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568 Raiffeisen Gruppe Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Raiffeisen Gruppe verdienen kannst.

    Gehälter bei Raiffeisen Gruppe

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Privatkundenberater:inSt. Gallen82.700 CHF
    Kundenberater:inSt. Gallen72.700 CHF
    BankfachexperteSt. Gallen81.700 CHF
    Firmenkundenberater:inSt. Gallen113.600 CHF
    Teamleiter:inSt. Gallen114.500 CHF
    VermögensberaterSt. Gallen107.000 CHF
    Sachbearbeiter:in Banken und VersicherungenSt. Gallen68.100 CHF
    Softwareentwickler:inSt. Gallen116.600 CHF
    Assistent KreditmanagerSt. Gallen72.100 CHF
    FinanzplanerSt. Gallen110.400 CHF
    Business Unit Manager:inSt. Gallen146.700 CHF
    Finanz- und Anlage-ExperteSt. Gallen86.500 CHF
    Kaufmännische:r Angestellte:rSt. Gallen73.500 CHF
    Manager:in Business DevelopmentSt. Gallen105.000 CHF
    Management SupporterSt. Gallen90.300 CHF
    Marketing Manager:inSt. Gallen92.300 CHF
    Projektmanager:inSt. Gallen134.600 CHF
    Risikomanager:inSt. Gallen151.800 CHF
    Systemspezialist:inSt. Gallen104.700 CHF
    Berater:inSt. Gallen113.500 CHF
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    Basierend auf 568 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Raiffeisen Gruppe zwischen 18.000 CHF für die Position „Lehrling“ und 167.200 CHF für die Position „Leiter Compliance“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.9 von 5 und damit 11% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wenig gehalt

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Da eher ländlich ein etwas tieferes Lohnniveau.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tolle Sozialleistungen und ein branchentypisches Gehalt, über das man nicht klagen kann.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Der Lohn ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern tendenziell eher tiefer angesetzt. Dafür werden die Mitarbeiter mit Ermässigungen "belohnt"

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Hier wären Optimierungsmöglichkeiten vorhanden

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Pünktliche und korrekte Entlöhnung; diese hat aber Potenzial nach oben.

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