67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SAUTER Schweiz Bewertungen
SAUTER
Schweiz
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Menschen, gute Teams, innovativ, flache Hierarchien.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Top
Interessante Aufgaben
Innovativ, Freiraum für persönliche Weiterentwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mit dem Rücken zur Wand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex. Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenfeiern werden missbraucht um den Geschäftsgang zu vermitteln und Druck auszuüben. Egal wie gut die Zahlen sind, sie werden nie zufriedenstellend sein und den Mitarbeitern wird auch immer weniger gegeben für immer bessere Leistung.
Insgesamt hat die Leitung ein schlechtes Image unter den Angestellten und jeder hofft dass die Epoche bald vorbei ist.
Verbesserungsvorschläge
Mikromanagment wieder abschaffen. Konzernspitze austauschen. Zeitgemässere Arbeitsplatzeinrichtung anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Angst dass die Stelle aus Spargründen gestrichen wird obwohl alle Abteilungen überlastet sind. Es werden nur noch Brandherde gelöscht. Der Fahrplan stimmt schon lange nicht mehr.
Work-Life-Balance
Da die Arbeitsbedingungen belastend sind, wirkt sich dies auch auf das private Umfeld aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn das Pferd nicht mehr laufen kann....
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude, veraltete Infrastruktur. Die Geschäftsleitung identifiziert sich nicht mit dem Betrieb, das sieht man am Gebäude.
Kommunikation
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn etwas kommuniziert wird, verliert es schneller an gültigkeit als es kommuniziert wurde.
Gehalt/Benefits
Wichtig ist dass die Aktionäre zufrieden sind, die Mitarbeiter müssen untendurch.
Interessante Aufgaben
Arbeit wäre interessant, leider unter einem Druck welcher es nicht zulässt sich mit der Arbeit zu identifizieren... Schade!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sensenmann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt einem Spontan leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Spardruck.
Verbesserungsvorschläge
In die Zukunft investieren und wieder die qualitativ hochwertigen Produkte wie früher herstellen.
Work-Life-Balance
Arbeit ohne Ende.
Gehalt/Benefits
Der Lohnt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Luxus
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr kann, muss gehen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel hoch. Peripherie hätte bereits 2 mal erneuert werden können.
Interessante Aufgaben
Jedoch nur so lange man die Arbeit nicht 2-3 mal machen muss was durchaus vorkommt weil der Hauptsitz nicht mehr die notwendige Qualität liefern kann / darf (Kostendruck).
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wenn man selber alles besser weis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge werden ignoriert um auf Investitionen verzichten zu können
Verbesserungsvorschläge
Gesamte GL ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Markt- und zielorientierte Firma in der Gebäudeautomation. Gute Zusammenarbeit zwischen F&E und Ausführung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und direkte Kommunikation, da die direkte Führung bevorzugt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit vom Mutterhaus F&E kann sicher noch mit der Ausführung (Ländergesellschaften) verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Prozesse für die gesamte SAUTER Schweiz können sicher noch optimiert werden.
Image
Unterschied von Fr. SAUTER (Mutterhaus) und SAUTER Building Control Schweiz AG (Ländergesellschaft) ist nicht immer einfach für Aussenstehende.
Mutterhaus hatte in früheren Jahren Stellen abgebaut, was für SAUTER Schweiz nicht stets ein positives Image gegeben hat. Mitarbeiteranzahl bei SAUTER Schweiz ist seit Jahren konstant geblieben.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber geht auf meine Ferienwünsche ein. Auch Teilzeitpensen werden problemlos gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel wird finanziell unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter diverser Teams helfen sich ohne langes hin und her gegenseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
Veränderungen, Engpässe oder Konflikte werden direkt und offen angesprochen.
Arbeitsbedingungen
absolut gegeben, da SAUTER seit langem einem GAV beigetreten ist.
Kommunikation
Strategien, Ziele und aktuelle Zahlen werden regelmässig schriftlich an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Gleichberechtigung
absolut gegeben, da die Leistung und nicht das Geschlecht bewertet wird.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Spannendes Umfeld. Hier kann man etwas bewegen. Angenehmer, wertschätzender Umgang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet.
Image
Hat leider etwas gelitten, seit das Mutterhaus in Basel viele Mitarbeitende abgebaut hat.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremässig kann es - aufgrund der eher kleineren Units - für Führungspositionen schwierig werden, wenn man als Mitarbeiter örtlich nicht flexibel ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, externe, fachbezogene Ausbildungen werden sehr grosszügig gefördert und unterstützt. Die fachliche Entwicklung und Karriere wird stark gepusht.
Gehalt/Benefits
Alles sehr ok!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer mit dem öV zur Arbeit kommt, erhält 50.-- pro Monat ans Abo.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keinen Unterschied bemerkt, gute Altersdurchmischung
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Package, gute Sozialleistungen und hoher Ferienanspruch
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Einerseits sehr interessante und anspruchsvolle Aufgabenstellungen, daneben aber auch viel Papierkrieg und komplizierte Prozesse. Es wird ein neues ERP eingeführt, welches diesen Punkt sicher wesentlich verbessern wird.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Plus als auch Kontras, wie das nun so bei jeder Firma ist...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fr. Sauter AG in Basel gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Informationen sind umgehend verteilt worden, es wurden Massnahmen umgesetzt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Jahresziele dürften korrigiert werden, in Anbetracht dessen dass eine Rezession stattfindet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung untereinander ist gut, man kommuniziert Probleme an und versucht Lösungen zu finden. (Projektbezogen funktioniert das tadellos, geht es um Firmeninterne Probleme, so werden diese auf die lange Bank geschoben, sehr frustrierend).
Image
Früher wurde man geachtet, man hatte auch Zeit um eine Arbeit abzuliefern auf diese man Stolz sein konnte. Heute könnte ich nur noch selten eine geleistete Arbeit vertreten, der Leistungsdruck ist extrem. Es wäre schön könnte man Stolz auf seinen Beruf und die geleistete Arbeit sein.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Aufträge und die Projektorganisation an. Da gibts von sehr guten Projekten bis katastrophale eigentlich alles, jedoch überwiegen die guten (noch).
Vorgesetztenverhalten
Die direkt Vorgesetzten verhalten sich korrekt, unterstützend und konstruktiv. Von derren Vorgesetzten wäre eigentlich das gleiche Verhalten zu erwarten, jedoch fehlt es hier an konstruktivität, Probleme werden erst angegangen wenn sie da sind, im Idealfall lässt man diese jedoch versanden.
Kommunikation
Eigentlich gut, sofern es um das Projektgeschäft geht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessanter sein. Es wird Primär auf Systemmodernisierungen gesetzt, diese Aufträge sind oft mit sehr viel Stress verbunden. Dies drückt etwas aufs Gemüt. Wenn man sich die Produkte anschaut, so gäbe es Potenzial für sehr viel interessantere Aufgaben, leider Zählt auch hier nur das Geld.
Leider spielt auch der Markt nicht mit da dieser nicht viel Verständnis für unsere Arbeit aufbringt, weshalb diese Bewertung eher neutral ausfällt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Grundsätzlich positiv mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh, dass dem Mitarbeiter Gehör geschenkt wird, wenn er ein Anliegen hat. Sei es etwas persönliches als auch etwas berufliches. Ausserdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade, dass Teamevents in der Regel von einem Mitarbeiter oder vom direkten Vorgesetzten initiiert werden. Besser fände ich, wenn z.B. die Geschäftsleitung je ein Teamevent pro Standort pro Jahr finanziert, sodass auch der Reiz bei den Kollegen zur Teilnahme steigt. Dies würde vielleicht auch den Zusammenhalt noch mehr fördern.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse müssen unbedingt genauer festgehalten, kommuniziert und durchgesetzt werden. Zur Zeit herrscht noch ein kleines Chaos...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in Basel ist für offene Menschen bestimmt besser als für zurückhaltende/schüchterne Persönlichkeiten. Es braucht ein wenig Eigeninitiative um das Eis zu brechen, danach ist es aber toll. Durch die verschiedenen Lebensabschnitte der Kollegen treffen natürlich auch verschiedene Generationen auf einander. Dies kann zu Reibereien führen, die aber stets sachlich geklärt wurden. Beim Standort Bern wirkt die Atmosphäre lockerer, sodass auch schnell ein Teamgefühl aufkommt.
Work-Life-Balance
Bisher hat mein Privatleben äusserst selten unter den berufsbedingten Stresssituationen gelitten, und wenn, dann nur für wenige Tage.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es immer, in den meisten Fällen ist aber der Zusammenhalt durchaus gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich verhalten sich meine Vorgesetzten freundlich und hilfsbereit. Bei der Zielsetzung waren wir uns nicht ganz einig, ein offenes Gespräch führte aber auch hier zu einer beidseitig zufriedenstellenden Lösung.
Arbeitsbedingungen
Dies ist wieder standortabhängig. In Basel ist zum Beispiel eine Klimaanlage installiert, was die Arbeit im Sommer wesentlich erleichtert. Dies ist in Bern leider nicht der Fall. Gravierender ist jedoch das altmodische System, mit dem Aufträge bearbeitet werden. Zum Glück ist in näherer Zukunft Besserung geplant.
Kommunikation
Die wichtigsten Informationen werden rechtzeitig verkündet, es gab leider aber auch schon negative Erfahrungen, die dann eine gewisse Flexibilität der Mitarbeiter erfordert.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich bin mit meinem aktuellen Gehalt einverstanden, ich kenne jedoch auch Fälle, bei denen eine Gehaltserhöhung höchste Zeit wäre.
Gleichberechtigung
Ich bemerke keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist fair aufgeteilt, jeder scheint mir gleichmässig ausgelastet zu sein. Die Vielfalt der Aufgaben ist jedoch etwas eingeschränkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Zu Tode gespart, anstatt an sinnvollen Stellen zu investieren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, zukunftsfähige Branche. Automation und Energie-Optimierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunft mit vernetzten, einfach wartbaren und einfach im Lebenszyklus austauschbaren Geräten wurde verschlafen.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in sinnvollere Lösungen zur Abwicklung der Prozesse. Hier geht wahnsinnig viel Leistung verloren und der Kundendienst ist kastriert. Es wäre noch so viel Potential vorhanden.
Konstruktive Kritik auch tatsächlich suchen und annehmen. Keine Alibi-Übungen.
Arbeitsatmosphäre
Schwarzer Peter wird permanent umhergeschoben. Informationen fehlen. Alles unter Zeitdruck mit fehlender Systemunterstützung.
Image
Kundenimage wird immer schlechter. Die Produktqualität und Ausführungsqualität hat laufend abgenommen. Das Image als Arbeitgeber ist im Raum Basel unterirdisch. Da hat das Mutterhaus zuviel Porzellan zerbrochen beim Verlagern der Produktion ins Ausland.
Work-Life-Balance
Der Firma egal. Anstatt Arbeit sinnvoller und effizienter zu erledigen wird das Aufgabengebiet und die Arbeitsmenge halt erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden zum Teil gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Sozial- und Salärleistungen sind gut. Das wird der einzige Grund sein, wieso gewisse Schlüsselpersonen noch bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist nur systembedingt durch die Branche. Als Punkt in der Firmenstrategie findet man dies aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man an die richtigen gerät, dann super. Viele schauen halt nur noch für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu teuer wird (Sozialleistungen, Ferienansprüche, etc.) wurde gegen jüngere ausgetauscht. Besonders sichtbar bei Supportstellen, Schlüsselpersonen werden natürlich gehätschelt und können sich alles erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil gibt sich Mühe um etwas zu verbessern. Andere delegieren was das Zeug hält um von ihrer Unfähigkeit abzulenken. Einer allein bestimmt, und setzt nicht auf das Fachwissen und die Urteilsfähigkeit seiner Mitarbeitenden.
Nachtrag: Zum Teil können Vorgesetzte nicht verantwortungsvoll mit konstruktiver Kritik umgehen. Dennoch ein herzliches Danke für das Angebot für ein Gespräch zu unangenehmen Themen.
Arbeitsbedingungen
Diese Firma ist nach der Einführung erster Arbeitsplatzcomputer stehen geblieben. Systemunterstützung fehlt gänzlich. Alles wird doppelt und dreifach erfasst, gedruckt, nacherfasst, etc. Fehler kommen so automatisch. Für Kunden (und die Mitarbeiter) ist es nicht nachvollziehbar, wann und wohin welche Lieferungen erfolgen. Dies ist aber durchgehend durch den Konzern. Lieber sparen als investieren.
Kommunikation
Alles so nebenbei mal erwähnt. Kommunikation aus der Zentrale regelmässig um 180° gedreht. Viel Verschwendung von Arbeitszeit und Ressourcen.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Die Branche und die Kundenstruktur wären super spannend. Aber mit unfertigen Lösungen und fehlender Produktstrategie ist es schwer am Markt Freunde zu finden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unstrukturiertes Unternehmen, Prozesse und Abläufe vorhanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Sauter Building Control Schweiz AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte ab modu 5.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lunch check Begrenzung auf 12.- sollte aufgehoben werden auf unbegrenzt, den es arbeiten nicht alle im Hauptsitz Basel, in gewissen Regionen hat es nur 1-2 lunch check nehmer.
Verbesserungsvorschläge
Organisation, Abläufe, Prozesse müssen überarbeitet werden.
Diverse Investitionen PL mehr und mehr Techniker.
Controlling für jede Abt. Einführen. TL meeting mit RL 2 mal wöchentlich. GL controlling sollte wöchentlich stattfinden.
Dies schafft automatisch mehr Kommunikation was dem Unternehmen nicht schadet. Geht unter Investition.
Interne Kostenstelle schaffen und interne Verrechnung nicht zu 100.- sondern zu kunden tarife
Arbeitsatmosphäre
Downline mittelmässig bis gut zumindest untereinander, Support stellen haben zuwenige Kompetenzen um den schwarzen Peter der von der Upline herumgeschoben wird. Upline 80% der TL`S die über kein Machergen verfügen.
Image
Kunden wissen das es in der Regel immer etwas länger geht 2-3 Wochen wenns gut geht. Reaktionszeiten hält man nur ein wenn ein Vertraglich auch abgemacht ist.
Work-Life-Balance
Teilweise aber pünktlich gehst nur als Techniker nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Einschulung ist misserabel.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut. An der TL, RL Sozialkompetenzen mangelt es recht.
Keine NBU muss selbst übernommen werden kriegt man dann zurück Ende Jahr,nur wenn man nie was hatte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen schon intern wenig bis nicht zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Downline Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren haben mehr zu sagen, resp. Gewichtung wie die GL.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise einfach unfähig und schieben den schwarzen Peter hin und her, keiner übernimmt die Verantwortung so richtig ausser das GL FM. Man macht lieber die Downline schlecht um von seinen faulen eiern ablenken zu können.
Arbeitsbedingungen
Hätte es mehr PL und mehr Techniker dann hätte jeder mehr Zeit und Spass die Arbeit wirklich gut zu machen! Man spart eben lieber... Keine optimale Einarbeitung 1 Woche und dann darfst Schwimmen.
Was das Unternehmen auch noch nicht verstanden hat, was das wichtigste ist? Der Kunde oder die Mitarbeiter?
Kommunikation
Zuwenig: GL 1x im Monat in der Filiale
RL arbeitet sich zu Tode mit Projekten, das keine Zeit mehr hat die wichtigen Sachen anzupacken.
TL 1x im Monat Sitzung sagt mehr wie 1000 Worte....
Gleichberechtigung
Durch zu viel, Zuviel fallt macht es kompliziert und bringt der Administrative Apperat(Unternehmen) kaum zum erliegen.
Beispiel: Wartungsangebot Errechnung und Erstellung darf nicht länger wie 30min gehen!
Momentan wartet man 2-6 Wochen.
Interessante Aufgaben
Geht nicht mit der Zeit, dann geht die Zeit mit dem Unternehmen. Stillstand=Rückgang. Immer nur sparen rächt sich eben. Modu 6 kommt ca. 10 Jahre zu spät.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.