Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ev. ref. gesamtkirchgemeinde bern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kurzfristig keine Erfolge erzielen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, jedoch werden relevante Informationen für die eigene Arbeit nur unzureichend geteilt. Aufgaben wurden häufig ohne Rücksicht auf die Stellenausschreibung geändert
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut, Konflikte treten jedoch häufig mit den Vorgesetzten auf.
Offiziell gibt es ein Arbeitszeitmodell, doch trotz Krankheit wurde durch Druck und Personalmangel Zwang ausgeübt, zur Arbeit zu kommen, und auf familiäre Belange wurde keine Rücksicht genommen.
Solange man uneingeschränkt zustimmte, lief alles reibungslos; bei eigenen Grenzen wurden Entscheidungen willkürlich und unfair, Konflikte nicht konstruktiv gelöst. Unrealistische Zielen wurden oft gesetz
Die Arbeitsbelastung war ungerecht verteilt, und trotz interessanter Stellenbeschreibung wurde Arbeit weggenommen, ohne dass jemand hinschaute. Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets gab es kaum
Lob wurde oft gegeben, jedoch fehlten Fairness und Vertrauen in Vorgesetzte, besonders in schwierigen Situationen.