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als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich liebe den Job im Büro und auch auf dem Platz! Ich liebe diese Firma. Das ist das Beste Team wo ich je gearbeitet habe.
Super Firma um viel Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Event-/ Promotions-/ und Marketingorganisation zu sammeln und Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielfältige Projekte mit unterschiedlichen Anforderungen und ein super Team sorgen dafür, dass einem bestimmt nie langweilig wird.
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Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist die offene Kultur für Gespräche.
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Ich habe bisher keinen besseren Arbeitgeber erlebt! Hier wird es nie langweilig. Es gibt regelmäßig tolle Aperos und Events, die das Team zusammenbringen, sowie spannende Ausflüge, die den Arbeitsalltag auflockern. Die positive Atmosphäre, die tollen Kollegen und die interessanten Aufgaben machen jeden Tag zu einem Vergnügen. Ich fühle mich geschätzt und motiviert, und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind ein großer Pluspunkt. Es ist einfach ein großartiger Arbeitsplatz, an dem ich gerne bin!
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Sehr moderne Führungskultur mit viel Eigenverantwortung und Vertrauen. Sehr respektvoller Umgang untereinander. Home-Office und autonomes Arbeiten sind selbstverständlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

nichts, ich bin so glücklich hier.
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Das sie ein wenig unorganisiert sind
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Was ich schlecht finde, bringe ich direkt beim Arbeitgeber selber an.
Hierfür gibt es diverse Instanzen, welche zur Verfügung stehen - somit nichts, was hier Platz finden sollte.
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Manchmal Chaotisch.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Ladestation für Elektroautos wäre ein toller Verbesserungsvorschlag.
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Bessere Kommunikation und strukturierteres Arbeiten
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Stundenlohn sollte sicher mal für die alten mehr sein.
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die Verbesserungsvorschläge dürfen intern platziert werden & stossen auf offene Ohren.
Grundsätzlich dürfte die Agentur lauter nach Aussen ihre erarbeiteten Meilensteine kommunizieren und mit einem gewissen Stolz in die Zukunft blicken. Kann auch auf die Mitarbeiter sehr motivierend wirken.
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Seit offen und ehrlich zu sich selber und zu den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Promotion-Tools ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Auch ausserhalb der Arbeitszeiten verbringt man gerne Zeit mit den Kollegen und Kolleginnen. Es gibt ausserdem regelmässige interne Events.
5
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Der kollegiale Zusammenhalt im Betrieb ist toll und sehr integrativ.
5
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Das beste Team und eine tolles Arbeitsklima
5
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wir waren sehr kollegial und hilfsbereit
Super nette Leute und ein sehr familiäres Umfeld.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promotion-Tools ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier happerts manchmal ein wenig, ist mamchmal ein Durcheinander aber nie aus Bosheit. Es haben einfach alle viel zu tun.
3
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Diverse Infos, erhalten wir erst miten im Monat.
2
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Immer wieder wird zuwenig über die wichtigen Themen geredet.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Regelmässige Workshops (auch für Praktikant:innen). Festanstellungen sind abhängig von der Anzahl an Projekten (denke ich)
4
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Wer sich weiterbilden möchte, erhält grosse Unterstützung.
5
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Das Unternehmen bietet ausgezeichnete Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Herausforderungen anzunehmen
5
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Wird gefördert.
5
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wer will, der darf!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Promotion-Tools wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Promotion-Tools besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Promotion-Tools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Promotion-Tools als eher modern.
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  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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