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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position beworben, die fachlich so exakt zu meinem Profil passt, dass es kaum näher liegen könnte – inklusive Qualifikationen, Diplomabschlüssen und jahrelanger relevanter Erfahrung. Vor diesem Hintergrund wirkt die blitzschnelle, offensichtlich automatisierte Absage geradezu absurd.

Man kommt nicht umhin, sich zu fragen, ob die Entscheidungsträger im Recruiting überhaupt in der Lage sind, fachliche Eignung zu erkennen. Der Vorgang vermittelt eher den Eindruck, dass Bewerbungen, die ein zu hohes Kompetenzniveau mitbringen, reflexartig aussortiert werden – möglicherweise aus Unsicherheit oder Angst vor Bewerbern, die den Verantwortlichen fachlich überlegen sein könnten.

Dieses Verhalten steht sinnbildlich für ein Recruiting, das weder professionell noch zukunftsorientiert agiert. Wenn ein Unternehmen derart mit qualifizierten Fachkräften umgeht, sollte es ernsthaft prüfen, ob es auf der HR-Seite überhaupt die richtigen Leute sitzen hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber/innen selber entscheiden lassen, welcher Arbeitsweg für sie in Ordnung ist. Eine Stunde Arbeitsweg ist absolut in Ordnung. Bei der SBB Muss man anscheinend direkt neben dem Arbeitsort wohnen. 80er Jahre "Denken"....

Verbesserungsvorschläge

Dass die erforderlichen Anforderungen im Stellenbeschrieb wirklich aufgeführt sind, welche relevant sind für die Fachbereiche und dass sie nicht im Prozess noch ändern, das ist sehr unprofessionell!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die SBB träumt einen Traum von einem Software Engineer und solang sie aus diesem Traum nicht aufwacht vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die HR ist völlig inkompetent. Alles läuft über Vitamin B – wer nicht dazugehört, hat keinerlei Chance, egal wie hervorragend die Qualifikationen sind. Besonders ausländer, die ihr ganzes Leben in der Schweiz gelebt haben, werden allein wegen ihrer Herkunft abgelehnt. Statt Fachkräfte zu rekrutieren, ziehen zu viele Deutsche bevorzugt andere Deutsche nach. Die Schweiz leidet nicht unter Fachkräftemangel, sondern unter systematischem Rassismus.

Verbesserungsvorschläge

pünktlicher sein dann hat man auch das gefühl wahrgenommen zu werden.!
Und nicht so ein Zeitdruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

der Rekrutierungstag ist sehr gut organisiert und vermittelt einen ersten positiven Eindruck. Es wäre jedoch toll, wenn man beispielsweise eine SBB-Jacke erhält, um sich etwas wohler und mehr als Teil des Teams zu fühlen.

Der gesamte Bewerbungsprozess zieht sich leider ziemlich in die Länge, und auch die Rückmeldungen lassen lange auf sich warten.

Insgesamt aber ein sehr professioneller Bewerbungsprozess. Am Rekrutierungstag wurde einem die Nervosität schnell genommen – insbesondere durch die Offenheit und Freundlichkeit der Verantwortlichen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde sehr schnell zu einem ersten Kennenlernen via Teams eingeladen, das auch gut lief. HR wie auch Linie schienen von mir begeistert zu sein. Nachdem ich mich am nächsten Tag, wie vereinbart, gemeldet habe, um mittzuteilen, dass weiterhin Interesse besteht, habe ich mehrere Wochen lang nichts gehört.
Erst nach einer Nachfrage meinerseits bekam ich eine Antwort, dass man sich für eine andere Person entschieden habe (mit den üblichen vorgefertigten Absage-Floskeln). Ich hätte mir hier ein persönliches Gespräch und schnellere Reaktion seitens HR gewünscht. Mein Gefühl sagt mir, dass ich wohl geghostet worden wäre, wenn ich nicht selber nach dem Stand meiner Bewerbung nachgefragt hätte.

Verbesserungsvorschläge

Anderswo bekommt ein Kandidat eine allgemeine E-Mail als Absage. Hier nimmt man sich noch 1 Minute Zeit und ruft den Kandidaten an. Das ist mehr Wertschätzung als anderswo!