54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach darauf achten, dass man nicht jeden einstellt und besser Führungspersonal mit Erfahrungen und entsprechender Einstellung und nicht die sich in die eigene Tasche arbeiten
Nur angenehm wenn die Filialleitung nicht da ist
Gibt es nicht
Keiner traut sich was zu sagen
Wenn jemand aus dem Baumarkt kommt, kann man nicht erwarten, dass er etwas von Tieren versteht
Sehr versltet
Es gibt keine
Also der Lohn könnte überdacht werden.
Tauscht die Führungskraft aus. Dann würden auch die Mitarbeiter bleiben.
Leider fühle ich mich sehr unwohl. Leider kommt kein Lob. Leider ist ein Netter und Freundlicher und vor allem ein Respektvoller Umgang von der Führungskraft nicht vorhanden. Ständiger Wechsel der Mitarbeiter rüttelt die Führungskraft nicht wach. Auch wen man den Umgangston anspricht wird nicht drauf eingegangen. Es wird nur Fehler gesucht. Man darf nicht Kunden beraten wen man neu ist. Man wird vor den Kunden niedergemacht.
Gut wen man nicht 100% Arbeitet
Ist okay aber ausbaufähig
Karriere kann ich nicht beurteilen da mir schon Schulungen nicht ermöglicht werden.
Unter den Mitarbeiten sehr gut. Ausgeschlossen von der Führungskraft.
Ausgenommen von der Führungskraft sehr gut.
Eine Schulung würde der Führungskraft gut tun wie man mit Mitarbeitern umgeht. Oder einen Austausch.
Leider nicht angenehm
Sehr unfreundlich. Und immer werden Informationen auf Blatt Papier weiter geleitet die man in der Pause lesen muss. Man wird so behandelt als wäre man doof und würde nichts verstehen.
Gehalt sehr schlecht.
Leider ist man nur ein Mitarbeiter
Naja wen man verkaufen dürfte und sich entfalten könnte dann wäre es ein interessanter Job.
Tiere
Das niemand aufrichtig ist
Bitte auf geschulte FL und STV achten und vielleicht Leute mit Erfahrungen und hohen Verkaufszahlen befördern
FL ohne Fachwissen und Ausbildung. Nette Kollegen die sich nicht trauen was zu sagen oder nur 40 Prozent arbeiten. Keine Einarbeitung.
Gibt es nicht
Bezahlung ist Mindestlohn
Man versucht sich immer zu einigen.
Schlimm. Kein Fachwissen. Keine Führungsqualität und Hauptsache ich kann Anweisungen geben ohne auch nur einen Finger Krim zu machen. Kritik wird ignoriert
Veraltet
Es ist immer das selbe
Das er mit den Lohn langsam besser wird, Hunde können mitgenommen werden ausser es hat platz wo nicht überall gibt.
Aufräumen und Motivierte und Fleissige Mitarbeiter einstellen. Keine Mitarbeitern Einstellen wo die ganze zeit Hunden ein Leckerchen geben und Tiere streicheln wollen.
Aufräumen in den Filialen und in der Centrale . Personen einstellen wo Erfahrungen haben und nicht irgendwie verwandt sind und die mit den andern was hatten mehr Professionalität. Mitarbeiter fordern wo den Job machen und nicht die Schlechte Stimmung verbreiten oder Mitarbeiter mobben
Das kommt darauf an mit wem man Arbeitet
Die hinterlistigen und faulen Mitarbeiter werden zu STV und FL befördert und sogar solche wo man eigentlich Los haben wollte bekommen wieder eine Chance obwohl Junges nur darauf warten Ihre Chance zubekommen und die gehen dann meistens verständlich
Der Lohn wird besser aber Unfair verteilt
Sehr viel Missgünste Mobbing Eifersucht ... Grosses Problem und sehr viele hinterlistige Menschen. Könnten die Energie mehr für die Arbeit als für das verwenden.
Sie dürfen die Arbeit machen die sie wollen. Dafür tragen die Jüngern Mitarbeiter die ganze zeit die Schweren Lasten und meistens für weniger Lohn. Ich verstehe das man auf die älteren aufpassen muss aber wenn man nur eine Last ist für die andern ist es Vielleicht nicht zeit zu gehen damit das Team jemanden anders Bekommt.
Kommt darauf an wer man hat. Manche machten ihren Job beschiessen und Lästern und Mobben Mitarbeiter und sind einfach keine Vorbilder. Sie wollen 150 % von den Mitarbeiter aber selber machen sie nicht mal 1% nur weil sie lange dabei sind. Qualipet könnte sich soviel Geld sparen und die Alten Laster loswerden.
eigentlich Ok. Bei wichtigen Endscheidungen haben die wo am Besten Benefits oder sich gut mit den Oberen ausgekannt haben alles früher gewusst
förderung von hinterhältigen personen
ausbeutung von mitarbeitern
andere im detailhandel haben mitleid mit qualipetmitarbeitern wenn die den lohn erfahren
Die schlechte und nutzlose hälfte der belegschaft von oben bis unten kicken und dann mit den ambitionierten und ehrlichen mitarbeitder komplett von vorne anfangen
Welche Karriere?
0 Sterne
auf fachkenntnis wird wenig wert gelegt
uh was ich meine ohren geöffnet habe und mitbekommen habe was manche über mich erzählen oder in meinem namen behaupten…. macht einen bogen. es gibt einzelne die wirklich anständig sind aber qualipet fördert schlechten charakter
alte und junge werden vom unternehmen genau gleich mies behandelt
unqualifiziert bis nach oben
selten gibts klimaanlagen - tiere und mitarbeiter leiden
welche?
sexismus und ausgrenzug erlebt man als mann automatisch
Jeder tag ist gleich
Mitarbeiter sollten nicht im Büro der Filialleitung pausieren müssen. So konnte man nie reden, ohne dass sie alles mithörte - deshalb war es immer sehr beklemmend und niemad wollte etwas erzählen.
Vertraut euren Mitarbeitern.
Wir wurden ständig überwacht. Wenn nur die Arbeitskollegen da waren und die Filialleitung frei hatte, wars total entspannt und es herrschte super Stimmung. An den anderen Tagen waren alle angespannt und die Stimmung war sehr bedrückt.
Für Kunden super, unter Personen die da arbeiteten schlecht.
Lange Arbeitszeiten und vorallem auch sehr lange Mittagspausen (weil die Filialleitung in ihrem Mittag mit den Hunden spazieren ging - wir Anderen bekamen dann einfach den gleich langen Mittag auch wenn wir keine Hunde hatten und nach Hause gehen sich dennoch nicht lohnte). Ausser Samstags, da hatten wir 30min Mittag..
Sehr niedriges Gehalt.
Die Teamkollegen waren alle super :)
Innerhalb vom Team super.
Man wurde ständig überwacht. Manchmal stand sie ein Regal weiter und hörte den Kundenberatungen zu. Sie vertraute nicht darauf, dass man wusste was man tat.
Ws gab zwischendurch Zettel auf den Tisch, die wir durchlesen mussten - ansonstem nichts.
Einige Mitarbeiter wurden klar bevorzugt.
Oft herrschte Langeweile.
Nur die Personalabteilung war sehr Hilfsbereit und machte was sie konnte.
Teamwork, arbeitsplanung, arbeitsbedingungen, normales personal wurde nicht erhört und überhaupt nicht ernstgenomnen, trotz reklamationen mehrerer Mitarbeiter wurden gewisse mitarbeiter ständig in Schutz genommen, personal läuft regelmässig nach kurzer Zeit davon.
Gibt es sehr viele. Mehr auf das Personal eingehen und nicht bestimmte Mitarbeiter ständig in Schutz nehmen, im Bereich Tierhaltung gibt es noch ganz viel zu verbessern das Wohl der Tiere leidet sehr.
Man wird herumkomandiert.und für nicht erledigte arbeit bestraft.
Schlechten Ruf.
Sehr schlechte Panung. Der plan wurde täglich geändert, man musste ständig termine verschieben und die arbeitszeiten wurden auch nicht eingehalten.
Wird nicht gefördert.
Sehr schlechtes Gehalt.
Es ging nur um den Umsatz, hauptsache soviele Lebewesen verkaufen wie möglich, es durfte nicht auf artgerechte Haltung geschaut werden.
Mit einzelnen Kolegen hatte ich ein sehr gutes verhältnis.
Wir waren alle in etwa dem gleichen alter.
Keine Führungerfahrung, reklamierte und mobbte ständig, wenn man die Aufgaben nicht nach seiner zufriedenheiten erledigte wurde man mit Doppelschichten bestraft, der vorgesetzte kam und ging nach lust und laune, kam oft einfach nicht arbeiten.
Ständige Planänderungen, zu wenig personal, oft länger arbeiten, kurzfristige Schichtwechsel, sehr schlechte bezahlung, es wurde vorallem von den höheren instanzen nichts berücksichtigt wenn es Reklamationen gab
Es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen.
Der vorgesetzte hat seine lieblingsmitarbeiter, die die nicht dazugehörten wurden gemobbt und bestraft.
Der Ton Miteinander und untereinander ist schroff - in EMails kennt man keine Nettiquette
Hier schafft man es gar nicht Karriere zu machen, man geht vorher wieder weg von diesem Giftigen Laden
Miserabel - hier herrscht eine Form der Diktatur
Chaotischer Laden, Schuld sind immer die anderen
alte Software, alte Büro, veraltete Prozesse
Das Arbeiten mit Tieren
Das Lebewesen ist nichts wert. Ich wurde aufgefordert Tiere zu verkaufen, obwohl das Aquarium,Terrarium,Käfig ect. zu klein war. Ich konnte das nicht mit mir vereinbaren und habe trotzdem mal nichts verkauft. Durfte mir mehrmals was anhören.
Lernen die Mitarbeiter mehr zu respektieren. Auch mal über die Führungsposition nachdenken. Es gibt sehr viele FL und Stv. die nicht qualifiziert sind und noch nie eine Weiterbildung besucht haben. Mitarbeiter die qualifiziert sind, aber sich nicht immer aufdrängen, bekommen nie eine Chance.
Sehr schlecht. Mobbing und Respektlosigkeit ist an der Tagesordnung
Nach aussen eine Top Firma. Doch innen sehr, sehr schlecht
Im Verkauf sind die Arbeitszeiten normal. Ich habe über 6 Jahre bei Qualipet gearbeitet und kann mit einer Hand abzählen, wie viel Frei ich an einem Samstag bekam
Keine Möglichkeiten, die internen Kurse bringen jemand nicht weiter. Es gibt in jeder Filiale Mitarbeiter, die eine Weiterbildung benötigen bei verschiedenen Abteilungen. Weil es sie nicht interessiert, wollen sie auch nichts dazu lernen. Und der/die FL schaut auch nicht darauf. Wenn gewisse Mitarbeiter im Urlaub sind, werden gewisse Abteilungen nicht beraten und gepflegt.
3800.- Brutto.
Nicht vorhanden.
Kommt auf die Filiale an. Die meisten sind zu faul, ein anderes Fachgebiet zu lernen und schicken immer die Kollegen/innen zu den Kunden.
Siehe Gleichberechtigung
Habe in verschiedenen Qualipets gearbeitet. Bei jedem wurde von den FL sehr viel geklaut und es unter den Teppich gekehrt.
Die RL sind nicht in der Lage, alle gleich zu behandeln. Es wird nach Sympathie entschieden. Der Laden wird so aufgebaut, dass es für die Oberen bei Qualipet stimmt und nicht für die Kunden
Diese Kritik geht an FL/Stv/RL
Verkaufsleiter war immer Top (Danke)
Leider mal zu heiss und mal zu kalt. Um neues Equipment zu bekommen, musste man sehr oft nachfragen.
Das Minimum
Wenn der FL oder RL jemand mag, wurde er bevorzugt. Ist man nicht der Typ der immer schleimt hat man verloren
Die Aufgaben waren spannend. Nach mehreren Jahren wurden sie sehr eintönig.
Anonyme Umfragen intern wären gut!
Mehr auf die „normalen“ mitarbeiter hören statt nur die Zahlen anschauen!
Schichten werden eindach abgeändert und meistens wird nichts mitgeteilt
unter jedem würdigen niveau! kommt und geht wie gewollt, behandelt mitarbeiter nicht gleich wird teils sogar mega ungerecht!
alles hinter dem rücken und nichts ins Gesicht. gespräche mit der leitung werden lange zuvor geplant um noch fieser zu sein.
So verdient kununu Geld.