5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexibel in Arbeitszeit. Freiheiten im täglichen Job.
Management. "Gärtlidenken" einzelner Mitarbeiter.
Klare Strategie und diese konsequent umsetzen. Projekte lancieren und Fachmännische Umsetzung.
Leider zerfällt die Quickline Business AG. Die Mitarbeiterkultur ist nicht mehr vorhanden. Kein Respekt mehr vor dem einzelnen Menschen und Missmanagement...
Jeder schaut für sich. Keine klare Strategie. Fehlendes Projektmanagement. Mittel bis Langfristig sehe ich keine Aufgaben mehr im QL Verbund... Sorry!
Fairerweise gut.
War eine spannende Unternehmung mit vielen Möglichkeiten. Wurde zum trägen Tanker. Klima der Angst.
Der Lack blättert ab und das hässliche Gesicht kommt zum Vorschein.
zu viel wird verlangt, zu wenig gegeben. Druck und Angst Klima ist kein Erfolgsfaktor.
viel Verlangen, wenig Geben
war gut am Anfang, nun ist Unsicherheit und Missgunst ein Tagesthema.
gibt keine
Die Führungscrew muss sich überlegen wie sich laufende Managementkündigungen argumentativ erklären lassen. Die Aussenwahrnehmung ist getrübt und da mag auch eine Quickline Rechtfertigung (...Hast Du Mut...???) nach jeder schlechten Bewertung auf Kununu nichts bringen. Die Fakten sprechen für sich.
Wertschätzung ist wichtig, auch dies gilt es bei Quickline zu lernen.
Kommunikation ist mangelhaft und geprägt von mangelndem Vertrauen in die Handlungen der Führungscrew. Was geschrieben wird ist zu oft nicht wahrheitsgetreu, Aussagen von Vorgesetzten kann wenig Glaube geschenkt werden, weil auch sie nur soviel Wissen wie effektiv gewusst werden soll. Wissen ist Macht.
Es fehlen Frauen in Führungsgremien, welche einen harmonischen Einfluss hätten - wenn dieser geduldet würde.
In manchen Teams herrscht eine gute Stimmung und gute Kollegialität...
...in anderen überhaupt nicht. Manche Vorgesetzte benehmen sich absolut daneben. Bei einem, inzwischen degradierten, Mitglied der Geschäftsleitung wird täglich im Büro geschrien und er macht seine Untergebenen zur Sau. 2014 haben fast ein Viertel der Beschäftigten gekündigt, mindestens ein weiteres Viertel hat sich nach einem neuen Arbeitgeber umgeschaut, einige neue Mitarbeiter haben während der Probezeit das Unternehmen wieder verlassen.
Produkt Quickline
Personalführung
eher trüb..
zum teil wird gemobbt
Gehälter sind Minimal orientiert
Teams werden zum Teil von inkompetente und nicht ausgebildeten Teamleiter oder Abteilungsleiter geführt. Viele fehlverhalten und Fehlentscheidungen werden getroffen auf kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsverträge werden mit Änderungsverträgen ersetzt zum Nachteil des Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter schlecht, kein Respekt vor deren Leistungen, du bist ihnen egal
Im Team normalerweise gut, aber in der Firma selbst eher schlecht.
Teilweise viel zu viel Arbeit, weil erst zu wenige eingestellt wurden, dann weil zu viele gekündigt haben.
Offiziell wird alles versprochen, Realität ist dann anders
Gehalt wird so wenig wie möglich gezahlt, Lohnerhöhungen sind trotz bester Leistungen minim.
Die Mitarbeitern sind dem Management egal. Mündliche Abmachungen werden nicht eingehalten, unbedingt alles schriftlich festhalten. Viele Kündigungen in den letzten Jahren wegen dem Verhalten der Vorgesetzten.