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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er sehr klare Prioritäten setzt – vor allem bei der Demonstration, wie man Mitarbeiter nicht führen sollte. Diese Erfahrung hat mir definitiv gezeigt, was ich in meinem nächsten Job nicht will.
das einzig gute daran waren die Arbeitskollegen.
Aktuell nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlimmster Arbeitsplatz den es gibt. Der Chef ist völlig gestört. Schreit seine Mitarbeiter zusammen und versucht uns gegeneinander auszuspielen. Sowas habe ich noch nie erlebt. Er hat Kameras im Büro wo er sogar seine Mitarbeiter überwachen kann. Der Mann sollte keine Mitarbeiter führen, es ist einfach nur bedenklich was ich dort erleben musste. Er erzählt beispielsweise aktuell das ich sein LinkedIn stalke was nicht mal Sinn ergibt. (Ich bin Ex-Mitarbeiter)
ALLES! der Chef hat seine Agressionen nicht unter Kontrolle, er schlägt gegen Wände oder wirft Stühle herum.
Der Chef lästert über jeden Mitarbeiter und erzählt jedem alles auch Sachen die man im zb. im Vertrauen erzählt hat.
Der Chef und der Stv. lästern gegenseitig übereinander sowas ist einfach lächerlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass hier Loyalität nur verlangt, aber niemals zurückgegeben wird.
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Firma sollte umgehend den CEO wechseln.
Das Unternehmen sollte dringend an einer respektvollen und wertschätzenden Führungskultur arbeiten. Nach meiner Erfahrung wäre dies allerdings nur durch einen Wechsel in der Geschäftsleitung realistisch.
er sollte die Firma jemandem abgeben der das auch fair machen kann.
Kompletten Führungsstil und die Art und Weise mit den Angestellten umzugehen abändern.
Geschäftsführung abgeben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruvor Management ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance existiert hier de facto nicht. Es wird erwartet, dass man rund um die Uhr verfügbar ist – auch kurzfristige Einsätze außerhalb der regulären Arbeitszeit gehören zur Tagesordnung. Wer diese ablehnt, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Mann bekommt jeden tag ein Anruf
Schlimm da es ein 24h Betrieb ist kommt man nie zur Ruhe und muss immer auf Abruf sein. Sehr belastend für die psychische Gesundheit.
3 Schichtbetrieb mit konstantem Personalmangel. Eher Work-Work-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurden zu Beginn Versprechungen gemacht, die sich schnell als leere Lockangebote herausstellten. Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Karriereperspektiven gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
keine Aufstiegsmöglichkeiten obwohl diese Versprochen werden.
Keine möglichkeiten für beides.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruvor Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Ruvor Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruvor Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruvor Management als eher traditionell.
Puls
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