of their Laptop's ignoring each other, occasional small talk to appear human, nobody likes each other. People spend their lunch breaks on Toilets to avoid each other. Very sad.
Image still good, especially in Switzerland. But mostly for "Boomers" and Gen X. I am not sure if it's worth to work at a Big4 if you come straight out of Uni nowadays. There are better options with more interesting work and higher salary.
Well, it's bad because projects are heavily understaffed. You are not allowed to write all of your working hours on your time sheet because it would make the (badly negotiated) budget explode. This is just not the right way forward. Personally, I understand that our service is substitutable by other Big4's but come on, we don't have to sell ourselves below market value to get projects.
Quite a lot of Educational options including events etc. I liked that!
Honestly, I have friends at other Big4 who earn more. There have been budget cuts and PwC hires below market standards. Deloitte and Co. most likely to follow soon.
Everybody talks about ESG, nobody practices ESG - but nothing new, nearly the same in every company you go.
Very little. People want to stand out in front of the Partner, they will put a knife in your back if needed. Never experienced such behaviour and I worked in Finance for most of my entire life.
Can't say much to this as I'm in my mid-30s, which is the average at PwC I would say.
From the outside everybody is nice obviously, but lot's of gossip...
Countless long nights (1-3am). Was asked to turn off my Teams Status so nobody sees that I'm working that late.
Communication from the board OK - but usual phrases. Feels fake but it's the same in any other company. Communication to Managers really depends on the person you are working with. Good Managers tend to leave the company as there are better opportunities elsewhere.
You can shape your career as you wish to. So find yourself interesting tasks if possible.
Das ich nicht mehr da bin
Das Zusagen nicht eingehalten werden.
Auf ihre Mitarbeiter mal zukommen und nicht ausnutzen und aussaugen. Versprechen werden nicht gehalten.
Druck Druck Druck
Schlecht
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ich schätze meine Kollegen sowie Vorgesetzten sehr. Es ist ein kollegialer Zusammenhalt, den ich tagtäglich erlebe.
Starker Employer Brand, Nr 1 der Branche bezüglich Umsatz, Grösse und Mitarbeitende
Wie in vielen Bereichen im Leben beginnt es bei sich selbst. Man muss sich organisieren, Prioritäten setzen und abgrenzen. Wichtig ist für sich selbst eine Balance und sich somit Oasen zu schaffen.
Sein Potential wird gefördert, mit Coaching, Feedback, Aus- und Weiterbildung sowie Wachstum bezüglich Verantwortung und Beförderungsmöglichkeiten
Gehalt ist markt- und branchenüblich, Benefits sind attraktiv, mit hybrid flex model ist man sehr flexibel und kann sich selbst und seinen Tag sehr gut einteilen, 25 Tage Ferien mit Möglichkeit Ferien dazu zu kaufen, starker Fokus auf Aus- und Weiterbildung, etc.
Starker Fokus auf ESG, auch intern, es wird auf die supply chain geachtet, recycling, man erhält eine Flasche und Tasse um Becherverbrauch zu minimieren, net zero committment etc
Erlebe ich in meinem Team sehr stark
Durchschnittsalter ist 34, jedoch gibt es einige ältere Kollegen und auch die Möglichkeit für Frühpensionierung
Meine Vorgesetzten habe ich immer als sehr fördernd, unterstützend und wohlwollend erlebt. Mein Potential wurde erkannt und gefördert
Sehr gut, grosse Offices mit Rückzugsmöglichkeiten, tolle Cafeteria mit gutem und kostengünstigem Essen, Garderobe für Sport, Möglichkeit für hybrides Arbeiten mit Hybrid Flex Model (office und home office möglich)
Via der Intranet Plattform wird die Unternehmenskommunikation getätigt. Es wird regelmässig kommuniziert, auch das Leadership und ZB der CEO hält regelmässig Webcasts. Man muss aber das Intranet besuchen um entsprechend up to date und informiert zu sein.
Starker I&D Fokus mit verschiedensten Initiativen und Programmen um Gleichberechtigung zu fördern. Auch in verschiedenen Prozessen, wie Performance, Beförderung, Salär etc, wird dies berücksichtigt. PwC ist auch equal salary certified.
PwC ist in einer Branche, die mit laufendem Change und Herausforderungen konfrontiert ist. Somit verändert sich auch der Aufgabenscope und die Hersusforderungen, die diese mit sich bringen.
Vielen Dank für deinen Eintrag auf kununu. Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Besonders schön ist es zu hören, dass du von einer tollen Arbeitsatmosphäre im Team und spannenden Aufgaben berichtest und dich gefördert fühlst. Das sind nämlich Kernbereiche unserer People Strategie, in die wir viel investieren.
Ich wünsche dir auf deinem beruflichen und privaten Weg alles Gute und weiterhin viel Freude an deiner Tätigkeit bei uns.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
So verdient kununu Geld.