Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RUBI Bahntechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit meinem Teamleiter habe ich als unzureichend erlebt. Informationen und Erwartungen waren für mich teilweise nicht eindeutig, wodurch es wiederholt zu Missverständnissen kam. Ich empfand diese Kommunikationskultur als unangenehm und wenig professionell.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich in Ordnung. Gleichzeitig habe ich im Team eine gewisse Unsicherheit im Umgang mit Vorgesetzten wahrgenommen, was sich aus meiner Sicht auch auf die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Ich habe mehrfach erlebt, dass Aufgaben auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus fertiggestellt werden sollten. Dadurch kam es bei mir wiederholt zu Arbeitstagen bis etwa 20 Uhr. Auch bei einzelnen Kollegen habe ich vergleichbare Situationen beobachtet.
Einige im Vorfeld besprochene Rahmenbedingungen und Leistungen wurden in der späteren Umsetzung nicht wie ursprünglich kommuniziert eingehalten. Dies empfand ich als enttäuschend und hätte mir hier mehr Verlässlichkeit gewünscht.
Meinen Teamleiter habe ich im Arbeitsalltag teilweise als wenig präsent erlebt. Bei Organisation, Kommunikation und Unterstützung des Teams hätte ich mir deutlich mehr Struktur und Führung gewünscht. Im persönlichen Umgang hatte ich zudem wiederholt den Eindruck, mir gegenüber bestanden gewisse Vorbehalte. Dadurch fühlte ich mich in einzelnen Situationen unfair behandelt.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Aufgrund einer Fehlkalkulation in der ursprünglichen Planung wurde ich jedoch zeitweise einem anderen Projekt zugeteilt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt empfunden. Anfangs konnte ich die Gründe dafür nicht nachvollziehen. Mit der Zeit entstand jedoch auch bei mir zunehmend ein Gefühl von Unsicherheit und Unbehagen. Insbesondere der Umgang miteinander sowie häufige negative Gespräche über andere Mitarbeitende haben aus meiner Sicht dazu beigetragen.