Promotion-Tools AG als Arbeitgeber
Promotion-Tools
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe den Job im Büro und auch auf dem Platz! Ich liebe diese Firma. Das ist das Beste Team wo ich je gearbeitet habe.
Super Firma um viel Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Event-/ Promotions-/ und Marketingorganisation zu sammeln und Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielfältige Projekte mit unterschiedlichen Anforderungen und ein super Team sorgen dafür, dass einem bestimmt nie langweilig wird.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist die offene Kultur für Gespräche.
Hier ist wirklich gar nichts gut, die Grenze der Zumutbarkeit ist überschritten
Ich habe bisher keinen besseren Arbeitgeber erlebt! Hier wird es nie langweilig. Es gibt regelmäßig tolle Aperos und Events, die das Team zusammenbringen, sowie spannende Ausflüge, die den Arbeitsalltag auflockern. Die positive Atmosphäre, die tollen Kollegen und die interessanten Aufgaben machen jeden Tag zu einem Vergnügen. Ich fühle mich geschätzt und motiviert, und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind ein großer Pluspunkt. Es ist einfach ein großartiger Arbeitsplatz, an dem ich gerne bin!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein System, das den Mitarbeiter des Monats kürt, aber gleichzeitig die Vergabe von Einsätzen willkürlich oder unfair regelt, ist ein Widerspruch in sich. Wer keine Einsätze zugeteilt bekommt, hat überhaupt keine Chance sich zu beweisen und wird durch ein solches Belohnungssystem indirekt bestraft.
nichts, ich bin so glücklich hier.
Das sie ein wenig unorganisiert sind
Was ich schlecht finde, bringe ich direkt beim Arbeitgeber selber an.
Hierfür gibt es diverse Instanzen, welche zur Verfügung stehen - somit nichts, was hier Platz finden sollte.
Manchmal Chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Anfrage für Einsätze früher bekannt geben und sofort verbindliche Entscheidungen treffen, wer den Einsatz bekommt, dann kann das willkürliche System durchbrochen werden. Das schafft die dringend benötigte Planungssicherheit, garantiert Gleichberechtigung bei der Schichtvergabe und beendet die unfaire Praxis, erfahrende Mitarbeitende in der Luft hängen zu lassen.
Eine Ladestation für Elektroautos wäre ein toller Verbesserungsvorschlag.
Bessere Kommunikation und strukturierteres Arbeiten
Stundenlohn sollte sicher mal für die alten mehr sein.
die Verbesserungsvorschläge dürfen intern platziert werden & stossen auf offene Ohren.
Grundsätzlich dürfte die Agentur lauter nach Aussen ihre erarbeiteten Meilensteine kommunizieren und mit einem gewissen Stolz in die Zukunft blicken. Kann auch auf die Mitarbeiter sehr motivierend wirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Promotion-Tools ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch ausserhalb der Arbeitszeiten verbringt man gerne Zeit mit den Kollegen und Kolleginnen. Es gibt ausserdem regelmässige interne Events.
Der kollegiale Zusammenhalt im Betrieb ist toll und sehr integrativ.
Das beste Team und eine tolles Arbeitsklima
wir waren sehr kollegial und hilfsbereit
Super nette Leute und ein sehr familiäres Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promotion-Tools ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier happerts manchmal ein wenig, ist mamchmal ein Durcheinander aber nie aus Bosheit. Es haben einfach alle viel zu tun.
keine verlässliche Zusage ungerechte Behandlung, ausweichende Kommunikation
Diverse Infos, erhalten wir erst miten im Monat.
Immer wieder wird zuwenig über die wichtigen Themen geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird keine Weiterbildung ermöglicht, und jede berufliche Perspektive wird verwehrt.
Regelmässige Workshops (auch für Praktikant:innen). Festanstellungen sind abhängig von der Anzahl an Projekten (denke ich)
Wer sich weiterbilden möchte, erhält grosse Unterstützung.
Das Unternehmen bietet ausgezeichnete Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Herausforderungen anzunehmen
Wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Promotion-Tools wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Promotion-Tools besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Promotion-Tools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Promotion-Tools als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Promotion-Tools
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Promotion-Tools
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR