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SBB CFF FFSals Arbeitgeber

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SBB CFF FFS Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,38
Vorgesetztenverhalten
3,29
Kollegenzusammenhalt
3,97
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,49
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,89
Work-Life-Balance
3,59

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,02
Umgang mit Kollegen 45+
3,93
Karriere / Weiterbildung
3,51
Gehalt / Sozialleistungen
3,74
Image
3,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 343 von 498 Bewertern Homeoffice bei 309 von 498 Bewertern Kantine bei 341 von 498 Bewertern Essenszulagen bei 149 von 498 Bewertern Kinderbetreuung bei 113 von 498 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 224 von 498 Bewertern Barrierefreiheit bei 120 von 498 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 213 von 498 Bewertern Betriebsarzt bei 104 von 498 Bewertern Coaching bei 141 von 498 Bewertern Parkplatz bei 128 von 498 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 295 von 498 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 372 von 498 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 498 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 327 von 498 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 58 von 498 Bewertern Mitarbeiterevents bei 257 von 498 Bewertern Internetnutzung bei 327 von 498 Bewertern Hunde geduldet bei 17 von 498 Bewertern
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Bewertungen

  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Nov. 2016 (Geändert am 17.Mai 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Lass die Arbeiter arbeiten ohne den Berg von Bürokratie
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 21.März 2017 (Geändert am 22.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Zurück zur Basis. Hört auf die Mitarbeiter aus der Basis.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 10.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

-Vorgesetzte loben ab und zu die MA

- Vertrauen von MA gegenüber der Vorgesetzten ist sehr gering.

Vorgesetztenverhalten

-Vorgesetzte ignoriert die Verbesserungsvorschläge von MA

- MA fühlt sich nicht wahrgenommen von der Führung

Kollegenzusammenhalt

-Nicht optimal da Machtkämpfe bald zum Alltag gehören.

Interessante Aufgaben

-Interessante Plattformen aber der Handlungsbereich der MA ist stark eingeschränkt worden.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 02.März 2017 (Geändert am 13.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nicht jemand der ständige Schulter Klopfer braucht aber es wäre schön wenn man Leistung erbringt geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive und vernünftige Vorschläge werden meist abgelehnt.

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. (Je nach Symphatie)

Es wird nicht für den Mitarbeiter gekämpft.

Aussagen wie: Männer kann man nicht vertrauen. Sind nicht gerade motivierend.

Einteilungen werden immer später gemacht. Am 1. des Monats etwas zu spät, meiner Meinung nach.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 20.Feb. 2017 (Geändert am 23.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und doppelbödige Kommunikation sind an der Tagesordnung. Man bekommt Verantwortung zugeschoben und die passend Entscheidungskompetenz aber verweigert.

Vorgesetztenverhalten

Einige reduzieren ihre Rolle aufs Verwalten von Mitarbeitern und erfüllen inhaltsleer die Formalitäten für das HR. Andere nutzen ihre Position zum schikanieren. In beiden Fällen kein attraktives Vorbild und die Kommunikation bleibt unproduktiv.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 18.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Je höher ein Manager, desto weniger muss er sich an seine eigenen Vorgaben halten

Karriere / Weiterbildung

Unter 2'000 CHF pro Jahr, und keine Unterstützung für Studien

Gehalt / Sozialleistungen

War mal gut, aber jetzt wird nur noch gespart und das Gehalt reduziert statt erhöht. Sozialleistungen minimal, und der Rentenfond nimmt kontinuierlich ab

Work-Life-Balance

Offiziell ist Home Office erlaubt, aber wehe man bittet darum.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Kollegenzusammenhalt

Nur bei Kollegen gleicher oder tieferer Stufe

Offizielle Stellungnahme vorhanden