„KSC Zürich: Ein Arbeitsumfeld, in dem Schweigen zur Strategie wird“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht geprägt von konstantem Druck, Kontrolle und Misstrauen. Unter vielen Mitarbeitenden war spürbare Unzufriedenheit vorhanden, die jedoch kaum offen geäussert wurde – stattdessen machte man sprichwörtlich die Faust im S ack. Offene Meinungsäusserung oder kritische Rückmeldungen waren nicht erwünscht. Fehler wurden stärker gewichtet als Leistung, Wertschätzung war kaum spürbar. Die psychische Belastung war entsprechend hoch und wurde aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgte überwiegend top-down und häufig widersprüchlich. Wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht an. Rückfragen wurden nicht immer erwünscht, konstruktives Feedback blieb meist aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war gut und hat vieles aufgefangen. Allerdings wurde dieser durch strukturelle Rahmenbedingungen und hohen Leistungsdruck spürbar belastet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht ungenügend. Hohe Erwartungen, wenig Flexibilität und fehlendes Verständnis für gesundheitliche oder persönliche Belastungen führten zu dauerhafter Überforderung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten im Team ZH2 habe ich als stark personenbezogen und wenig transparent erlebt. Anerkennung und Unterstützung schienen weniger von Leistung als von Anpassung und persönlicher Nähe abhängig zu sein. Kritische oder eigenständige Mitarbeitende gerieten spürbar unter Druck.
Entscheidungen wirkten inkonsistent, Feedback wechselhaft. Führung auf Augenhöhe war für mich nicht erkennbar
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, jedoch stark standardisiert und durch enge Vorgaben eingeschränkt. Eigene Ideen oder Gestaltungsspielraum blieben begrenzt, wodurch die Tätigkeit mit der Zeit an Reiz verlor.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, war im Arbeitsalltag jedoch nicht durchgängig spürbar. Wahrnehmung und Behandlung wirkten teilweise abhängig von Position, Nähe zur Führung oder persönlicher Durchsetzungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Mitarbeit wurden aus meiner Sicht nicht konsequent berücksichtigt. Unterstützung nahm spürbar ab, sobald Belastbarkeit eingeschränkt war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als dauerhaft belastend und kaum planbar erlebt. Die Arbeitsbelastung variierte täglich stark und war nicht verlässlich einschätzbar, was zu permanenter Anspannung führte. Mitarbeitende wurden bis an ihre Grenzen gefordert und teilweise regelrecht ausgequetscht. Der Arbeitsdruck war zeitweise so hoch, dass selbst kurze Pausen kaum möglich waren – vereinzelt blieb nicht einmal Zeit für grundlegende Bedürfnisse wie einen Toilettengang. Ein gesundes oder nachhaltiges Arbeitsumfeld war für mich nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung als nicht angemessen. Sozialleistungen waren solide, kompensierten dies jedoch nicht.
Image
Das nach aussen vermittelte Image stimmt aus meiner Sicht nicht mit der internen Realität überein. Anspruch und gelebter Alltag klafften deutlich auseinander.