Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.8.2026
Die Raiffeisen Gruppe genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, lösungsorientiert und von gegenseitigem Respekt geprägt beschrieben. Der Kollegenzusammenhalt fällt besonders stark aus: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und schätzen den offenen Austausch. Einige Bewertungen erwähnen jedoch Druck, personelle Engpässe und in Einzelfällen eine verschlechterte Stimmung infolge organisatorischer Veränderungen.
Die Work-Life-Balance wird mehrheitlich positiv bewertet, wobei Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle geschätzt werden. Kritische Stimmen bemängeln die Reduktion von Flexwork sowie steigende Präsenzpflichten. Das Gehalt gilt als marktüblich, kann jedoch mit jenem von Großbanken nicht mithalten. Weiterbild...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Teamgefüge als offen, respektvoll und lösungsorientiert, wobei eine aktive Feedbackkultur sowie ehrliche und transparente Kommunikation hervorgehoben werden. Die Zusammenarbeit gilt als fair und vertrauensvoll, und einige Nutzer:innen betonen, dass Kolleg:innen füreinander eintreten und gemeinsam Freude an der Arbeit haben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Klatsch und abteilungsübergreifende Spannungen hinweisen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von hohem Arbeitsdruck, Personalmangel und einem gestiegenen Kontrollgefühl, was die Stimmung zeitweise belastet und zu einer erhöhten Fluktuation geführt habe. Die Teamqualität variiere außerdem je nach Abteilung.
Die Kommunikation bei der Raiffeisen Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden ein transparenter Informationsfluss sowie eine offene, ehrliche Kommunikation innerhalb der Teams. Viele Mitarbeiter:innen schätzen klare Abläufe und regelmäßige Meetings, und einige betonen, dass die Transparenz mit der neuen Führung weiter zunimmt. Trotz organisatorischer Komplexität bemühe sich die Bank um eine zeitgerechte und empfängerorientierte Weitergabe von Informationen.
Kritische Stimmen hingegen bemängeln, dass Informationen die Mitarbeitenden an der Basis oft zu spät erreichen. Die Kommunikation aus dem Management wird dabei als teils widersprüchlich und wenig transparent beschrieben, und einzelne Entscheidungen würden nicht ausreichend begründet. Auch die Qualität der Kommunikation wird als stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig empfunden. Die vorhandenen Kommunikationskanäle gelten manchmal als unübersichtlich und optimierungsbedürftig.
Das Gehalt bei der Raiffeisen Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Vergütung als marktüblich und fair, wobei pünktliche Gehaltszahlungen sowie Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und bezahlter Urlaub am Geburtstag positiv hervorgehoben werden. Im Vergleich zum Gesamtpaket empfinden einige Nutzer:innen das Angebot als wettbewerbsfähig, auch wenn es hinter Top-Privatbanken zurückbleibt.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass das Grundgehalt im Branchenvergleich eher durchschnittlich ausfällt und die Inflation nicht ausreichend ausgeglichen wird. Einige Nutzer:innen sehen das Gehalt zudem als nicht angemessen im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsbelastung. Die Gewinnbeteiligung begünstigt nach Ansicht weniger Nutzer:innen vor allem das Management. Insgesamt zeigt sich ein ausgeglichenes Bild: Wer den Fokus auf Jobsicherheit und Gesamtpaket legt, bewertet die Konditionen positiver, während rein auf das Grundgehalt bezogene Einschätzungen verhaltener ausfallen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Raiffeisen Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Miteinander innerhalb ihrer Teams und Abteilungen: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, feiern gemeinsame Erfolge und begegnen Unsicherheiten mit offenem Ohr. Einige heben hervor, dass die Kundenorientierung dabei über persönlichem Eigennutz steht, und für wenige ist das kollegiale Umfeld sogar der wichtigste Grund, bei Raiffeisen zu arbeiten.
Wenige Nutzer:innen schränken ihr positives Bild etwas ein: Sie berichten, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung variiere und der Leistungsdruck das Miteinander belasten könne. Über Abteilungsgrenzen hinweg gestaltet sich die Zusammenarbeit laut wenigen Bewertungen herausfordernder, etwa aufgrund von Kommunikationsdefiziten oder unklaren Prioritäten nach Umstrukturierungen. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern wenig am deutlich positiven Gesamtbild des Kollegenzusammenhalts.
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