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AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurzarbeit etachädigung.
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der konstante Druck am Markt zwingt JEDE Agentur sich stetig neu zu erfinden & altbewährtes zu festigen. Eine Aufgabe, die nur mit motivierten & loyalen Mitarbeitern zu erreichen ist, welche durch visionäre & stimmige Vorgesetzte positiv angeleitet werden. Dies, ist meines Erachtens das Ziel der Firma, mit welchem ich mich definitiv identifizieren kann. Da kann man schon mal den einen oder anderen "schwachen" Moment mittragen...
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Flexibel und offen für neue neue Vorschläge und Arbeitsmodelle. Flache Hierarchien.
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Flexibel und individuell sowie innovativ.
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teilweise viele Freiheiten, flexible Arbeitszeiten, schöne Büroräumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe versucht, eine möglichst neutrale und objektive Bewertung abzugeben, denn nebst vielen negativen Aspekten gibt es natürlich auch einige positive Sachen. Ich würde mir für die Firma wünschen, dass sie ein bisschen zum "alten Ich" zurückfindet, Mitarbeiter fair behandelt, sich wieder mehr um die Mitarbeiter kümmert, und zwar nicht mit Apéros und Goodies, sondern ehrlich und von Herzen, so wie es einst mal war.
Was ich schlecht finde, bringe ich direkt beim Arbeitgeber selber an.
Hierfür gibt es diverse Instanzen, welche zur Verfügung stehen - somit nichts, was hier Platz finden sollte.
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das Management ist leider nicht sehr fähig und versteht nicht viel von Mitarbeiterführung, schade dass die wenigen fähigen Leute alle weg sind
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Legt zu viel wert auf Sozialmedia. Präsentiert sich als super cooler Arbeitgeber, der coole Partys macht. Sollte man lieber den Mitarbeitern mehr Lohn geben.
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Manchmal Chaotisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stundenlohn sollte sicher mal für die alten mehr sein.
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die Verbesserungsvorschläge dürfen intern platziert werden & stossen auf offene Ohren.
Grundsätzlich dürfte die Agentur lauter nach Aussen ihre erarbeiteten Meilensteine kommunizieren und mit einem gewissen Stolz in die Zukunft blicken. Kann auch auf die Mitarbeiter sehr motivierend wirken.
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Es wird viel von einem verlangt. Man kann in seiner Freizeit nicht entspannen. Auch kann man die Überstunden, die man leisten muss nicht wieder abbauen. Wenn man früher geht (2h vorher) sagen die Kollegen gleich "arbeitest du halbtags". Man bekommt ein schlechtes gewissen, wenn man krank ist und nicht arbeiten kann.
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Seit offen und ehrlich zu sich selber und zu den Mitarbeitern.
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- offene und vorallem klare Kommunikation
- faire Behandlung aller Mitarbeiter (ich weiss von einigen Beispielen, wo Mitarbeiter mit Absicht schlecht behandelt wurden)
- nicht einzelne Personen bevorzugen, die Mitarbeiter bekommen dies immer mit und ärgern sich verständlicherweise
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Promotion-Tools ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Immer die selben, einfach an anderen Orten.
2
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bei Lowpeaks kann man sich auch mal die interessanten Aufgaben selber stellen...
5
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Bei PT kommt man mit jedem neuen Projekt mit komplett neuen und interessanten Aufgaben in Kontakt. . Dies ist hauptsächlich dem breiten Spektrum der Kunden und deren unterschiedlichen Anforderungen geschuldet. (Getränkeindustrie, Autoindustrie, Grossverteiler, Modeindustrie, Elektronik, etc., etc., etc.). Dies macht die Zeit bei PT äusserst abwechslungsreich und spannend. Jedoch muss man willig sein, sich diesen z.g.T. anspruchsvollen Aufgaben zu stellen. Als Gegenleistung erhält man einen Rucksack mit viel Erfahrung.
5
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Duch ein breites Portfolio und ein eben so breites Servicespektrum sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
5
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Ich konnte meine Aufgaben selbst gestalten und hatte, vor allem über den langen Zeitraum gesehen, stets interessante und fordernde Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promotion-Tools ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Diverse Infos, erhalten wir erst miten im Monat.
2
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Monatliches Meeting mit der ganzen Agentur wo immer wieder informiert wird über Stand und Zukunft
4
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leider so gut wie nicht vorhanden, wenn kommuniziert wird dann wird oft schlecht (mit der falschen Wortwahl) kommuniziert, es war eine Zeit lang besser geworden, hat sich aber wieder verschlechtert
1
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Immer wieder wird zuwenig über die wichtigen Themen geredet.
2
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Durch regelmässige Meetings (wöchentliche & monantliche) wird der Austausch untereinander gewährleistet. Hat man ein Anliegen, das nicht während eines regulären Meetings angesprochen werden kann, stehen einem immer sämtliche Türen offen für einen bilateralen Austausch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird eher nach Sympathie und Eigennutzen unterstützt, es gibt keine klaren Richtlinien, welche für alle Mitarbeiter fair wären. Ist aber hoffentlich angedacht.
wer will, der darf!
5
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wird (teilweise) genehmigt und unterstützt, aber nicht aktiv gefördert
3
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Wer will kann sich weiterbilden.
3
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Hat man als Mitarbeiter den Wille, die Motivation und die passenden Eigenschaften auf der Karriereleiter nach oben zu kommen wird man keine Steine in den Weg gelegt bekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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