140 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
140 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sanitas Krankenversicherung Vorstellungsgespräche
Sanitas
Krankenversicherung
Top
Company
2024
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragliche HR-Prozesse
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sanitas Krankenversicherung in Zürich als Projektleiter Angebotsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerber macht sich Mühe, was selbstverständlich ist - schliesslich sollen potentielle qualifizierte Personen sich auch um ein Unternehmen bemühen. Allerdings enttäuschend sind fehlende Reaktionen. Sogar, wenn die HR über einen angekündigten Link kontaktiert wird und nicht auf die Anfrage reagiert wird. Die Stelle wird regelmässig ausgeschrieben - kein gutes Zeichen.
Es wird kein/e direkte/r HR-Berater/in angegeben - ebenso auch heutzutage kein gutes Zeichen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr gutes und umfassendes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sanitas in Bern als Teamleiterin Leistungsberatung Preference beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von Beginn an alle noch kommende Schritte aufzeigen
Bewerbungsfragen
- Ziele, was mir wichtig ist, Hobbies
- Vorherige Positionen, Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die schellste Absage je...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sanitas in Zürich als Lead Data Warehouse Architect beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht älteren Bewerber nach Montag 08:15 Uhr eine Absage für eine Bewerbung die am Sonntag geschrieben wurde erteilen. In den USA ein Standort eröffnen. So könnte man dieses Unternehmen zu Rechenschaft zeihen.
Bewerbungsfragen
- Nicht existierend
- Experte im Fach
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Über 50? Gar nicht erst versuchen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sanitas Krankenversicherung in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht besser, sondern überhaupt kommunizieren, nicht erst auf Anfrage. Und glaubhaftere Absagen verschicken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Von A-Z eine Freude
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sanitas Krankenversicherung AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparent und verbindlich. Offene Gespräche mit gutem Austauch von Erwartungen und Informationen. Klare Struktur.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sanitas Krankenversicherung in Zürich als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zum Berufsalltag, dem Vorgehen und der eingesetzten Tools. Prioritäten im Arbeitsprozess, ein guter fachlicher Austausch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lausiges Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sanitas Krankenversicherung in Zürich als Kommunikationsspezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Leute schon die Zeit nehmen, sich bei euch zu bewerben, dann nehmt euch auch die Zeit und schickt ihnen doch auch eine Absage. Gut, nach drei Monaten müsst ihr euch auch nicht mehr melden. Lausig.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Nach Erstgespräch 30 Tage lang kein Feedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sanitas Krankenversicherung in Zürich als Projektleiter, Redaktor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
. nach Bewerbungsgespräch rasch schriftlich über das weitere Vorgehen informieren
. HR involvieren, insbes. nach dem Erstgespräch
. klar stellen, wer Bewerbungsprozess und Auswahl führt
. wenn Bewerber sich erkundigen per Tel. oder E-Mail: transparente Information abgeben, nicht Bewerber hinhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldungen (Absage oder Zusage) bei 2 Bewerbungen Keine Ansprechpartner oder Kontaktadresse für Rückfragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sanitas Krankenversicherung in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Absagen, wenn ein Interessent nicht in Frage kommt. Schliesslich hat die Person sich die Mühe gemacht, das Dossier zusammen zu stellen.
Kontaktstelle - egal ob telefonisch oder zumindest eine Mailadresse ins Inserat einbinden.
Da es sich um Stellen im mittleren Management handelt, kommt es sehr schräg bei den Bewerbenden an, dass nicht mal geantwortet wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ab ins Nirvana
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sanitas Krankenversicherung in Zürich als Dokumentationsspezialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen an Kandidaten
SPOC, wo man sich für Fragen melden kann
Bewerbungsfragen
Es wirkt immer etwas alarmierend, wenn man als Bewerber nicht mal eine Absage bekommt. Da denkt man sich, dass man nicht unbedingt für einen solchen Arbeitsgegeber abeiten will. Kann gut sein, dass im Prozess etwas hängengeblieben ist. Dennoch schade, dass die Firma so offenbar valide Kandidaten verpasst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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