Arbeitsatmosphäre

Junges, dynamisches Team.
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein und leben vor.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel vorgelebt & mitangepackt

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team und daher hilft jeder jedem und die Hilfsbereitschaft ist sehr gross.

Kommunikation

Anlässlich von Bilas, Teamsitzungen und Mitarbeiterinformationen wird ein regelmässiger Austausch gepflegt. Eine offene, direkte und adressatengerechte Kommunikation wird geschätzt.

Gleichberechtigung

Teilzeitarbeit wird gefördert und geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung problemlos möglich.
Karrieremöglichkeiten innerhalb der Bank beschränkt, aber innerhalb der Raiffeisengruppe offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Zeitgemässe Entlöhnung und faire Anstellungsbedingungen.

Arbeitsbedingungen

Neue moderne Räumlichkeiten.

Work-Life-Balance

Problemlos Freizeit und Arbeit vereinbar.

Pro

Siehe obgenannte Punkte

Arbeitsatmosphäre

Die Bürokollegen sind toll.

Vorgesetztenverhalten

Die Bankleitung hat gewisse Lieblinge die bevorzugt werden.
Entweder du machst mit oder du wirst dauernd schlecht gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Team abhängig. Ist aber ok.

Interessante Aufgaben

Mein Bereich ist interessant.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation, von oben!!!

Gleichberechtigung

Ganz klar NEIN.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke das ist ok.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden geboten. Die internen sind bezahlt und die externen werden nur bewilligt wenn es mit dem aktuellen job passt.
Wird aber nicht gerne gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bonus wird möglich wenig ausgeschüttet.
Sie suchen so viele Gründe wie möglich um den Bonus zu kürzen.
Lohnerhöhung gibt es praktisch nie.

Arbeitsbedingungen

- fehlendes Sonnenlicht im Büro (oder nur ganz wenig)
- die Beleuchtung ist nicht ideal (gelb - oranges Licht)
- stickige Luft

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, das ist längst überfällig.
Auch Homeoffice wird nicht geboten, wäre aber machbar.

Verbesserungsvorschläge

• flexible Arbeitszeiten einführen
• Sport sollte unterstützt werden (z.B. mit dem Velo zur Arbeit - Gutschrift bei der Zeit Erfassung)
• Homeoffice anbieten (zumindest für gewisse Bereiche)
• die jungen Talente fördern - mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
• offene Kommunikation muss dringend verbessert werden
• Dem HR sollte man vertrauen können

Pro

- die tollen Events
- Möglichkeit für Kauf von Ferien
- Reka Checks
- PK Leistung

Contra

- schlechte Kommunikation
- Büroräumlichkeiten beim Services
- unflexibel
- Prozesse sind nicht definiert

etc.

Verbesserungsvorschläge

• Fit-Übung abbrechen
• Weitere Massnahmen erst nach Vorliegen einer Strategie
• Leistungskatalog vorantreiben und als Basis für weitere Entscheide heranziehen

Pro

- aktuell nichts erwähnenswertes

Contra

- nicht transparentes Vorgehen durch VRP
- interne Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

kollegial

Kollegenzusammenhalt

tendenziell teamzusammenhalt aber auch alle zusammen

Interessante Aufgaben

Persönliche Ziele

Kommunikation

offen

Gleichberechtigung

Auf jeder Stufe vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind eher ein junges Team

Karriere / Weiterbildung

wird gefördert

Arbeitsbedingungen

siehe Homepage - super

Image

Nach dem Fall Vincents wieder gut. Vollksnah

Verbesserungsvorschläge

• Projekte sollten keine Überschneidungen haben

Pro

Geben alle eine Chance (z.B. wurde jemand aus dem Verkauf angestellt, denn an der Front sind wir doch auch Verkäufer. Nach dem Motto...das fachliche Wissen kann man sich aneignen, die "Menschlichkeit" ist ein da oder eben nicht.

Contra

Personell könnte es etwa 1-2 Personen mehr ertragen => aber es geht ja. Spargedeanke verständlich

Verbesserungsvorschläge

• Starke Führung seitens CEO

Pro

Grundwerte, Zusammenarbeit mit den Banken

Contra

Kommunikation, Führung

Verbesserungsvorschläge

• Er könnte viel mehr auf die Vergangenheit setzen. Und die alten Leute behalten.

Pro

Anlageprodukte, Privatkunden.

Contra

Hypothekenersparnis sowie verlorene Investitionen.

Gleichberechtigung

100% gewährleistet auf allen Stufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair. Es werden immer Lösungen gesucht, falls ein älterer MA die Leistung nicht mehr 100% erbringt/erbringen kann.

Karriere / Weiterbildung

Ist mir nicht extrem wichtig

Gehalt / Sozialleistungen

Hier besteht noch etwas Luft nach oben im Konkurrenzvergleicht. Aber die Gehälter sind o.k.

Arbeitsbedingungen

Super Infrastruktur. Angenehme Arbeitsplätze (keine Grossraumbüros)

Image

Etwas verstaubt, aber man unternimmt einiges, dies zu ändern

Verbesserungsvorschläge

• sich vermehr den kundenbedürfnissen und den Bedürfnissen der Arbeitnehmern widmen

Pro

Gute Positionierung im Markt, als Nischenplayer zwischen den Grossen, obwohl selbst mittlerweile gross....

Contra

zu sehr auf Wachstum aus und zu wenig innovation

Verbesserungsvorschläge

• Keine. Man muss die eigenen Fehler selber erkennen.

Pro

Nichts besonderes. Ruht sich auf dem guten Ruf aus.

Contra

Personalführung und -planung ist sehr schlecht und auf Pflästerlipolitik aus.

Verbesserungsvorschläge

• Wie gesagt ältere Mitarbeiter sollten besser gefördert werden.

Pro

Gute Personalführung klare Arbeitsteilung

Contra

Momentan fällt mir nichts schlechtes ein. Kann nichts dazu sagen das Betriebsklima ist auch gut.Ältere sollten besser gefördert werden