Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ruvor Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieser Chef ist mit Abstand, die schlimmste Führungsperson die ich jemals hatte. So eine narzisstische, cholerische und unqualifizierte habe ich noch selten erlebt. Beim Vorstellungsgespräch wurde man umgarnt und angeflirtet, so dass es echt peinlich war.
Das Arbeitsklima ist sehr angespannt. Immer wieder habe ich erlebt, dass herumgeschrien wurde, herabwürdigende Kommentare gefallen sind und sogar Drohungen ausgesprochen wurden – auch im Beisein anderer Mitarbeiter. Das Klima ist schlichtweg toxisch und dauerhaft sehr belastend.
In meiner Zeit in dieser Firma, habe ich nie konstruktive Kommunikation erlebt. Kritik wird hier lautstark und persönlich geäussert. Ist dies mal nicht der Fall, wird einfach in deren Abwesenheit negativ gesprochen.
Die größten Leidtragenden dieses Unternehmens sind ganz klar die Mitarbeitenden. Das toxische Arbeitsumfeld, das maßgeblich vom CEO geprägt wird, führt zu Überforderung, Frustration und Demotivation. Engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen werden leider systematisch entwertet und an ihrer Arbeit gehindert – anstatt gefördert, werden sie klein gemacht.
Eine Work-Life-Balance existiert hier de facto nicht. Es wird erwartet, dass man rund um die Uhr verfügbar ist – auch kurzfristige Einsätze außerhalb der regulären Arbeitszeit gehören zur Tagesordnung. Wer diese ablehnt, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Ich war nur am Wochenede am arbeiten, obwohl mir eine Bürotätigkeit versprochen wurde.