Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von SBB CFF FFS weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Der Kollegenzusammenhalt gilt als positiver Ankerpunkt: Mitarbeiter:innen beschreiben gegenseitige Unterstützung und guten Teamgeist, auch wenn in einzelnen Bereichen Cliquenbildung und mangelnder Zusammenhalt erwähnt werden. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und Hybridarbeit gelobt werden. Schichtarbeit erschwert für manche jedoch die Vereinbarkeit mit dem Privatleben. Die Aufgaben werden von vielen als abwechslungsreich und interessant empfunden.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation schneiden weniger gut ab. Die Führungsqualität variiert stark je nach Abteilung und Vorgesetzten: Während einige als fair und unterstützend gelten, mangelt es anderen an Erfahrung, Präsenz oder konstruktive...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei SBB CFF FFS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die stark schwankende Führungsqualität: Sie variiert je nach Abteilung und Teamleitung erheblich. Während einige Vorgesetzte als fair, unterstützend und verständnisvoll beschrieben werden, bemängeln andere Nutzer:innen mangelnde Präsenz, fehlende Führungserfahrung sowie unzureichendes Fachwissen im Bahnbetrieb. Auch das Übergehen von Verbesserungsvorschlägen und wenig konstruktives Feedback werden kritisiert.
Die negativen Stimmen überwiegen in ihrer Intensität: Vorgesetzte werden vereinzelt als kaum erreichbar, autoritär oder inkompetent beschrieben, und einige Nutzer:innen berichten von einem Führungsstil, der auf Kontrolle durch Einschüchterung setzt. Positiv hervorgehoben werden hingegen direkte Vorgesetzte, die sich aktiv für ihr Team einsetzen. Der Gesamteindruck bleibt ausgeglichen, wobei die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person und dem Bereich abhängt.
Die Arbeitsatmosphäre bei SBB CFF FFS wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden ein angenehmes, ruhiges Arbeitsumfeld, offener Austausch im Team sowie eine faire Fehlerkultur mit gegenseitigem Vertrauen. Einige Bewertungen beschreiben das Kollegium als modern und lösungsorientiert.
Dem gegenüber steht eine Reihe kritischer Stimmen zur Kommunikations- und Teamkultur. Vorgesetzte werden teilweise als wenig präsent und selten lobend beschrieben, mit einem Führungsstil, der eher auf Schuldzuweisung als auf Unterstützung setzt. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlenden Zusammenhalt, zu viele Einzelkämpfer:innen sowie eine Atmosphäre, in der Eigendarstellung wichtiger erscheint als Leistung. Vereinzelt wird auch auf stark belastende Arbeitsbedingungen hingewiesen, die vom Management ignoriert werden. Da die Bewertungen insgesamt eine ausgeglichene Tendenz zeigen, lässt sich kein eindeutiges Bild zeichnen – die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Bereich und den direkten Vorgesetzten abzuhängen.
Die Kommunikation bei SBB CFF FFS erhält gemischte Bewertungen. Auf der einen Seite loben einige Nutzer:innen die offene und zeitnahe Weitergabe von Informationen, eine gute Zusammenarbeit mit internen und externen Geschäftspartner:innen sowie die Transparenz beim Thema Budget. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniere die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Teamleitenden nach Ansicht einiger Nutzer:innen schnell und klar.
Dem gegenüber steht eine deutliche Kritik an der Informationsweitergabe auf übergeordneter Ebene. Viele Nutzer:innen bemängeln eine unzureichende, schlecht strukturierte und verzögerte Kommunikation seitens der Führungskräfte. Entscheidungen würden ohne Einbezug der Mitarbeiter:innen getroffen, direkte Kommunikation werde durch eine Flut an E-Mails ersetzt, und Ansprechpersonen seien oft nicht erreichbar. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Kommunikation als zu einseitig von oben nach unten, wobei individuelle Rückmeldungen kaum Beachtung fänden.
Der Kollegenzusammenhalt bei SBB CFF FFS wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein hilfsbereites Miteinander, gegenseitige Unterstützung im Einsatz und ein gutes Teamgefühl. Gemeinsame Aktivitäten und spezialisierte Kolleg:innen, die bei fachlichen Fragen weiterhelfen, stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Auch die Bewertungen ohne ausführliche Kommentare fallen überwiegend positiv aus.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein weniger einheitliches Bild. Manche Nutzer:innen berichten von Gruppenbildung, Konkurrenzdenken und einem Umgangston, der in stressreichen Phasen rauer wird. In einzelnen Fällen wird erwähnt, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt – sowohl positiv als auch negativ. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass Kolleg:innen füreinander einstehen und gemeinsam an einem Strang ziehen.
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