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SBB CFF FFSals Arbeitgeber

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SBB CFF FFS Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,39
Vorgesetztenverhalten
3,30
Kollegenzusammenhalt
3,96
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
3,21
Arbeitsbedingungen
3,51
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,89
Work-Life-Balance
3,59

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,02
Umgang mit Kollegen 45+
3,93
Karriere / Weiterbildung
3,51
Gehalt / Sozialleistungen
3,76
Image
3,68
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 355 von 511 Bewertern Homeoffice bei 319 von 511 Bewertern Kantine bei 353 von 511 Bewertern Essenszulagen bei 153 von 511 Bewertern Kinderbetreuung bei 116 von 511 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 232 von 511 Bewertern Barrierefreiheit bei 122 von 511 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 218 von 511 Bewertern Betriebsarzt bei 108 von 511 Bewertern Coaching bei 146 von 511 Bewertern Parkplatz bei 131 von 511 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 308 von 511 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 382 von 511 Bewertern Firmenwagen bei 15 von 511 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 339 von 511 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 61 von 511 Bewertern Mitarbeiterevents bei 266 von 511 Bewertern Internetnutzung bei 337 von 511 Bewertern Hunde geduldet bei 18 von 511 Bewertern
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Bewertungen

  • 17.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Verantwortung den Mitarbeitern
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Nov. 2016 (Geändert am 17.Mai 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Lass die Arbeiter arbeiten ohne den Berg von Bürokratie
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 21.März 2017 (Geändert am 22.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Zurück zur Basis. Hört auf die Mitarbeiter aus der Basis.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 10.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

-Vorgesetzte loben ab und zu die MA

- Vertrauen von MA gegenüber der Vorgesetzten ist sehr gering.

Vorgesetztenverhalten

-Vorgesetzte ignoriert die Verbesserungsvorschläge von MA

- MA fühlt sich nicht wahrgenommen von der Führung

Kollegenzusammenhalt

-Nicht optimal da Machtkämpfe bald zum Alltag gehören.

Interessante Aufgaben

-Interessante Plattformen aber der Handlungsbereich der MA ist stark eingeschränkt worden.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 02.März 2017 (Geändert am 13.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nicht jemand der ständige Schulter Klopfer braucht aber es wäre schön wenn man Leistung erbringt geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive und vernünftige Vorschläge werden meist abgelehnt.

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. (Je nach Symphatie)

Es wird nicht für den Mitarbeiter gekämpft.

Aussagen wie: Männer kann man nicht vertrauen. Sind nicht gerade motivierend.

Einteilungen werden immer später gemacht. Am 1. des Monats etwas zu spät, meiner Meinung nach.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 20.Feb. 2017 (Geändert am 23.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und doppelbödige Kommunikation sind an der Tagesordnung. Man bekommt Verantwortung zugeschoben und die passend Entscheidungskompetenz aber verweigert.

Vorgesetztenverhalten

Einige reduzieren ihre Rolle aufs Verwalten von Mitarbeitern und erfüllen inhaltsleer die Formalitäten für das HR. Andere nutzen ihre Position zum schikanieren. In beiden Fällen kein attraktives Vorbild und die Kommunikation bleibt unproduktiv.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden