Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Profil von SBB CFF FFS weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den positiven Aspekten: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als hilfsbereit und unterstützend, auch wenn einzelne Bewertungen auf Cliquenbildung und egoistisches Verhalten hinweisen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrags werden gelobt, wenngleich Schichtarbeit und vereinzelte Erreichbarkeitserwartungen ausserhalb der Arbeitszeiten kritisch erwähnt werden.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten und zur internen Kommunikation aus. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als wenig präsent, fachlich unzureichend und teilweise wenig unterstützend – wobei die Qualität st...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei SBB CFF FFS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die wahrgenommene Dysfunktion im Management: Viele Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als kaum präsent, wenig unterstützend und fachlich unzureichend. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen hinter Unternehmensinteressen zurückstehe, konstruktives Feedback fehle und Verbesserungsvorschläge ignoriert würden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einem problematischen Umgang durch Vorgesetzte, der von der Führungsebene nicht angegangen werde.
Die Qualität und Erreichbarkeit der Vorgesetzten wird als stark abteilungsabhängig beschrieben. Während einige Nutzer:innen ihre direkte Führungskraft als fair, verständnisvoll und gut erreichbar loben, kritisieren andere einen „Old-School"-Führungsstil sowie mangelnde Förderung und regelmäßigen Austausch. Die Bewertungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Team und Bereich erheblich variieren, was eine einheitliche Einschätzung erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre bei SBB CFF FFS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen die Stimmung in den Teams als angenehm und ruhig, mit der Möglichkeit zum konzentrierten Arbeiten. Moderne, offene Büros sowie flache Hierarchien in einzelnen Bereichen werden positiv hervorgehoben. Andererseits überwiegen bei der Führungskultur kritische Stimmen: Vorgesetzte werden häufig als wenig unterstützend wahrgenommen, und einige Nutzer:innen berichten von einem Klima, in dem Fehler betont statt Leistungen anerkannt werden. Auch mangelndes Feedback und ein hierarchischer Führungsstil trüben die Atmosphäre in manchen Abteilungen. Einzelne Bewertungen weisen zudem auf starke Unterschiede zwischen Teams und Standorten hin – so kann die Stimmung innerhalb von SBB je nach Bereich deutlich variieren. Die gemischte Gesamtbewertung spiegelt diese Widersprüche wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei SBB CFF FFS wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ein hilfsbereites und unterstützendes Miteinander, guten Teamgeist abteilungsübergreifend sowie gemeinsame Team-Events, die die Zusammenarbeit stärken. Kolleg:innen helfen einander und gehen respektvoll miteinander um, auch wenn Vorgesetzte schwierig sind.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen kritischere Einschätzungen: In manchen Bereichen sollen Eigeninteressen überwiegen, Cliquen entstehen und das Verhältnis zu Führungspersonen das Teamgefüge beeinflussen. Unter Stress kann der Umgangston rauer werden. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten darauf hin, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team und der Konstellation abhängt. Die allgemeine Tendenz bleibt jedoch positiv, was sich auch in den kurzen, aber eindeutig wohlwollenden Einschätzungen widerspiegelt, in denen Nutzer:innen das Team schlicht als großartig bezeichnen.
Die Kommunikation bei SBB CFF FFS erhält eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug der Mitarbeiter:innen getroffen, und relevante Arbeitsinformationen sind oft nur über persönliche Kontakte zugänglich. Einige berichten von einer rein top-down gerichteten Kommunikation, bei der individuelle Anliegen in der Administration verloren gehen. Zudem empfinden manche die Kommunikation als oberflächlich oder inhaltlich wenig zielgerichtet, obwohl viele Kanäle und Apps zur Verfügung stehen.
Auf der positiven Seite loben einige Nutzer:innen die Offenheit und Direktheit der Kommunikation, insbesondere auf Abteilungs- oder Teamebene. Änderungen und wichtige Informationen werden dort teils zeitnah und transparent geteilt. Die Verfügbarkeit verschiedener Kommunikationskanäle sowie die Digitalisierung werden ebenfalls positiv erwähnt, wobei Einzelne die Informationsflut selbst filtern müssen.
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