581 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
435 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Raiffeisen Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Grosser Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Kollegiales MIteinander
- Unterhalb des Top Managements haben die Mitarbeitenden in letzter Zeit (reputationsmässig) unter verschiedenen Fehltritten der GL und des VR gelitten. Walk the talk.
Genossenschaftliche Ausrichtung. Kundennähe.
Besser und früher kommunizieren. Nicht nur mehr fordern, auch mehr zahlen.
Grosse Verunsicherung, viele Personalwechsel 2021
Stark verschlechtert gegenüber 2020
Tiefe Löhne im Konkurrenzvergleich. Nebenleistungen werden laufend gekürzt
Viele Wechsel auf Führunspositionen
Zu spät, zu wenig
Auch Führungspositionen in Teilzeit möglich.
Tolle Arbeitsatmosphäre, man merkt, dass alle gerne hier sind.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von unserer Raiffeisenbank unterstützt und gefördert.
Das Umweltbewusstsein wird stetig verbessert, allerdings ist nicht alles von unserer Bank beeinflussbar.
Wenn ich könnte, würde ich mehr Sterne geben.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr vorbildlich und stehen für uns MA ein.
vielfältige und abwechslungsreiche Arbeiten
Alle gehen achtsam & respektvoll miteinander um. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima
Gute Image
Dank der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, kann man sich die Zeit auch mal flexibel einteilen (je nach Abteilung), kein Druck
Weiterbildung ist wichtig, Arbeitgeber beteiligt sich an Kosten
Gute Sozialleistungen, Gehalt geringer als bei anderen Banken, dafür weniger Druck
Unterstützen soziale Unternehmen
Die Teamzugehörigkeit ist bei uns sehr gross. Gemeinsam schaffen wir alles
Guter Umgang auch mit älteren Kollegen, unterstützen uns mit ihrer jahrelangen Erfahrung
Die Vorgesetzte stehen hinter einem und respektieren unsere Meinung
Möglichkeit flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Home-office, ergonomischer Arbeitsplatz
Wir werden fortlaufend über Änderung, Neues etc. informiert
Alle werden gleich behandelt
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben, habe tolle Teamkollegen und Mitarbeitende.
Tolle Möglichkeiten und Kombination von Arbeiten vor Ort und Home-Office sowie gute Arbeitsinfrastruktur
Gute Zusammenarbeit
Stimmt so für mich
Wird aktiv gepflegt und ist geprägt von Wertschätzung
Am meisten schätze ich die offene Kommunikation, das familiäre Arbeitsumfeld, den Teamzusammenhalt und die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erhält.
nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr persönlich und familiär.
Sehr gutes Image in der Region. Zählt zu den Top-Arbeitgebern.
Gute Work-Life-Balance.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert.
Top Teamzusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend. Habe ich bei meinen bisherigen Stellen noch nie so erlebt.
Sehr positiv, man merkt dass man vom Vorgesetzten wertgeschätzt wird und nicht nur eine "Nummer" ist. Die Bedürfnisse und Anliegen des Mitarbeiters werden ernst genommen.
Attraktive Arbeitsbedingungen.
Offene und ehrliche Kommunikation wird gross geschrieben. Infos erfolgen regelmässig und direkt.
Interessante Aufgaben, die man sich selber einteilen kann und bei denen man auch Verantwortung übernehmen darf.
dank Flexwork hat sich meine Lebensqualität um ein vielfaches verbessert.
nah am Geschehen und immer wieder interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitsbedingungen (z. B. Homeoffice, gleitende Arbeitszeit), Bereitschaft zur Weiterentwicklung in allen Bereichen, das Team ist toll und die Zusammenarbeit sehr angenehm, offen und respektvoll, gute Philosophie, Nähe zu den Kunden, alle Mitarbeitenden werden gebraucht und leisten einen spürbaren Beitrag zum Erfolg
Kritische Grösse in Bezug auf Abdeckung aller Aufgaben, teilweise Konzentration vieler Aufgaben bei einzelnen Personen (Stellvertretung bei Ausfall anspruchsvoll)
Hierarchien (Linien) sinnvoll lockern bzw. generell überprüfen (z. B. weniger diktierte Aufträge, mehr smarte Ziele und mehr freie Hand geben für Zielerreichung bzw. mehr begleiten statt vorgeben)
Mit Hilfe von gleitender Arbeitszeit, Auslagerung Telefonzentrale an Kunden Service Center bei Raiffeisen Schweiz, Homeoffice/Mobiles Arbeiten, guter Ausrüstung (Laptops), Tools wie Skype für Besprechungen und der Möglichkeit für Ferienkäufe usw. wird flexibles Arbeiten erleichtert und ermöglicht viel Spielraum, so dass alle Mitarbeitenden sich eine gute Work-Life-Balance aufbauen können.
Karriere-Perspektiven: auf Bank vorhanden aber begrenzt, innerhalb der Raiffeisen Gruppe gut
Entwicklung der Mitarbeitenden wird immer stärker ausgebaut
Prozess wird unterstützt durch Kompetenzentwicklungstool KET, Kontinuierlicher Leistungsdialog KLD, individuelle Entwicklungspläne, Qualitative Personalplanung QPP
Aus- und Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden werden mind. einmal jährlich abgeholt.
Auszahlung stets pünktlich
Einführung Erfolgsbeteiligung führte zu höherem Grundlohn
Konkurrenz bietet teilweise höheres Lohnniveau an
Bei der Einstellung von älteren Kolleg:innen spielt das Alter keine entscheidende Rolle. Es zählen vor allem die Erfüllung des Anforderungsprofils für die jeweilige Stelle.
Wir haben viele langjährige Mitarbeitenden und mehrere Mitarbeitende, die nach einem Unterbruch wieder zu uns zurückkehren.
Die Weiterentwicklung von bestehenden Mitarbeitenden spielt eine immer grössere Rolle.
angenehm, partnerschaftlich und auf Augenhöhe
Mir sind keine Ungleichbehandlungen zwischen Frauen und Männern in unserer Bank bekannt. Es schadet aber sicher nicht, dass sich alle das eigene Denken und allfällige Vorurteile immer wieder bewusst machen und eigene Präferenzen hinterfragen. Um gleiche Voraussetzungen für die Berücksichtigung bei Beförderungen, Kompetenzvertiefung, Weiterbildungen, Lohnerhöhungen usw. zu schaffen bzw. zu erhalten, sind Instrumente wie das Kompetenzentwicklungstool KET für die Vertriebsmitarbeitenden, Entwicklungspläne, Kontiniuierlicher Leistungsdialog KLD und Qualitative Personalplanung QPP sehr wichtig.
Es soll immer das Ziel sein, Aufbau von Know-how zu fördern bzw. aufgebautes Know-how nicht zu verlieren. Vor individuellen Lösungen wie Teilzeitphasen, Überbrückung von Abwesenheiten sollte man daher nicht zurückschrecken.
Die Arbeitsbelastung ist während des Jahres unterschiedlich hoch. Aufgaben, die mit den Jahren dazugekommen sind, entziehen den Hauptaufgaben teilweise gewisse Kapazität. Ich habe die Möglichkeit mich bei der Ausgestaltung des Aufgabengebiets einzubringen. Einige Mitarbeitenden haben sehr vielfältige Aufgaben, die sehr fordernd sind. Hier sind Stellvertretungen über längere Zeiträume und bei Bedarf die Suche von Nachfolgenden sehr anspruchsvoll.
- Möglichkeit mit Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- schlanke Hierarchie
- Toleranz
- Möglichkeit mit Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- Ferienkauf (max. 2 Wochen)
- legt Wert auf Nachhaltigkeit
- Projekt Futura innerhalb der Bank
- moderne Infrastruktur