Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Raiffeisen Gruppe Logo

Raiffeisen 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

St. Gallen und weitere
Arbeitgeber bewerten

56 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,6
Score-Details

56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbungsgespräche waren sehr locker aufgebaut. Austausch-frequenz von beiden Seiten hoch. Top Bewerbungsverfahren.

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisenbank - St. Gallen in St. Gallen als Nebenprozess beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ihr habt gegenüber den meisten Unternehmen so tolle Benefits. Sprecht im Detail darüber. Und nutzt beim Bewerbungsgespräch eure Infrastruktur. Mit dem darf man als Arbeitgeber ruhig angeben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie BänzigerMitarbeiterin Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung des Bewerbungsprozesses bei der Raiffeisenbank St.Gallen.

Wir freuen uns sehr über Ihre positive Erfahrung. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf und platzieren den Input an die entsprechende Stelle.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und viel Freude in Ihrem neuen Job.

Unprofessionell

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisenbank Thalwil in Thalwil als Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei so vielen Bewerbern muss man hin & wieder mit Absagen rechnen. Jedoch finde ich es frech, bei der Absage komplett unglaubwürdige Gründe zu nennen. Seid doch bitte ehrlich und etwas wertschätzend.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie den Absageprozess als wenig wertschätzend empfunden haben. Ein respektvoller und transparenter Umgang mit unseren Bewerbenden ist uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung gerne auf und werden diese an die verantwortliche Stellen weiterleiten. Solches Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Ghost Job. Stelle ist seit einem Jahr offen und lehnen alles ab

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raiffeisenbank Zürich Flughafen in Kloten als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die RCH träumt einen Traum von einem Software Engineer und solange die RCH aus diesem Traum nicht aufwacht, vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit. Stelle ist seit Mitte 2024 offen und lehnen alles ab. Mal als Festanstellung, mal als Freelancer. Diese Firma ist mit einem Inder vermutlich besser bedient.

Bewerbungsfragen

  • Soweit bin ich garnicht gekommen und andere Bewerber auch nicht. Es sind nur keywords im CV interessant. Softskills oder mein Potential interessiert niemanden.
  • Fachkräftemangel ? Ein Märchen aus 1001 Nacht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Danke für Ihre aktualisierte Bewertung zum Bewerbungsprozesses bei Raiffeisen Schweiz.

Unser Anspruch ist es, Bewerbungen sorgfältig und fair zu prüfen – unabhängig von Hintergrund, Anstellungsform oder weiteren persönlichen Faktoren. Daher prüfen wir jede Bewerbung persönlich. Dabei bemühen wir uns, sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen angemessen und der Stelle entsprechend zu berücksichtigen.

Ihren Hinweis nehmen wir sehr ernst, da Transparenz und Glaubwürdigkeit zentrale Bestandteile unseres Rekrutierungsprozesses sind. Daher ist es uns auch wichtig zu betonen, dass wir seit 2024 keine offene Software‑Engineer‑Stelle ausgeschrieben haben und keine sogenannten Ghost Jobs führen.

Wir schätzen Ihre Offenheit und Hinweise sehr. Diese ermöglichen uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und unseren Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

----

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisenbank - St. Gallen in St. Gallen als Mediamatiker EFZ beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass wir deine Erwartungen an unseren Rekrutierungsprozess erfüllen konnten und du diesen so positiv erlebt hast.

Für deinen Start wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Sehr professioneller und strukturierter Bewerbungsprozess mit klarer Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisen Gruppe in St. Gallen als Business Analyst Senior beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess. Klare Kommunikation der nächsten Schritte. Weiter so.

Bewerbungsfragen

  • Erzähle etwas über dich, wie gehst du mit Stress und Deadlines um, wie gehst du mit negativen Feedbacks um, wie würden dich deine Kollegen beschreiben
  • Warum möchtest du wechseln, warum Raiffeisen, was waren deine wichtigsten Projekte und warum
  • Wie priorisiert du die Anforderungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es freut uns, dass du unseren Bewerbungsprozess professionell und strukturiert wahrgenommen hast. Wir wünschen dir einen guten Start bei Raiffeisen!

Schlechter Bewerbungsprozess mit ungenügender Kommunikation

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisen in Zürich als Intern beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst wurde nach der Verfügbarkeit gefragt, um mir kurz danach eine automatisierte Absage zu senden. Geht so nicht

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess zu schildern.

Wir bedauern sehr, dass Sie die Kommunikation als ungenügend erlebt haben und der Ablauf für Sie nicht nachvollziehbar war. Ihr Feedback nehmen wir ernst und möchten die geschilderte Situation genauer prüfen, um daraus zielführende Massnahmen ableiten zu können.

Wir bitten Sie daher, uns weitere wichtige Informationen zu Ihrer Erfahrung mitzuteilen. Bitte kontaktieren Sie uns dazu über recruiting@raiffeisen.ch. Die Kontaktaufnahme wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute

Pragmatischer Bewertungsprozess, auf die Funktion und strat. Ausrichtungen bezogen.

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisenbank Zürich Flughafen in Kloten beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es hat relativ lang gedauert, bis die Vertragsunterlagen zugestellt wurden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Prozess als professionell, transparent und angenehm erlebt haben und sich gut begleitet fühlten. Den Punkt zu den Vertragsunterlagen nehmen wir gerne auf, um die Abläufe weiter zu optimieren.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start bei der Raiffeisenbank Zürich Flughafen!

Schlechte Kommunikation

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen in Zürich als Leiter Aktienanalyse Schweiz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im November 2025 auf die Position als Leiter Aktienanalyse beworben. Wenige Tage später fand ein erstes Gespräch mit dem Hiring Manager statt – allerdings nur per Teams, was wenig wertschätzend war. Seither: nichts. Keine Rückmeldung, keine Absage, kein Feedback.

Jede Person, die schon einmal rekrutiert hat oder selbst Teil eines Bewerbungsprozesses war, weiss: das bedeutet in der Regel eine Absage. Das HR führt den Prozess mit dem besten Kandidaten oder der besten Kandidatin fort – und kehrt selten zur zweitbesten Option zurück. Das ist völlig nachvollziehbar, zumal auf ausgeschriebene Stellen heute oftmals Dutzende, wenn nicht Hunderte von Bewerbungen eingehen.

Dennoch liesse sich die Kommunikation verbessern. Solches Verhalten spricht sich herum, kann als Arroganz wahrgenommen werden und führt möglicherweise dazu, dass man sich künftig nicht mehr bei Raiffeisen bewirbt, wenn man eine negative Erfahrung gemacht hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess zu schildern.

Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Eine transparente und verlässliche Kommunikation ist uns sehr wichtig. Dass Sie keine Absage oder anderweitige Rückmeldung erhalten haben, entspricht natürlich nicht unserem Anspruch und wird Ihren berechtigten Erwartungen nicht gerecht.

Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und leiten es an die zuständigen Stellen weiter, um die geschilderte Situation sorgfältig zu analysieren. Wir entschuldigen uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten und hoffen, dass Sie uns in Zukunft eine weitere Chance geben, Ihre Erwartungen zu erfüllen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Wenn im Stelleninserat nichts von Kriterien wie Alter & Geschlecht steht, dann als Begründung f. Absage verwendet wird.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raiffeisenbank Mittelrheintal in Widnau beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Mut haben von vornherein zu schreiben, wenn sie keine Männer über 50 wollen. Das erspart Aufwand beidseitig, ist transparent, professionell und baut keine falschen Hoffnungen über mehrere Monate auf. Andere Raiffeisenstandorte können/machen das auch. z.B. Bichelsee.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess mitzuteilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Prozess als unbefriedigend empfunden haben. Wir legen grossen Wert auf Transparenz und Effizienz und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Wir werden diese an die zuständige Stelle weiterleiten, um mögliche Verbesserungen zu prüfen.

Für die entstandenen Unannehmlichkeiten möchten wir uns entschuldigen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in Zukunft eine weitere Chance geben, Ihre Erwartungen zu erfüllen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Bewerbungsprozess war sehr professionel und vertauenswürdig aufgestellt. Terminen und Deadline wurde eingehlaten. Top!!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Schweiz in St. Gallen als Mitarbeiter Leasing Advisory beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - weiter so

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvio KosterMitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als professionell und vertrauenswürdig erlebt hast.

Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und viel Erfolg!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren