Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RONAL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als wenig offen und nicht immer transparent erlebt. Aus meiner persönlichen Sicht wurden wichtige Informationen häufig nur selektiv oder zu spät weitergegeben. Besonders in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft hätte ich mir mehr Klarheit, Offenheit und eine ehrlichere Kommunikation gewünscht. Dadurch entstanden Unsicherheiten und teilweise unnötige Reibungsverluste in der täglichen Arbeit.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner persönlichen Sicht sehr schwach ausgeprägt. Ich habe die Zusammenarbeit teilweise als von Misstrauen, Gruppenbildung und wenig gegenseitiger Unterstützung geprägt erlebt. Statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wurden Konflikte aus meiner Wahrnehmung häufig eher intern verstärkt. Dies hatte einen deutlich negativen Einfluss auf die Teamatmosphäre und die tägliche Zusammenarbeit.
Die Work-Life-Balance war insgesamt durchschnittlich. Es gab durchaus Phasen, in denen die Arbeitsbelastung akzeptabel war, jedoch auch Situationen mit hohem Druck, zusätzlichen Aufgaben und einer begrenzten Planbarkeit. Aus meiner Sicht hing die Balance stark von der jeweiligen Abteilung, Führungskraft und aktuellen Projektsituation ab. Deshalb bewerte ich diesen Punkt mit drei Sternen.
Das Verhalten meines damaligen Vorgesetzten war aus meiner Sicht sehr schwach. Ich habe klare Führung, Mut zu Entscheidungen und echten Rückhalt in kritischen Situationen vermisst. Statt Probleme offen anzusprechen und Verantwortung zu übernehmen, wurden schwierige Themen aus meiner Wahrnehmung eher umgangen. Für mich war das Führungsverhalten daher einer der größten negativen Punkte.
Die Aufgaben hätten grundsätzlich interessant sein können, da es fachlich durchaus relevante Themen und Verbesserungspotenziale gab. In der Praxis wurden diese Möglichkeiten aus meiner Sicht jedoch durch unklare Prioritäten, interne Blockaden und fehlende Entscheidungsfähigkeit stark eingeschränkt. Dadurch blieb der tatsächliche Gestaltungsspielraum begrenzt, und viele Aufgaben wirkten eher reaktiv als wirklich entwicklungsorientiert. Deshalb bewerte ich diesen Punkt nur mit zwei Sternen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich persönlich als sehr belastend. Aus meiner Sicht war das Umfeld stark von Druck, mangelnder Wertschätzung und einer wenig konstruktiven Kommunikationskultur geprägt. Kritische Themen wurden nicht immer offen und lösungsorientiert behandelt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte. Insgesamt habe ich die Atmosphäre als demotivierend und für eine nachhaltige Leistungsbereitschaft wenig förderlich erlebt.