Was soll das mit der neuen Regelung? Wo ist das Vertrauen in den MA? Work-Life-Balance dreht ins Negative!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anpassung von Flexwork auf mindestens 60% Büroanwesenheit ist ein klares Misstrauensvotum. Wenn jemand zu Hause nicht genügend Leistungen erbringt, liegt es am Vorgesetzten dies individuell zu korrigieren. Das für alle anzuwenden zeigt Führungsschwäche.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt den 60% Entscheid nochmals. Viele neue MA's sind wegen der bisherigen Flexworkregelung gekommen!
Mit den neuen Arbeitsmitteln wie TEAMS spielt es keine Rolle wo wir arbeiten - lasst uns zu Hause arbeiten wenn möglich.
Baut die Büros so um das man in Ruhe und konzentriert Arbeiten kann.
Der wahre Grund für die Anpassung auf mindestens 60% Anwesenheit sollte offen mitgeteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eine sehr gedrückte Stimmung und das wird sich dann per Juni sicherlich noch verstärken wenn wir wie Legehühner in den Büros nach freien Arbeitsplätzen und Sitzungszimmern suchen.
Kommunikation
Die Abkehr vom Flexworkmodel wurde genau NACH der Mitarbeiterumfrage verkündet. Dabei wurde darüber sicher schon vorher ein Weilchen beraten.
Liebe GL... das ist charakterlich allerunterste Schublade! Bitte erspart uns deshalb das Selbstlob des tollen Arbeitgebers.
Auch werden unangenehme Sachen immer positiv schöngefärbt dargestellt - einfach eine schöne heile Welt darstellen die nicht so ist.
Der Austausch innerhalb der Teams sowie auch übergreiffend hat bisher auch einfandfrei geklappt.
Eine Steigerung der Interaktion und der Zusammenhalt muss nicht gestärkt werden - das klappt schon jetzt!! Und sonst gezielt dort fördern wo nötig.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Aber durch die aktuelle Stimmung wird sich dies sicherlich auch eher ins Negative wandeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich okay...nur hat die kürzliche unsinnige Reorg wieder markante defizite des Führungsteam bezüglich Komunikation und Umgang mit Beteiligten gezeigt.
Work-Life-Balance
Die Problematik des Standortwechsels von Dietikon an den Circle/Flughafen war dank der grosszügigen bisherigen Flexworkregelung inexistent.
Ab Juni kommt nun diese Problematik bei vielen MA's voll zum Tragen. Die zusätzliche und für mich unnötige Reisezeit an den Arbeitsplatz verschlechtert die Work-Life-Balance!!
Bisher: Feierabend um 17:00 -> neu erst gegen 18:30 zuhause....gestresst durch die Benutzung von überfülltem Öv!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie viel Wert der GL und dem HR ältere MA's sind, hat sich bei der letzten "Optimierung" beim Antritt vom abgetretenen CEO gezeigt. Ab einem gewissen Alter sitzt man auf dem Schleudersitz - ohne goldenen Fallschirm versteht sich.
Die direkten Kollegen sind aber alle Tiptop. Merci!
Arbeitsbedingungen
Bereits jetzt hat sich gezeigt dass wenn viele Mitarbeiter vor Ort waren die Büros sehr laut sind. Konzentriertes Arbeiten ist so nur schwer möglich. Sitzungszimmer und Fokusbüros sind bereits jetzt schon Mangelware. Das wird noch sehr interessant ab Juni... ;-)
Und WC's hat es im Circle definitiv zu wenig!!
Es wird einfach zuwenig Rücksicht auf andere genommen im Grossraumbüro! Konzentriertes Arbeiten ist wirklich schwer so...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Abkehr von Flexwork wird gezeigt das beides von der GL nur gepredigt aber nicht gelebt wird.
Image
Was für ein Image transportiert ein ehemaliger CEO der ein grosses Projekt nicht im Griff hatte und sich dann einfach wie ein feiger Dieb davonstiehlt? Gibt es in dieser Gehaltsklasse nur noch finanzielle Oportunisten?
Was für ein Image transportiert die aktuelle GL mit dem Interims CEO wenn diese Verfehlungen nun unreflektiert über alle MA's in Form der Reduktion von Flexwork als Strafe beschlossen wurden?
Mit Flexwork konnte sich Raiffeisen von anderen Arbeitgebern abheben. Nun ist auch Raiffeisen wie alle Anderen und somit beliebig austauschbar.