Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFast alles! Wer aktiv durchs Leben geht, kann nur profitieren!
Flexibilität.
Bitte HR unterlässt die peinliche Reaktion, Danke!
Interessantes Produkt, global aufgestellt, modern.
Interessantes Produkt und viel potential im Markt, wenn es genutzt werden würde.
Ganz toller Kollegenzusammenhalt und sehr guter Umgang untereinander. Die Firma bietet spannende Aufgaben.
Hier oben bereits erwähnt. Die Pensionskasse ist alles andere als gut, nur Standard Verzinsung von 1%. Andere Pensionskassen machen da mehr!
Die nichtssagenden Reaktionen von HR, denn die Problematik existiert seit Jahren.
Durch zu viele Führungsstufen geht der Überblick verloren und es herrscht bei verschiedenen internen Projekten eine hohe Ineffizienz und Untransparenz.
Das Management beschäftig sich lieber mit sich selbst, als das Unternehmen weiter zu bringen. Zu viel selbst Selbstbeweihräucherung, Ego und Intrigen.
siehe Verbesserungsvorschläge etc. etc.
Konkurrenz unter dem Management (ist absolut unnötig)
Es sollte zu einer Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie zurückgekehrt werden und die Meinung und Rückmeldung von Leuten, welche nahe am Tagesgeschäft arbeiten, mehr geschätzt werden. Sehr viele Eintagesfliegen auf hohen Managment-Stufen, welche es schon in der Vergangenheit bei Mitbewerbern oder ähnlichen Stellen verbockt haben.
Der Fokus muss mehr auf das Produkt zurück kehren, der ging eindeutig verlohren.
Weniger Manager mehr doing! Anstatt noch mehr Stufen aufbauen, dass hat nichts mit flache Hierarchie zutun.
Seilschaften in der Geschäftsleitung durchbrechen
Ja-Sager nicht belohnen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Entscheiden
Das HR soll auf Kununu keine Bewertungen mehr schreiben. Das ist peinlich.
Unbedingt die social media Plattformen überarbeiten, wir müssen da zwingend das Maximum herausholen. Eventuell könnte der Parkplatz mal betoniert werden..
Die Werte leben, nicht nur darauf hinweisen. Den Mitarbeiter schätzen, nicht nur ausbeuten.
Der am besten bewertete Faktor von RONAL ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für Kollegen welche im "provisorischen" Container ihren Arbeitsplatz haben, sicher katastrophal.
Im Hauptgebäude kann man sich nicht beschweren.
Branchenüberdurchschnittlich! Gute Sozialbeiträge des Arbeitgebers
Gute Arbeitsbedingungen mit guten Arbeitsplätzen. Alle haben höhen verstellbare Tische. Flexible Arbeitszeiten. Viele Wünsche werden erfüllt.
je nach Büroraum, es gibt mehrere Gebäude (neu/alt)
Moderne Halle und Maschinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine, Organisation Änderungen werden als nicht besprechbar kommuniziert, tönt das nicht nach Kommunismus?
Kommunikation ist vorhanden, doch bei kritischen Themen teilweise beschönigt.
Zuviel bla bla anstatt wichtige Themen zu kommunizieren
Es wird regelmässig über verschiedene Kanäle informiert.
Das Unternehmen kommuniziert im grossen gut mit regelmässigen Mitarbeiterinfos. Bei der täglichen Arbeit ist die Kommunikation relevanter Dinge oft mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Unmöglich bei den Arbeitslast, Arbeitslast der auch noch künstlich verursacht wird.
Super! Alkes was notwendig ist, ist da. Inklusive persönlichem Entwicklungsplan und Review. Top Niveau.
Berufliche Weiterbildung kann jederzeit beantragt werden.
Wer will, kann. Wer nicht möchte, muss nicht.
Nur wenn der Mitarbeiter aktiv wird
