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Promotion-Tools 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score27 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø80.800 CHF
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • KantineKantine
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurzarbeit etachädigung.
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der konstante Druck am Markt zwingt JEDE Agentur sich stetig neu zu erfinden & altbewährtes zu festigen. Eine Aufgabe, die nur mit motivierten & loyalen Mitarbeitern zu erreichen ist, welche durch visionäre & stimmige Vorgesetzte positiv angeleitet werden. Dies, ist meines Erachtens das Ziel der Firma, mit welchem ich mich definitiv identifizieren kann. Da kann man schon mal den einen oder anderen "schwachen" Moment mittragen...
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Flexibel und offen für neue neue Vorschläge und Arbeitsmodelle. Flache Hierarchien.
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Flexibel und individuell sowie innovativ.
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Flexibel immer wieder neue Herausforderungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was ich schlecht finde, bringe ich direkt beim Arbeitgeber selber an.
Hierfür gibt es diverse Instanzen, welche zur Verfügung stehen - somit nichts, was hier Platz finden sollte.
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das Management ist leider nicht sehr fähig und versteht nicht viel von Mitarbeiterführung, schade dass die wenigen fähigen Leute alle weg sind
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Manchmal Chaotisch.
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Chefs sind manchmal sehr gestresst
Kommunikation intern ist z.T. mangelhaft
Es wird zum Teil zu sehr verlangt, das eigene Privatleben hinten an zu stellen
Die Firma ist ziemlich schnell immer grösser geworden, leider sind die Strukturen da nicht (nach)gebaut worden (klare Arbeitsabläufe, Vorlagen, etc.)
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Meetings, Deadlines werden nicht immer eingehalten. Alle sind super busy und keiner hat Zeit für eine gute Einführung. Mehr Austausch zwischen den Gruppen, sonst gibt es keinen guten Kommunikationsflow.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stundenlohn sollte sicher mal für die alten mehr sein.
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die Verbesserungsvorschläge dürfen intern platziert werden & stossen auf offene Ohren.
Grundsätzlich dürfte die Agentur lauter nach Aussen ihre erarbeiteten Meilensteine kommunizieren und mit einem gewissen Stolz in die Zukunft blicken. Kann auch auf die Mitarbeiter sehr motivierend wirken.
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Seit offen und ehrlich zu sich selber und zu den Mitarbeitern.
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die Fluktuation ist gewaltig, da muss etwas dagegen gemacht werden
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Mehr Strukturen und mehr Personal bei gleicher Arbeit anstellen, so bleiben die guten und eingearbeiteten MitarbeiterInnen auch länger
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Promotion-Tools ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


bei Lowpeaks kann man sich auch mal die interessanten Aufgaben selber stellen...
5
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Bei PT kommt man mit jedem neuen Projekt mit komplett neuen und interessanten Aufgaben in Kontakt. . Dies ist hauptsächlich dem breiten Spektrum der Kunden und deren unterschiedlichen Anforderungen geschuldet. (Getränkeindustrie, Autoindustrie, Grossverteiler, Modeindustrie, Elektronik, etc., etc., etc.). Dies macht die Zeit bei PT äusserst abwechslungsreich und spannend. Jedoch muss man willig sein, sich diesen z.g.T. anspruchsvollen Aufgaben zu stellen. Als Gegenleistung erhält man einen Rucksack mit viel Erfahrung.
5
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Duch ein breites Portfolio und ein eben so breites Servicespektrum sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
5
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Es wird einem kaum Langweilig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promotion-Tools ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Diverse Infos, erhalten wir erst miten im Monat.
2
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leider so gut wie nicht vorhanden, wenn kommuniziert wird dann wird oft schlecht (mit der falschen Wortwahl) kommuniziert, es war eine Zeit lang besser geworden, hat sich aber wieder verschlechtert
1
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Immer wieder wird zuwenig über die wichtigen Themen geredet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


wer will, der darf!
5
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wird (teilweise) genehmigt und unterstützt, aber nicht aktiv gefördert
3
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Wer will kann sich weiterbilden.
3
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Hat man als Mitarbeiter den Wille, die Motivation und die passenden Eigenschaften auf der Karriereleiter nach oben zu kommen wird man keine Steine in den Weg gelegt bekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen