F. 

Hoffmann-La 

Roche 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte schreiben Sie explizit und detailliert die Anforderungen an die von Ihnen ausgeschriebene Stelle.
Andernfalls werden die Erwartungen der Kandidaten enttäuscht, da ein guter Lebenslauf nicht ausreicht, um eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch zu erhalten.

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where to begin

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Anforderungsprofil hinsichtlich Erfahrung bereits in der Anzeige besser verdeutlichen.

Bewerbungsfragen

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weiter so....

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Engage Competent HR-P. After receiving the email with the invitation for a first interview with the recruiter and hiring manager, I only got a reply (containing the credentials to join the call) one day before the interview. Meanwhile, I thought the recruiter did not remember me. The interview finally happened and was ok, very weird questions were asked and I did not have a good feeling at all. Then, a couple of days later I received an informal email saying that I left a very good impression and that they will invite me for an interview on site. I replied immediately to this email but got no reply within a week. I sent a kind reminder one week later and again did not get a reply. Finally, the recruiter sent me a random email telling me that I haven't reached out and that his experience shows that he should no longer consider such candidates. Then, on top of that he suggested to set up a meeting, where he shared that he made the mistake to invite me to the second round, because I have not been originally selected and that I was not suitable for that position. Why didnt he write it in the email, but only the bad excuse that I did not contact them? Ridiculous!

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Glauben Sie das die Leute aus Langeweile sich bewerben?

Bewerbungsfragen

Mit dieser Moral wird keiner eingestellt

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Qualifikation statt Vitamin B bei Rekrutierung

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Über 50 Jährige Türe auch bißchen offen lassen.

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Auftreten in der Öffentlichkeit ist scheinheilig. Habe seit 2013 über 200 Bewerbungen versendet und erhalte nur Absagen. Da merkt jeder das da etwas in dieser Firma nicht sauber ist. Keiner aus meinem Umfeld versteht diese Absagen. Die Firma diskriminiert und schikaniert unliebsame Bewerber mit stetigen Absagen. Ein unliebsamer Bewerber bin ich wohl geworden weil ich im 2013 ein Vorstellungsgespräch bemängelt habe da die Gesprächspartner unter dem Tisch Mails auf ihren Smart Phones beantwortet haben statt sich mit mir zu unterhalten. Zudem hat mich der Vorgesetzte massiv unter Druck gesetzt um mir eine Antwort zu entlocken, ist mir über den Mund gefahren und hat mich nicht zu Wort kommen lassen. Das Gespräch habe ich beim HR bemängelt, seitdem erhalte ich nur noch Absagen. Da mich die vielen folgenden Absagen sehr verwundert haben kontaktierte ich die Geschäftsleitung der Firma direkt, welcher sein HR angewiesen hat dem nachzugehen. Zum Dank werde ich vom HR nun diskriminiert indem ich auf jede Bewerbung eine Absage erhalte. Null Chancen in diesem Konzern. Lasst die Finger von dieser Firma, denn hat das Unternehmen einmal eine falsche Vorstellung Eurer Person, auch wenn diese ungerechtfertigt ist, kann man sich weitere Bewerbungen sparen. Eine ehrliche Bewertung darf ich bei Kununu nicht abgeben, da diese von Kununu im Auftrag von F.Hoffmann La Roche blockiert wurde. Die Frage die ich mir stelle ist, wer ist Sponsor von Kununu? Alles klar?

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