784 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
607 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Mitarbeitergeschenke.
sehr viel... nicht empfehlenswert.
Bankleitung auswechseln durch Menschen mit zeitgemässen Ansichten.
oft angespannt doch die Kollegen machen das Beste draus.
Landesweit sehr schlechter Ruf.
Dieser Arbeitgeber ist sehr einnehmend. oft gibt es Szenarien welche einem lange beschäftigen. Überzeit kann nur schwierig bezogen werden. Teils flexible Arbeitszeitmodelle.
Aus- & Weiterbildungen sind branchenspezifisch, können somit anderen Orts angerechnet werden.
tiefer Lohn dafür gewaltiger Bonus. gute Vorsorgestiftung.
nicht sehr kundenorientiert
viele tolle Mitarbeitende die gerne helfen
Die Bankleitung hat die Weisheit mit dem goldenen Löffel gefressen. Sie haben ja studiert, alle anderen Meinungen & Vorschläge sind falsch und werden zerschmettert.
Geschäftsstellenleitende Gurmels hat keine Ahnung von Personalführung und lästert über alle, ist jedoch nicht im Stande konstruktives Feedback direkt an die betroffenen Mitarbeitenden zu geben oder von ihnen entgegenzunehmen.
Der alte Geschäftsstellenleiter von Murten ist bekannt für seine diskriminierenden und rassistischen Äusserungen, vor allem Frauen gegenüber. Nicht selten fliegen Gegenstände wie Schreibmaterial herum in hitzigen Diskussionen. Er überprüft die Arbeitszeit der Mitarbeitenden genre mit den Kameraaufzeichnungen. Hilfe.
HR hat nie Zeit und unternimmt nichts bei allen Rückmeldungen. Danke dafür.
sehr veraltete Bankengebäude
schlechte Kommunikation. nicht selten wissen Mitarbeitende erst nach den Kunden was Sache ist und was gerade geht. es wird viel geredet.
Aktuell ist das Image am bröckeln.
Hier arbeitet keiner zu viel. Ausser ein paar Wenige, welche das Boot bis jetzt scheinbar gerettet haben.
Mitarbeiter erfahrens als letztes.
Schlechter als andere Raiffeisenbanken
Es gibt Abteilungen, da werden ganz klar Männer bevorzugt.
Alle haben einen Stehtisch.
Machtkultur, Unterdrückung, usw.
Ausserdem hat der Betrieb einen Meeting-Zwang. Es finden alle zwei Wochen ein BiLa mit dem Vorgesetzten statt und versetzt alle zwei Wochen ein Puls-Check, ebenfalls mit dem Vorgesetzt, wo jeder 7 Minuten lang dem anderen sagen kann, was gut ist und was nicht. In der Theorie ist es so, dass keiner von beiden darauf eingehen darf, sondern nur zuhören muss. In der Praxis ist es so, dass der Vorgesetzte immer wieder sagt: ,,also hier muss ich kurz etwas klarstellen''. Umgekehrt ist das natürlich nicht erlaubt. Aussrdem gibt es monatlich ein Team-Meeting, vierteljärhlich ein Vertriebstreff sowie ein Quartals-Anlass, wo die gesamte Bank zusammenkommt.
Der Verwaltungsrat und die Bankleitung existiert in dieser Zusammensetzung schon viel zu lange. Obwohl ich einige davon sehr schätze, ist vermutlich die einzige Lösung, alle zu ersetzen. Zumindest aber die gesamte Bankleitung, da sich jeder gegenseitig schützt.
Es herrscht eine stark ausgeprägte Hierarchie. Je weiter oben man ist, desto mehr schaut man auf andere von oben herab. Ein kleines Beispiel: bis vor kurzem mussten die Lernenden alle im Betrieb siezen und einem mit Herr Muster ansprechen. Die Lernenden hat man mit ,,Kevin, könnten Sie mir...'' angesprochen.
Es herrscht eine totale Überwachung der Arbeitnehmenden. Beispielsweise habe ich persönlich erlebt, wie ein Mitarbeiter morgens die Bank betreten hat, ausnahmsweise in casual-Kleidung aufgrund eines anstehenden Arzttermines, wonach wenige Minuten später der Leiter Vertrieb angerufen und gesagt hat, man habe über die Überwachungskamera festgestellt, dass man nicht gemäss Kleiderweisung zur Arbeit erschienen sei. Es folgte die Aufforderung, sofort nach Hause zu gehen und sich umzuziehen. Der Hinweis, dass man in ca. 60 Minuten sowieso zum Arzt müsse und man danach ordnungsgemäss im Anzug erscheinen würde, hat nicht gereicht. Der Fall ist dann nach oben eskaliert.
Die umliegenden Raiffeisenbanken kennen die RB Würenlos genau als das, was sie ist. Schlechter Umgang mit Mitarbeitenden, fragwürdige Managemententscheidungen usw.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Obwohl man gemäss Weisung nicht mehr als 10 Überstunden haben sollte, ist es üblich, dass man auch in tieferen Segmente >50 Überstunden pro Jahr ansammelt. Bei einem Mitarbeiter wurde mit einer Verwarnung gedroht, sollte man weiterhin so viele Überstunden ansammeln. Obwohl man aufzeigen konnte, aufgrund von wieviel Arbeit man diese Überstunden sammelte, blieb man bei der Drohung einer Verwarnung. Man hat dann das Thema mit der Aussage beendet, man habe festgestellt, dass man zu oft zum Drucker laufe, deshalb habe man so viele Überstunden. Man könne ja auch einmal pro Halbtag zum Drucker gehen und alle Dokumente auf einmal aus dem Drucker nehmen. Wieviele Kundenbriefe an die falschen Personen herausgehen würden mit dieser Methode, will ich gar nicht wissen...
Eine/m Mitarbeitende/n wurde 18 Monate lang versprochen, es dürfe aufsteigen. Es hat sogar die empfohlene Weiterbildung gestartet, da es hiess, gleich nach dem Start dürfe es aufsteigen. Die Weiterbildung wurde sogar abgeschlossen und bestanden und es durfte noch immer nicht aufsteigen - immer mit anderen Ausreden.
Stattdessen wurde ein sehr schlechter und fauler Mitarbeiter zum Teamleiter ernannt, obwohl viele dem Leiter Vertrieb und dem vorsitzenden Bankleiter gesagt hatten, dies sei keine gute Idee. Man wollte nicht hören. Der neue Teamleiter ist nach zwei Wochen ausgefallen und war fast zwei Jahre abwesend. Der Grund war angeblich, er hätte ein Problem am Daumen.
Innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt i.d.R. gut (auch nicht immer). Ansonsten herrscht ein totales Gegeneinander. Es wird schlecht von anderen Abteilungen geredet - auch bei neuen Mitarbeitern, sodass sie schon voreingenommen den neuen Job antreten. Es wird regelrecht nach Fehlern anderer gesucht, um sie dann beim entsprechenden Vorgesetzten anzuschwärzen. Entsprechend ist es dann so, dass man bei Anlässen wo die gesamte Bank zusammenkommt, oft einige nicht miteinander reden, da es zu viele Konflikte gibt.
Da kann ich nicht viel mitreden, ausser bei einer Angelegenheit. Kürzlich wurde ein langjähriger Mitarbeiter pensioniert, der wirklich viel Gutes für die Bank geleistet hat. Der Leiter Vertrieb hat sich nach diesem Abgang sehr abwertend gegenüber diesem ehemaligen Mitarbeiter geäussert. Vermutlich aus Neid oder einfach weil der ältere Mitarbeiter seine eigene Art hatte, wie er Beratungen durchführt und halt nicht nach Lehrbuch, wie es der Leiter gerne gehabt hätte.
Alleine im Vertrieb haben in den letzten Jahren fast 100% der angestellten gekündigt. Die Begründung war eigentlich immer dieselbe: der Leiter Vertrieb versteht seine Aufgabe offensichtlich falsch und vertreibt alle. Es ist schade, wenn junge Leute mit guten Ausbildungen und viel Potenzial kündigen, weil sie mit dem Vorgesetzten nicht klar kommen. Leider ist der Leiter Vertrieb ein sehr stolzer Mensch, der sich nichts sagen lässt und nicht offen für Verbesserungsvorschläge ist. Stattdessen missbraucht er seine Stellung zu seinen Gunsten. Beispiel: Ein vermögender Kunde mit viel Liquidität eröffnet ein Konto bei der Bank. Er führt das Gespräch. Wenn der Kunde das Geld nicht anlegen will, schlüsselt der Leiter Vertrieb den Kunden auf andere um, damit sein Portfolio nahezu zu 100% aus Assets besteht und die Portfolios der anderen so aussehen, als würde man nicht viel arbeiten oder man sei unkompetent. Noch schlimmer ist, dass der vorsitzende Bankleiter die Augen vor all dem verschliesst und nicht interveniert, obwohl er die Fakten kennt.
Benefits nahezu inexistent. Wenn es mal etwas gibt, wird dies noch lange jedem unter die Nase gerieben.
Die Kommunikation ist sehr gut. Jede Entscheidung wird kommuniziert, auch wenn es nur wenige Personen betrifft. So weiss jeder über alles Bescheid. Auch gibt es immer Freitags vom vorsitzenden Bankleiter eine Infomail über Aktualitäten.
Durchschnittlich.
in der Gruppe gut
Grossraumbüro ... zu laut und zu unpersönlich
von oben kommt nicht viel, von unten nach oben wird "gebuckelt"
es gibt leider nur 5Sterne sonst wären es 10
Der Bewerbungsprozess war strukturiert und transparent. Das Gesamtpaket der Vergütung inkl. Benefits ist gut. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist gross und man hat viele Freiheiten.
Die Meetingkultur von Raiffeisen Schweiz ist katastrophal. Viele "Schlüssel-Mitarbeiter" und vor allem Vorgesetzte sind von morgens bis abends mit Terminen zugeklatscht und man muss Meetings oft mehrere Wochen im voraus aufsetzen um freie Slots zu finden.
Entscheidungskompetenzen sind nicht klar definiert. Grundlegende High-Level Decisions werden teilweise im Projektverlauf einfach monatelang vor sich hingeschoben.
Keine fixen Team-Tage und grosszügige Home-Office Regelung führen dazu, dass man gewisse Kollegen wochenlang vielleicht gar nie sieht.
Eine organisierte Einarbeitung in grundlegende Systeme und Applikationen fand leider nicht statt, musste ich mir selbst beibringen.
Sehr motivierte MA
HO Möglichkeiten und auch sehr flexibel
Super
Unterstützend, Hilfsbereit, Fordernd und Fördernd
Da hat es noch Potential nach oben
Jeden Tag etwas Neuss
Bewerbungsprozess: Der Ablauf des Bewerbungsgesprächs wurde zu Beginn transparent und klar erläutert und die vereinbarten Termine und Feedbacks wurden eingehalten. Für allfälligen Fragen hatte ich Kontakte direkt aus dem Team und dem HR, welche mir innert weniger als 24 Stunden antworteten. Ich fühlte mich von Anfang an wohl, da man sich auf Augenhöhe begegnete und das Bewerbungsgespräch von beiden Seiten her authentisch, professionnel und sehr positiv aufgestellt war. Der Mensch steht im Fokus und das hat mich von Anfang überzogen, dass ich bei der Raiffeisen Gruppe arbeiten möchte.
Verbesserungsvorschlag Bewerbungsprozess: Der ganze Prozess ging länger als erwartet und könnte aus der Kandidatenperspektive noch optimiert werden.
Moderne Arbeitsbedingungen: Die Büroräumlichkeiten am Circle sind auf dem modern und grosszügig. Dank der flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice geniesst man hier eine gute Work-Life-Balance.
Teamzusammenhalt: Der starke Teamzusammenhalt zeigt, dass die Werte gelebt werden und man fühlt sich von Tag eins an im Team und dem Unternehmen integriert. Die Unterstützung meiner Teamkollegen*innen schätze ich sehr und bin auch von der Führung überzeugt, mit dem entgegengebrachten Vertrauen Top-Performance leisten zu können.
Arbeit: Das Qualitätsbewusstsein und der Sinn unserer Tätigkeit ist klar und wird dank innovativer Herangehensweise, Offenheit und Mut neue Wege zu beschreiten noch stärker betont.
Ich bin zufrieden und glücklich ein Teil der Raiffeisengruppe zu sein.
Löhne wurden pünktlich bezahlt
Führungsstil, viel versprochen und wenig gehalten
GL komplett ersetzen!
Das Teamgeist, die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung machen jeden Tag zu einem positiven Erlebnis
Die Mitarbeitenden tragen das positive Image von Raiffeisen in der Öffentlichkeit.
Bei Raiffeisen wird die Work-Life-Balance wirklich großgeschrieben!
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, indem es Zugang zu einer Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen bietet.
Raiffeisen zeichnet sich nicht nur durch seine exzellenten Arbeitsbedingungen aus, sondern auch durch Gehälter und Sozialleistungen!
Als Mitarbeiter bin ich stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich aktiv für eine nachhaltige und sozial gerechte Zukunft einsetzt.
Das Teamgeist, die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung machen jeden Tag zu einem positiven Erlebnis
Erfahrung und Weisheit werden hier hoch geschätzt, und ältere Mitarbeiter werden als wertvolle Ressource für das Team angesehen.
Die Führungskräfte setzen sich aktiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlen.
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit zum Home Office, die es uns ermöglicht, unsere Arbeit effizient und bequem von zu Hause aus zu erledigen.
Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Ideen willkommen sind und Innovation gefördert wird
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und schafft eine Arbeitsumgebung, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen und Möglichkeiten erhält.
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und sein Potenzial voll auszuschöpfen.
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