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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv war aus meiner Sicht vor allem, dass die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung grundsätzlich gut waren. Darüber hinaus hat mir die Erfahrung sehr deutlich gezeigt, welche Art von Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur ich künftig nicht mehr akzeptieren möchte.
Die Produkte (die Räder) sind großartig, und die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen war ein echtes Highlight. Das HR-Team war äußerst professionell und stets hilfsbereit bei der Lösung von Problemen. Und natürlich darf der wöchentliche Obstkorb nicht unerwähnt bleiben – ein kleines, aber feines Extra (mit einem Hauch von Ironie).
Produkte und Prozesse, sowie Potenzial.
Noch einige tolle Menschen und Know How Träger.
Verständnis und offenes Ohr bei HR auch wenn sie nichts bewegen können
Leider wenig bis nichts mehr.
Flexibilität.
Bitte HR unterlässt die peinliche Reaktion, Danke!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich insbesondere die interne Zusammenarbeit. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wurde nicht immer offen und ehrlich miteinander umgegangen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde. Dies führte zu Misstrauen, Spannungen und einer insgesamt sehr schwierigen Teamatmosphäre.
Wie mit den Menschen, Kollegen und Kolleginnen umgegangen wird, die ihr ganzes Herzblut in die Firma gesteckt haben und es teils noch tun.
Fehlende Transparenz, nicht gelebte Kultur, wenig Wertschätzung und anstatt gemeinsam etwas erreichen zu wollen findet man Symbolpolitik und Aktionismus der im Sand verläuft.
Mitarbeiterzufriedenheitskampagne aprubt ausgesetzt ohne plausible Erklärung. Schade ist auch das willkürliche Verhalten das vorgelebt wird und alle Werte der Firma verblassen lässt
Die katastrophale Führungsebene, die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter, mangelnde Kommunikation, fehlender Teamspirit auf Führungsebene und die gezielte Ausgrenzung nach meiner Kündigung.
Durch zu viele Führungsstufen geht der Überblick verloren und es herrscht bei verschiedenen internen Projekten eine hohe Ineffizienz und Untransparenz.
Verbesserungsvorschläge
RONAL sollte stärker an Führungskultur, Transparenz und echter Wertschätzung arbeiten. Kritische Themen sollten offen angesprochen und konsequent gelöst werden. Zudem braucht es mehr Fairness, klare Entwicklungsmöglichkeiten, besseren Kollegenzusammenhalt und eine glaubwürdige Umsetzung von Nachhaltigkeit und Sozialverantwortung im Arbeitsalltag.
Fokus auf nachhaltige Unternehmensführung, bei der langfristige Werte und strategische Innovationen im Vordergrund stehen. Bei den zahlreichen Wechseln im Management sollte man sich überlegen wie neue Manager in die Unternehmung einsteiegen. Wenn die Belegschaft bei jedem Wechsel nur hört dass alles schlecht war und jetzt alles anders gemacht wird, bis zum nächsten Wechsel nach etwa 2 Jahren, wird das nichts.
MA ernst nehmen und Wertschätzen!
Erinnert euch zwingend zurück, die Mitarbeiter sind die wichtigsten Ressourcen.
Es sollte zu einer Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie zurückgekehrt werden und die Meinung und Rückmeldung von Leuten, welche nahe am Tagesgeschäft arbeiten, mehr geschätzt werden. Sehr viele Eintagesfliegen auf hohen Managment-Stufen, welche es schon in der Vergangenheit bei Mitbewerbern oder ähnlichen Stellen verbockt haben.
Der Fokus muss mehr auf das Produkt zurück kehren, der ging eindeutig verlohren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von RONAL ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen waren aus meiner Sicht insgesamt durchschnittlich. Die Vergütung war grundsätzlich vorhanden und marktüblich in einigen Bereichen, stand jedoch nicht immer im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und Erwartungsdruck. Auch bei den Sozialleistungen gab es positive Aspekte, aber aus meiner Sicht keinen klaren Wettbewerbsvorteil. Deshalb bewerte ich diesen Punkt mit drei Sternen.
Das Gehalt ist angemessen, und es gibt einen kleinen Bonus am Jahresende. Allerdings ist die Vergabe von Sonderboni sehr undurchsichtig – es ist unklar, wer sie erhält und nach welchen Kriterien. Während in anderen Abteilungen die Standards und Entwicklungspläne klar definiert sind und auch eingehalten werden, war das in meinem Bereich leider nicht der Fall.
Gehalt war fair / gut.
Lohnerhöhung aktuell durch schwierige Marktsituation kein Thema.
Ist in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als wenig offen und nicht immer transparent erlebt. Aus meiner persönlichen Sicht wurden wichtige Informationen häufig nur selektiv oder zu spät weitergegeben. Besonders in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft hätte ich mir mehr Klarheit, Offenheit und eine ehrlichere Kommunikation gewünscht. Dadurch entstanden Unsicherheiten und teilweise unnötige Reibungsverluste in der täglichen Arbeit.
Was in den letzten Wochen passiert ist, steht leider in starkem Widerspruch zu dem, was das Management zuvor kommuniziert und vertreten hat.
Die Glaubwürdigkeit hat dadurch spürbar gelitten – viele Mitarbeitende haben den Eindruck, dass keine klare Strategie mehr (überhaupt) erkennbar ist.
Vision und Mission, die einst Orientierung und Motivation gegeben haben, werden heute sehr unterschiedlich interpretiert. Das ist schade, denn gerade diese Klarheit und Verlässlichkeit waren lange Zeit ein wesentlicher Teil der Unternehmenskultur.
Es wird bei den MA Informationen spät und unvollständig berichtet.
Stark kontrollierte, beschönigende und
unpersönliche Kommunikation
Entscheidungen werden nicht erklärt
sondern von oben diktiert. Schuld an
schlechten Ergebnissen sind meistens
externe Faktoren, nicht das mangelnde
Verständnis und fehlende hands on
Management und das Ignorieren
offensichtlicher und offengelegter
Missstände
Kommunikation ist vorhanden, doch bei kritischen Themen teilweise beschönigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Beförderungen ins Management gibts in
erster Linie wenn Führungskräfte
entlassen werden oder freiwillig
hinschmeissen. Das wird dann beiläufig
bei den monatlichen Ein- und Austritten
gelistet wenn man das verfolgt. In
gesunden Firmen ist das ein Grund zum
Feiern/Beglückwünschen. Keine
Weiterentwicklungsprozesse,
Schulungen sind teuer.
Aus meiner Sicht gab es kaum echte Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklung wurde nicht aktiv gefördert, und klare Perspektiven waren für mich nicht erkennbar. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln wollte, musste dies weitgehend selbst organisieren. Eine strukturierte Förderung habe ich nicht erlebt.
Wer will, kann. Wer nicht möchte, muss nicht.
Wenig bis nicht wegen Geldmangel.
Es wird zwar gesagt das wir uns weiterbilden soll aber dann hat es keine Mittel zur Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RONAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RONAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RONAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RONAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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