Raiffeisen Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.090 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen den Weg frei
Wer wir sind
Raiffeisen ist die zweitgrösste Bankengruppe im Schweizer Bankenmarkt und die Schweizer Retailbank mit der grössten Kundennähe.
Unsere einmaligen Stärken: Eine starke lokale Verankerung und der genossenschaftliche Gedanke, der unser Geschäft seit über 125 Jahren täglich prägt. 3,77 Millionen Schweizerinnen und Schweizer setzen auf unsere Beratungskompetenz, unsere bedürfnisorientierten Produkte und in die faire Geschäftspolitik von Raiffeisen.
Die Raiffeisen Gruppe ist an 761 Standorten in der ganzen Schweiz präsent. Die 208 rechtlich eigenständigen und genossenschaftlich organisierten Raiffeisenbanken sind Mitglieder in der Raiffeisen Schweiz Genossenschaft. Die Raiffeisen Schweiz Genossenschaft hat die strategische Führungs- und Aufsichtsfunktion der gesamten Raiffeisen Gruppe inne.
Produkte, Services, Leistungen
Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen für uns im Zentrum. Alles, was wir als Bankengruppe tun, richten wir konsequent danach aus: Beratung rund um Wohneigentum und dessen Finanzierung, Lösungen für Vorsorgen und Anlegen, für das Bezahlen mit Karte, TWINT oder E-Banking sowie Beratung und Dienstleistungen für Unternehmen von der Gründung bis zur Nachfolgeregelung.
Das Bankgeschäft ist und bleibt unsere Basis. Die Verzahnung von Bankdienstleistungen mit banknahen Dienstleistungen gewinnt aber an Relevanz. Dem tragen wir mit der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells vom Produkt- und Lösungsanbieterin in den Geschäftsfeldern privates Wohneigentum, Firmenkunden sowie Vorsorgen und Anlegen Rechnung.
Perspektiven für die Zukunft
Geleitet von der Vision «Die innovative Genossenschaftsbank verbindet Menschen» knüpft Raiffeisen an ihre grosse Kundennähe an und baut diese weiter aus. Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen bei uns im Zentrum. Alles, was wir tun, richten wir konsequent danach aus, um einzigartige Lösungen zu bieten, die begeistern. Durch unsere nachhaltig gelebten genossenschaftlichen Werte generieren wir Mehrwert.
Raiffeisen will zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz gehören. Dazu entwickeln wir eine Führungskultur, die auf zukünftige Herausforderungen ausgerichtet ist und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld. Durch lebenslanges Lernen stärkt Raiffeisen die Innovationsfähigkeit. Damit wollen wir unsere Mitarbeitenden fördern und ihnen attraktive berufliche Perspektive bieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.090 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was Raiffeisen Gruppe über Benefits sagt
Bei Raiffeisen erwartet Sie ein zeitgemässes Arbeitsumfeld und attraktive Benefits. Das umfassende Angebot mit grosszügiger Ferienregelung, Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, modernen Vergütungsmodellen, umfassendem Schutz bei Krankheit und Unfall, verschiedenen Zusatzleistungen und dem Programm «gesund leben & arbeiten» schafft die Voraussetzung für einen gesunden Lebens- und Arbeitsstil.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Engagement für die Gemeinschaft ist fest in unserer DNA verankert: Mit unseren genossenschaftlichen Werten Liberalität, Demokratie und Solidarität tragen wir zu einer vielfältigen, lebendigen und einzigartigen Gemeinschaft bei.
Das Genossenschaftsmodell macht uns nicht nur einzigartig, es bringt der Gesellschaft und unseren Mitarbeitenden einen grossen Mehrwert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten mit über 100 verschiedenen Berufsbildern bei den Raiffeisenbanken und bei Raiffeisen Schweiz ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten in der ganzen Schweiz.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Jobbörse.
Keine passende Herausforderung entdeckt? Mit unserem JobAbo behalten Sie neue Stellenangebote bei Raiffeisen stets im Blick.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Gruppe.
Standorte
Die Raiffeisen Gruppe ist in der Schweiz lokal und regional stark verankert.
Die 208 Raiffeisenbanken sind mit 761 Geschäftsstellen in der ganzen Schweiz und in allen vier Sprachregionen vertreten. Dadurch erreichen über 90 Prozent der Schweizer Einwohnerinnen und Einwohner eine Raiffeisenbank innerhalb von zehn Fahrminuten.
Raiffeisen Schweiz hat ihren Hauptsitz in St. Gallen und weitere Standorte am Circle Zürich-Flughafen, in Lausanne und in Bellinzona.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, das ich flexible Arbeitszeiten habe und genügend Ferien. Die Arbeitsatmosphäre ist auch mega cool und die Mitarbeiter sehr lustig und freundlich.
Ist national verankert und steht für Genossenschaftswerte ein. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht nur als Nummer sondern Teil eines grossen Teams.
Obwohl es ein grosses Unternehmen ist, ist die Stimmung doch sehr familiär.
Motiviertes Team, toller Arbeitsplatz, viel Spielraum
Das sie sehr auf Ihre Mitarbeiter achten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter im Kunden Service Center werden verheizt. Extremer Performancedruck in Inbound zusätzlich kommen Selling-Aspekte hinzu. Mitarbeiter kommen nicht um zu bleiben, das weiss auch die Führung. Es ist ihnen egal. Kein 13., wenn dann minimaler Bonus. Die Mitarbeiter erhalten kaum Wertschätzung, gefühlt jeder Mitarbeiter ist unzufrieden. Einige Mitarbeiter verdienen halb soviel wie andere für die gleiche Arbeit. Weiterbildungen müssen selber angegangen werden, weder Zeit noch Geld erhält der MA.
Nur den Chef keine faire Beurteilung noch unterstützung. Dauernörgler welche keine positiven Feedbacks kennt und der Neid ggü. älteren, erfahreren Mitarbeiter leide sehr stark ausgeprägt ist.
Führungskräfte verhalten sich teilweise protektionistisch und sind häufig der Meinung enormen Informationsvorsprung zu besitzen.
Fehlende Wertstrom Organisation
Wie jede Organisation hat auch Raiffeisen Schweiz ihre Herausforderungen. Es gibt aus meiner Sicht jedoch keine Themen, die so ausgeprägt negativ wären, dass sie an dieser Stelle separat hervorgehoben werden müssten. Die relevanten Punkte sind in den jeweiligen Kategorien bereits differenziert beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
- Mut und Stabilität stärker miteinander verbinden. Ein selbstbewussterer, klarer Auftritt nach innen und aussen muss kein Widerspruch zur gelebten Stabilität sein; im Gegenteil, beides kann sich sinnvoll ergänzen.
- Moderne Arbeitsweisen konsequent weiterführen und gezielt investieren. Damit lassen sich Attraktivität als Arbeitgeberin sowie die Bindung von Top-Talenten langfristig stärken.
- Zusammenarbeit mit den Banken weiter intensivieren. Durch noch aktivere, strukturierte Kooperation können bestehende Schnittstellen verbessert und verbleibende Silos schrittweise abgebaut werden.
- Komplexität punktuell reduzieren und Effizienz steigern. An ...
Mehr Wertschätzung und Empathie gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere in schwierigen Situationen. Eine offenere Kommunikation sowie ein respektvollerer Führungsstil würden aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
KLD (kontinuierlicher Leistungsdialog) in der aktuellen Form überdenken. Projektmanagementmethoden einführen.
Könnten die Löhne besser anpassen und auch die Flexibilität könnte man steigern.
Offener, ehrlicher und transparenter von oben nach unter kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Man hält gut zusammen, dennoch wird ab und zu über andere geredet. Ich denke, das ist normal.
Auch bereichsübergreifende gute Zusammenarbeit und Zusammenhalten.
Top, gesunde Teamkultur in der gesamten Bank
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war gut und hat vieles aufgefangen. Allerdings wurde dieser durch strukturelle Rahmenbedingungen und hohen Leistungsdruck spürbar belastet.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr stark. Es herrscht ein konstruktives Miteinander, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, und gemeinsam wird aktiv an Lösungen gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Aus der Hierarchie wenig Information, teilweise widersprüchlich und mit viel Interpretationspielraum. Unsicherheiten, weil die Mitarbeiter unterschiedliche Wissenstände haben. Viele Hierarchieebenen, die sich teilweise widersprechen. Aus den Projekten auch nicht besser die Projektbeteiligten müssen sich selbst organisieren, weil die Projektleiter ihren Aufgaben nicht nach kommen. Oft wird kommentarlos ein 3-Zeilen-Change beauftragt und man muss mühsam herausfinden, was das Projekt eigentlich will.
Kommunikation erfolgte überwiegend top-down und häufig widersprüchlich. Wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht an. Rückfragen wurden nicht immer erwünscht, konstruktives Feedback blieb meist aus.
Ich hätte mir eine offenere, respektvollere und verständnisvollere Kommunikation gewünscht, insbesondere in schwierigen Situationen.
Vorgesetzte wissen selber nicht was Sache ist, Fragen bleiben unbeantwortet, keine Abklärungen
Leider braucht es sehr lange bis Informationen an die ,,Bodenmitarbeiter” gehen…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr grosszügig und strukturiert unterstützt. Klare Regeln sorgen dafür, dass für alle Mitarbeitenden faire und attraktive Rahmenbedingungen gelten. Zusätzlich stehen interne Entwicklungsprogramme zur Verfügung, die gezielt dort ansetzen, wo externe Angebote oft zu kurz greifen. Fachkarrieren sind breit möglich, während Führungspositionen naturgemäss begrenzter sind und entsprechende Geduld erfordern.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen innerhalb der Gruppe
Weiterbildungen jederzeit möglich, man muss aber auch selber aktiv werden
Kein Interesse des Arbeitgebers motivierte Leute weiterzubilden
klarer Fokus auf interne Weiterbildungen und online Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1002 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 483 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.