Chaotische Zustände und unklare Informationen- kenne ich anders, wünsche ich mir anders.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Roche in Basel als Senior Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Werdet euch klar darüber, was ihr wollt. Lasst keine Berufsanfänger gestandene Berufsleute interviewen, das klappt ganz einfach nicht, auch mitsamt euren unconscious bias trainings. Ein 30 Jähriger, der einen 50 Jährigen interviewed, das bedingt eine Reife, die mein Gesprächspartner auf keinem Level hatte.
Nicht allen Bewerbern die gleiche Aufgabe zu stellen ist nicht in Ordnung, weil das Resultat nicht vergleichbar ist. Die Reporting Line sollte mit der übereinstimmen, die im Inserat steht. Habe einen recht unprofessionellen Eindruck gewonnen. Aber von fünf drei spannende Leute kennengelernt, mit denen ich gerne gearbeitet hätte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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