Veraltet, konservativ, bedrückend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Vorgesetzte, die einfühlsam und menschlich ist. Sie kümmert sich sehr um das Wohlsein der Mitarbeiter und setzt sich für sie ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr konservativ. Veränderungen und modernisierungen unerwünscht. Wenn man dort arbeitet fühlt es sich an, als wäre man im Jahr 1995.
Verbesserungsvorschläge
Bei anderen Banken Verbesserungsvorschläge einholen, wie es richtig funktioniert. Die Leitungsfunktionien an jüngere Mitarbeiter vergeben, damit sie die Bank modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Habe noch nie eine bedrückendere Arbeitsatmosphäre erlebt. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich extrem ausgeschlossen und unerwünscht. Die hautpsächlich älteren Mitarbeiter haben einen starken privaten Zusammenhalt und geben das zu spüren.
Kommunikation
Änderungen, welche z.B. die Arbeitsweise oder die Prozesse ändern, werden kurzfristig kommuniziert. Ideen und Verbesserungsvorschläge vom Mitarbeitern werden nicht berücksichtigt und ausgeblendet.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich glücklich schätzen, dass die neuen Mitarbeiter freundlich und offen sind. Mit den älteren fühlt man sich permanent unerwünscht und ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Man muss viele Überstunden machen, um die Kundenfälle zu bearbeiten, da es viel zu wenig Mitarbeiter hat und immer mehr entlassen werden. Gleichzeitig sollte man die Überstunden am liebsten totschweigen. Die Bank zahlt sie lieber aus, als dass man die Zeit kompensieren darf.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war kalt, desinteressiert, verurteilend und machtgierig. Ich hatte während einem Jahr bei dieser Bank kein einziges Gespräch mit ihm um mitzuteilen, wie es mir geht, wie ich mich eingelebt habe oder ob ich irgendwo Unterstützung brauchte. Dazu hat er mich nicht einmal bei einem Kundengespräch begleitet, um meine Qualitäten zu prüfen. Wenn es aber um die Beurteilung, Verurteilung und Kontrolle der Mitarbeiter geht, steht er an erster Stelle an. Er gibt deutlich zu spüren, dass er sich als Aushängeschild der Bank sieht.
Dazu möchte ich erwähnen, dass man als Mitarbeiter verpflichtet ist, das Bankkonto bei dieser Bank zu haben und der direkte Vorgesetzte der Berater ist. Also: der eigene Chef sieht alle Kontobewegungen die man macht.
Gleichberechtigung
Die jüngeren Mitarbeiter werden als unkompetent angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man älter ist, wird man hier die passende Arbeit und Mitarbeiter finden. Ausser man braucht länger um sich einzuleben und die technische Infrastruktur zu verstehen, dann wird man fristlos entlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort. Die Bank möchte bewusst nicht digital werden, weil das wahrscheinlich den älteren Mitarbeiter zu fremd wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diesen Beruf und den Stress unterbezahlt.
Image
Ist und bleibt eine Dorfbanky
Karriere/Weiterbildung
Solange die machtgierigen, älteren Mitarbeiter da sind, kann man hier keine Karriere machen.