Arbeitsatmosphäre

Anliegen werden meistens ernst genommen, offene Kultur, offene Kommunikation gewünscht, Freiräume werden wenn immer möglich gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen auf die Anliegen der MA ein. Es wird schnell und transparent entschieden. Administrative Papiertiger werden wenn möglich vermieden oder auf ein notwendiges Mass reduziert. Potenzial lieget seitens oberstem Management, dass Führungskräfte zu wenig Ressourcen haben, um die Führungsarbeit noch bewusster zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamspirit ist grundsätzlich sehr gut. Auch die Arbeit unter den verschiedenen Abteilungen funktioniert auf guter Basis.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Bank gibt es verschiedene Stellen, welche interessant sind. Aufgrund der Grösse der Bank ist es logisch, dass nicht alle Aufgaben den selben Grad an Interessantheit aufweisen können.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens Management ist mehrheitlich offen und transparent. Es kommt vor, dass gewisse Entscheide nicht nachvollzogen werden können.

Gleichberechtigung

Es wird keine Unterscheidung in der Geschlechterfrage gemacht. Es hat auch viele Kaderstellen, in welchen Frauen agieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden insbesondere von den Jüngeren sehr geschätzt und dessen Erfahrungsschatz angezapft. Eine Tendenz, dass jüngere Bewerber bevorzugt werden, ist nicht erkennbar.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden wenn immer möglich ermöglicht. Sei es via finanzieller Beteiligung und/oder zur Verfügung gestellter Ressourcen. Attraktive Funktionen werden wenn immer möglich realisiert. Bei internen Projekten werden stets verschiedene MA aller Funktionsstufen angefragt/beteiligt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt auch verschiedene fringe Benefits, welche nicht branchenüblich sind - dies verdeutlicht die Anstrengungen der Bank, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein. Die variablen Lohnbestandteile sind attraktiv und fair. Die fixen Lohnbestandteile weisen Potenzial auf.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und modern eingerichtet. Die Fläche pro MA ist grosszügig. Die Arbeitsgeräte sind modern und werden laufend dem technischen Wandel angepasst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Umweltbewusste Umgang mit Ressourcen wird im Rahmen des Möglichen wahrgenommen. Die Tendenz zur papierlosen Arbeit nimmt zu und wird gefördert, auch wenn dies betreffend noch mehr unternommen werden kann (mobile Arbeitsgeräte).

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert - der Kostendruck ist spürbar in puncto personeller Ressourcen. Kompensationen werden jedoch flexibel gegeben, auch wenn Überstunden nur begrenzt angerechnet werden.

Image

Die RB-Gruppe hat nachwievor ein gutes Image - auch wenn in letzter Zeit negative Schlagzeilen kursieren. Auch die Raiffeisenbank Rohrdorferberg-Fislisbach hat ein gutes Image - sie ist als erfolgreiche Bank innerhalb der RB Gruppe bekannt. Eine leistungsfähige und willige Bank. Es gibt aber auch Stimmen, welche die hohen Anforderungen an die MA bemängeln. Das ist dann jedoch immer im Auge des Betrachters und der persönlichen Einstellung zur Arbeitstätigkeit.

Verbesserungsvorschläge

• personelle Ressourcen überprüfen nachhaltige / langfristige Personalplanung sicherstellen

Pro

Arbeitsplatzbedingungen sind top
unkomplizierte Betriebskultur wird gepflegt und seitens Management vorgelebt
Entscheide werden schnell und meist nachvollziehbar getroffen

Verbesserungsvorschläge

• Hört mehr auf eure Angestellten und lasst gutes bestehen.

Contra

Macht die gleichen Fehler wie UBS und CS vor gut 5 Jahren.
Gute MA's werden zu wenig von der Firma gefördert.

Arbeitsatmosphäre

wir sind ein Team und ergänzen uns gegenseitig gut

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen.

Kollegenzusammenhalt

jeder ist für jeden da und die Teamzusammengehörigkeit ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Im Back-Office sind wir für Compliance, VSB, Legal, ZV und diverses andere Bereiche zuständig und haben die Verantwortung für diesen Bereich.

Kommunikation

offene und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder / Jede wird gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird akzeptiert und hat seine Rolle im Team

Karriere / Weiterbildung

aufgeschlossen gegenüber Ausbildungswünsche von Mitarbeiter und zudem sehr grosszügig was die Finanzierung anbelangt.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir schauen, dass die Löhne und Zusatzleistungen einerseits der Leistung und dem Alter entsprechen.

Arbeitsbedingungen

sehr sozial und aufgeschlossen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hohes Umweltbewusstsein und gute Teamarbeit.

Work-Life-Balance

Wir können selbst bestimmen, wie wir unsere Arbeit einteilen.

Image

gutes Image im Geschäftskreis

Verbesserungsvorschläge

• keine Änderungen nötig

Pro

offen, sozial, grosszügig, teamorientiert und fair

Contra

kein Input

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von den einzelnen Teams und deren Aufgaben, in unserem Umfeld aber gut

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams meistens gut bis sehr gut. Leider gibt es immer noch sehr viele Kollegen die nur innerhalb ihres Gartens handeln und andere Kollegen im Regen stehen lassen. Viele haben nicht verstanden, dass wir gemeinsam unsere Kunden bedienen müssen. Das geht nur wenn man zusammen arbeitet und Themen gemeinsam angeht. Und sorry, das bedeutet meistens Arbeit.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind vorhanden. Oft werden diese aber zunichte gemacht mit interner Überadministration und falschem Fokus auf anderen Themen. Ich bin überzeugt, wir lassen dadurch einiges an Potential verstreichen.

Kommunikation

Grundsätzlich in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Da nicht getrennt bewertbar nun in schriftlicher Form:
Weiterbildung: sehr gut, 5 Sterne
Karriere: sozusagen inexistent, 1 Stern. Beförderung als Führungsperson mit gleichem Job unmöglich (entgegen den Modellen vom HR). Optionen einen grössere OE zu leiten / Stufenwechsel sind auch fast nicht gegeben da die Stellen nie frei werden. Potential wird gelegentlich von Vorgesetzten bescheinigt aber effektive Chancen/Möglichkeiten ergeben sich nicht. Die einzige Option bleibt nur sich extern zu orientieren. Eigentlich schade da der Arbeitgeber an sich sehr gut ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen gut, Gehalt knapp ausreichend. Teilweise hohe Unterschiede bei MItarbeiter/Führungskräften mit ähnlichem Profilen. @HR wir reden miteinander und kennen die Unterschiede ;-) Gewisse Aussagen kann man sich also schenken.

Arbeitsbedingungen

Urlaub, Benefits etc sind top - da kann nichts negatives gesagt werden

Work-Life-Balance

Ist natürlich abhängig von den Aufgaben und Vorgesetzten abhängig. Wo möglich wird aber versucht den Bedürfnissen zu entsprechend.

Image

Das Image ist grundsätzlich immer noch gut - das sollte auch so bleiben trotz der aktuell hohen negativen Medienpräsenz.

Verbesserungsvorschläge

• Als RCH sollten wir mehr auf unsere Kunden hören und deren Bedürfnisse eingehen. Zu viele Kollegen haben keinen Plan was der Kunde eigentlich braucht für seine Arbeit.

Pro

Vielseitigkeit
Sozialleistungen für Familien (Zulagen, Mutter/Vaterschaftsurlaube, Kinderbetreuung)
Möglichkeit, viele neuen Themen anzugehen und auch umzusetzen

Contra

Mangelnde Kundenorientierung RCH
Viel Potential liegen bleibt aufgrund Gartenpflege vieler OE's

Kommunikation

keine direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

Aufstieg nur möglich mit mindestens 80% Pensum. Bei Familienunterbruch später schwer wieder Führungsverantwortung zu erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

grosse Ungleichheit bei Löhnen. Differenzen innerhalb der Teams sind enorm. Mehr Verantwortung ohne Lohnerhöhungen.

Arbeitsatmosphäre

- gut organisiert
- Zusammenarbeit wird gefördert

Vorgesetztenverhalten

Offen, vorbildliches engagiertes Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Konstruktive Zusammenarbeit , gegenseitiges Helfen

Interessante Aufgaben

Vielfältiges, interessantes Tätigkeitsgebiet

Kommunikation

Offen, schnell, stufengerecht

Gleichberechtigung

Wird vorbildlich gehandhabt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegiales Verhalten

Karriere / Weiterbildung

- gute interne Ausbildungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

- gute fringe benefits

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Organisation, gute Zusammenarbeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Work-Life-Balance

- gleitende Arbeitszeit
- übliche gute Anzahl Urlaubstage
- fringe benefits

Image

- nahe beim Kunden
- lösungsorientierte Betatung

Verbesserungsvorschläge

• Zusammenarbeit ist bereits gut, noch besser machen und noch mehr fördern

Pro

- Vorbildliches Verhalten der Führungskräfte
- gute Arbeitsbedingungen & Organisation
- kollegiales Arbeitsumfeld

Contra

- Zusammenarbeit mit der Zentrale ist kritisch zu prüfen, dass "St. Gallen" am Boden bleibt

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklime ist weitestgehend OK. Besser geht aber immer (siehe Arbeitsbedingungen)

Vorgesetztenverhalten

Meine Chefs sind sehr fair und umgänglich. Eine kleine Spur mehr in Punkto Vorgaben festlegen könnte noch gehen.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung gut bis sehr gut.

Interessante Aufgaben

In unserem Bereich ist der Aufgabenkatalog sehr vielfältig und interessant.

Kommunikation

Weitestgehend offen. Natürlich sind im Bankenumfeld nicht immer alle Informationen für jeden bestimmt. Aber soweit OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele altgediente Kollegen im Haus geniessen auch den Respeskt den sie sich verdient haben. Erfahrung wird mehr geschätzt als jung und "billig"

Karriere / Weiterbildung

Könnte mehr angeboten werden. Man muss schon gut argumentieren um Weiterbildung zu erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliche Leistungen

Arbeitsbedingungen

Büros und Infrastruktur nicht auf aktuellstem Stand. Man kann gut arbeiten aber es könnte etwas moderner sein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind OK. Auch Teilzeit ist möglich. Home Office zu regelmässigen Zeiten ist allerdings nicht erwünscht. Jedes Home Office Anliegen muss seperat beantragt und genehmigt werden.

Image

Momentan angeschlagen als Unternehmen. Aber als Arbeitgeber OK

Verbesserungsvorschläge

• Etwas flexibler mit Home Office würde einem modernen Unternehmen gut tun. Prozesse klar definieren, kommunizieren und die Einhaltung einfordern. Da könnte viel Geld eingespart werden.

Pro

Meine Vorgesetzten sind guten Ideen gegenüber aufgeschlossen.

Contra

Die Parkplatzsituation ist sehr schlecht

Verbesserungsvorschläge

• klare Verhältnisse hinsichtlich Positionierung des Unternehmens schaffen - strategische und operative Ausrichtung

Pro

bietet gute soziale Bedingungen für Arbeitnehmer; Mitarbeiter werden im Bereich ihrer Weiterbildung unterstützt; bietet interessante Herausforderungen im Arbeitsumfeld

Contra

aktuell keine klare Strategie zur Positionierung des Unternehmens, aufgrund der noch unklaren Unternehmensführung (strategisch als auch operativ)