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Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für neue Themen und Entwicklungen, insbesondere die aktuelle Auseinandersetzung mit Frauenthemen zeigt, dass der Arbeitgeber bereit ist, zuzuhören und sich weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeit zur Vernetzung und zum Austausch unter Kolleginnen.
Die Organisation von Veranstaltungen und das Einladen von Referentinnen, die inspirieren und neue Perspektiven eröffnen.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, in der Diversität und Gleichstellung zunehmend einen Platz finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen ist noch ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Förderung von Frauenkarrieren:
Einführung von Mentoring-Programmen, bei denen erfahrene Führungskräfte weibliche Talente begleiten und fördern.
Stärkere Einbindung von Männern in die Gleichstellungsthemen:
Gleichstellung ist kein reines Frauenthema; durch Einbindung von Männern in Diskussionen und Initiativen kann ein gemeinsames Verständnis und Engagement gefördert werden.