kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er lässt Freiraum.
Macht zu wenig um gute Mitarbeiter zu behalten.
Ziel muss sein: hohe Fluktuation vermeiden.
Das tolle Arbeitsklima, der starke Kollegenzusammenhalt und die wertschätzende Kultur. Besonders positiv sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag.
In manchen Phasen ist die Arbeitsbelastung spürbar höher, und einzelne Abläufe könnten effizienter gestaltet werden. Insgesamt sind die Kritikpunkte aber überschaubar.
Insgesamt läuft schon sehr viel gut. Schön wäre es, wenn einige interne Abläufe noch ein wenig harmonisiert würden. Das würde den ohnehin angenehmen Arbeitsalltag weiter unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben, und der Umgang miteinander ist respektvoll und unterstützend. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander positiv.
Das Unternehmen hat ein positives Image, sowohl intern als auch extern. Mit etwas stärkerer Kommunikation nach außen ließe es sich noch weiter verbessern.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. In besonderen Phasen kann es zu hohem Arbeitsaufkommen kommen, aber es wird darauf geachtet, dass Ausgleich geschaffen wird. Flexible Arbeitszeiten erleichtern vieles.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Auch interne Aufstiegschancen sind gegeben.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Sozialleistungen sind solide, wobei es in einzelnen Bereichen durchaus noch Luft nach oben gäbe.
Das Unternehmen achtet sichtbar auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Initiativen werden unterstützt und bewusst kommuniziert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und vollständig eingebunden. Ihre Erfahrung wird aktiv genutzt und respektiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend positiv. Entscheidungen werden erklärt und man kann Anliegen jederzeit ansprechen. In manchen Situationen wäre etwas mehr Zeit oder Rückmeldung wünschenswert, aber grundsätzlich passt es gut.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Ausstattung ist modern, das Arbeitsumfeld angenehm und die technischen Voraussetzungen unterstützen produktives Arbeiten.
Die Kommunikation ist offen, klar und auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden transparent geteilt und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und gelebt. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Es kommt selten Langeweile auf.
Unbeständigkeut, auch in Bezug auf den vorhandenen Arbeitsplatz.
Klare Ziele definieren und kommunizieren.
Die Arbeiten werden immer auf weniger Mitarbeiter verteilt was auch Spannungen zwischen den Teams erzeugt
Gleitzeit
Defekte Geräte oder Geräte mit Fehlern werden oft einfach entsorgt statt die Ursache ermittelt.
Nich gut, aber die Mannschaft schrumpft.
Werden nicht ersetzt, teilweise sogar gekündigt.
Direkte Vorgesetze sind kompetent, aber je höher umso undurchsichtiger
Tools teilweise veraltet bzw in die Jahrzehnte gekommen
Etwas unkoordiniert, da die Vision in manchen Abteilungen unklar ist.
Kaum/keine neuen Projekte
Es macht sich bemerkbar dass das Mitarbeiterfeedback gehör bekommt.
Richtiger Weg in der Digitalisierung wurde eingeschlagen und erste Resultate erkennbar.
Umsetzung der Reglemente
Die Stimmung wird vom neuen CEO positiv beeinflusst, auch das HR leistete und leistet ihren Beitrag dazu, wenn auch im Hintergrund.
Unter den Kollegen war und ist die Stimmung immer gut.
Der alte Ruf von Fr. SAUTER AG haftet immer noch, klingt jedoch langsam ab.
Aus dem Kundenumfeld wird man glücklicherweise an seinen Dienstleistungen bemessen und diese sind stets positiv, teils fast euphorisch positiv.
Branchenbedingt kann es schon mal stressig werden, jedoch wird den Bedürfnissen so gut es geht Rechnung getragen.
Kann immer besser sein =)
Die Firma setzt sich mit den Lösungen für einen effizienten Umgang mit Energie ein.
Selber ist sie noch auf dem Weg mit den Ressourcen entsprechend umzugehen. Die Digitalisierung wurde unter dem alten CEO vernachlässigt bzw. war kein Investitionswille erkennbar, da ist man nun erfreulicherweise auf Kurs.
Man hilft sich gegenseitig aus, unterstützt wo es geht, das war schon immer in der Kultur der Firma.
Einzelne Ausnahmen gibt es immer und überall aber die fallen nicht ins Gewicht.
Absolut vorbildlich.
Lärmpegel im Büro ist hoch.
Belüftung ist dürftig. Im Winter sind die Räume auf etwa 24°C beheizt, was eher übertrieben ist.
Konzentriertes arbeiten ist am persönlichen Arbeitsplatz nicht wirklich möglich.
Die Notebooks sind leistungstechnisch eher am unteren Limit.
Die Dienstleistungen der IT Abteilung (SAUTER Cumulus) sind fragwürdig und schlecht. Man wird mit seinen Anliegen eher drittklassig bedient. Eine pro aktive Kommunikation (Wartungen, Ausfälle, News) findet überhaupt nicht statt. Es kommen Tools zum Einsatz, die wie ein Flickwerk wirken. Zum Glück löst sich unsere Niederlassung davon.
Homeoffice ist möglich, jedoch auf 20% begrenzt.
Die Aufträge sind herausfordernd, abwechslungsreich und interessant.
Veränderung wird aktiv angegangen um am Puls der Zeit zu bleiben, Anregungen werden ernst genommen und auch rückgemeldet, wenn etwas nicht angegangen wird inklusive plausibler Begründung
nichts. Weiter so
Mehr geht immer, vieles ist schon gut
Niederlassungsübergreifend sehr freundlich
ein paar alte Geschichten sind noch nicht ganz verdaut
Auch mit viel Arbeit darf man frei machen
Mitarbeiterförderung wird gross geschrieben
mehr geht immer
Jeder hilft jedem
Erfahrung wird Wertgeschätzt
Hören zu und geben Rückmeldung
den Möglichkeiten entsprechend
Alles Notwendige wird freundlich und konkret vermittelt
Vieles wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt
Anpassungsfähig, dynamisch, flache Hierarchien.
Kommunikation. Intern, wie auch extern.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Sehr kollegial
Je nach Position extrem unterschiedlich
Das Motto von Sauter: „Lebensräume mit Zukunft“ wird leider mit einer Diesel-Fahrzeugflotte nicht gelebt
Findet nicht statt
Die Entlohnung ist leider sehr individuell
Unterstützt Weiter-/Fortbildungen
Man redet sich schlechter als man eigentlich ist
Kommunikation könnte etwas besser sein
Flex. Arbeitszeit
Firmenfeiern werden missbraucht um den Geschäftsgang zu vermitteln und Druck auszuüben. Egal wie gut die Zahlen sind, sie werden nie zufriedenstellend sein und den Mitarbeitern wird auch immer weniger gegeben für immer bessere Leistung.
Insgesamt hat die Leitung ein schlechtes Image unter den Angestellten und jeder hofft dass die Epoche bald vorbei ist.
Mikromanagment wieder abschaffen. Konzernspitze austauschen. Zeitgemässere Arbeitsplatzeinrichtung anschaffen.
Permanente Angst dass die Stelle aus Spargründen gestrichen wird obwohl alle Abteilungen überlastet sind. Es werden nur noch Brandherde gelöscht. Der Fahrplan stimmt schon lange nicht mehr.
Da die Arbeitsbedingungen belastend sind, wirkt sich dies auch auf das private Umfeld aus.
Wenn das Pferd nicht mehr laufen kann....
Veraltetes Gebäude, veraltete Infrastruktur. Die Geschäftsleitung identifiziert sich nicht mit dem Betrieb, das sieht man am Gebäude.
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn etwas kommuniziert wird, verliert es schneller an gültigkeit als es kommuniziert wurde.
Wichtig ist dass die Aktionäre zufrieden sind, die Mitarbeiter müssen untendurch.
Arbeit wäre interessant, leider unter einem Druck welcher es nicht zulässt sich mit der Arbeit zu identifizieren... Schade!
Da fällt einem Spontan leider nichts ein.
Der Spardruck.
In die Zukunft investieren und wieder die qualitativ hochwertigen Produkte wie früher herstellen.
Arbeit ohne Ende.
Der Lohnt kommt pünktlich.
Ein Luxus
Wer nicht mehr kann, muss gehen.
Lärmpegel hoch. Peripherie hätte bereits 2 mal erneuert werden können.
Jedoch nur so lange man die Arbeit nicht 2-3 mal machen muss was durchaus vorkommt weil der Hauptsitz nicht mehr die notwendige Qualität liefern kann / darf (Kostendruck).
Vorschläge werden ignoriert um auf Investitionen verzichten zu können
Gesamte GL ersetzen
So verdient kununu Geld.