Schaffhauser Kantonalbank als Arbeitgeber
Schaffhauser
Kantonalbank
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Seit 1883 setzen wir alles daran, unsere Kundinnen und Kunden zu begeistern. Mit unserer starken Kundenbasis, unseren 370 engagierten Mitarbeitenden und unserer Kapitalstärke sind wir das führende Finanzinstitut in der Region. Wir zählen zu den bestkapitalisierten Banken der Schweiz – das schafft Sicherheit für Kundinnen und Kunden, Mitarbeitende und Eigentümer.
Als moderne Universalbank bieten wir Privatpersonen, Unternehmen und öffentlichen Institutionen umfassende Finanzdienstleistungen. Unser Marktgebiet ist der erweiterte Wirtschaftsraum Schaffhausen. Wir sind stark in der Region verankert und unterstützen eine Vielzahl von kulturellen, sportlichen und sozialen Aktivitäten.
Eine Bank unserer Grösse bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besondere Vorteile. Als Arbeitgeberin sprechen wir vor allem Menschen an, die unternehmerisch denken, eigene Ideen vorantreiben und ihr Arbeitsumfeld aktiv gestalten wollen.
Kennzahlen
Mitarbeitende370
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Schaffhauser Kantonalbank über Benefits sagt
Moderne und faire Anstellungsbedingungen sind für uns ebenso selbstverständlich wie ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie attraktive Leistungen für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten...
Spannende Aufgaben in einer eigenständigen Bank
- Vielfältige Möglichkeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
- Aufgaben mit Handlungsspielraum und Eigenverantwortung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Vielseitige Aus- und Weiterbildungsangebote
- Interne Weiterbildungen zu Themen wie Digitalisierung, Compliance und Sales
- Unterstützung von externen Weiterbildungen mit einer Kostenübernahme von bis zu 80%
- Attraktive Ausbildungsplätze im kaufmännischen und im IT-Bereich
Moderne und faire Anstellungsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Teilzeitmöglichkeiten
- Überobligatorische Leistungen bezüglich Pensionskasse mit einer Übernahme von 60% sowie die Möglichkeit zur Wahl eines «Vorsorgeplan plus»
- Gute Versicherungs- und Vorsorgeleistungen
Work-Life-Balance
- Je nach Funktion und Alter fünf bis sechs Wochen Ferien im Jahr
- Kauf von fünf bis zehn zusätzlichen Ferientagen im Jahr möglich
- Unbezahlter Urlaub
- Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Freizeitaktivitäten
- Interner Sportclub
- bezahlte Halbtage für eine optimale Work-Life-Balance
- ein flexibles Elternmodell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die konkreten Bedingungen richten sich jeweils nach dem aktuell gültigen Personalreglement.
Extras
- Vorzugskonditionen für Bankdienstleistungen und Eigenheimfinanzierung
- Dienstaltersgeschenke
- Essensgutscheine für die Mittagspause
- Vielseitige Vergünstigungen z.B. in diversen lokalen Geschäften, bei Versicherungen oder Krankenkassen sowie Flottenrabatt
- Bezug von Reka-Checks mit bis zu 30% Rabatt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns kannst du etwas bewegen. Als professionelle Universalbank stellen wir die für eine Bank erforderliche Infrastruktur und zentralen Leistungen aus eigener Kraft bereit. Wir...
- betreiben eine eigene Informatik
- unterhalten ein eigenes Contact Center
- wickeln selber unseren Zahlungsverkehr ab
- erbringen selbständig Wertschriftendienstleistungen
- setzen auf kompetente Beraterinnen und Berater im Privat- und Firmenkundenbereich
- beschäftigen Spezialistinnen und Spezialisten in den Bereichen Anlegen, Finanzieren, Vorsorgen, Steuern und Erbschaft
Das macht uns nicht nur unabhängig und beweglich, sondern ermöglicht es uns, ein attraktives und breites Aufgabenspektrum anzubieten. Wenn du gerne Dinge vorantreiben und einen wirklichen Beitrag leisten möchtest, dann bist du bei uns richtig.
Gesuchte Qualifikationen
Egal ob du eine gestandene Fach- oder Führungskräfte bist, viel Berufserfahrung hast, einen Quereinstieg wagen möchtest oder eine Lehrstelle suchst – gestalte deine Zukunft mit uns und starte deine Karriere bei der Schaffhauser Kantonalbank. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Freude am Umgang mit Menschen haben und ihre Aufgaben mit Leidenschaft, Engagement und Begeisterung ausüben. Wir glauben an Teamplayer, die offenes Feedback und Eigenverantwortung schätzen, zu ihren Entscheidungen und Meinungen stehen und ihren Freiraum sinnvoll nutzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaffhauser Kantonalbank.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolles Arbeitsklima (relative kleine Bank, wodurch man viele Personen kennt)
- Gute Entwicklung in den vergangenen Jahren (Führung, Image, etc.)
Ich schätze die Vielseitigkeit meiner Tätigkeit, den starken Zusammenhalt innerhalb meines Teams sowie das gute Netzwerk, welches ich über verschiedene Bereiche hinweg aufbauen durfte. Positiv erlebe ich zudem die hohe Kundenorientierung, die regionale Verankerung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Auch die Unterstützung bei Weiterbildungen nehme ich heute als grosszügiger und offener wahr. Die zusätzlichen freien Tage sowie gewisse Zeichen der Wertschätzung tragen ebenfalls positiv zur Motivation und Work-Life-Balance bei.
Die Offenheit für neue Themen und Entwicklungen, insbesondere die aktuelle Auseinandersetzung mit Frauenthemen zeigt, dass der Arbeitgeber bereit ist, zuzuhören und sich weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeit zur Vernetzung und zum Austausch unter Kolleginnen.
Die Organisation von Veranstaltungen und das Einladen von Referentinnen, die inspirieren und neue Perspektiven eröffnen.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, in der Diversität und Gleichstellung zunehmend einen Platz finden.
Positiv hervorzuheben sind der starke regionale Bezug, die abwechslungsreichen Aufgaben und der direkte Kontakt zu den Kunden. Auch der Zusammenhalt innerhalb vieler Teams funktioniert gut, und man kann sich im Arbeitsalltag häufig auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich einen sicheren Arbeitsplatz und ermöglicht Einblicke in verschiedene Fachbereiche. Die regionale Verankerung und die Nähe zu den Kunden sind klare Stärken des Arbeitgebers.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich teilweise fehlende Transparenz bei Karriere- und Beförderungsmöglichkeiten sowie die aus meiner Sicht nicht immer ausreichende Anerkennung von zusätzlicher Verantwortung und langjährigem Einsatz.
Zudem erschweren viele unterschiedliche Systeme und Plattformen den Arbeitsalltag. Bereichsübergreifend nehme ich teilweise noch ein gewisses „Gärtlidenken“ wahr, wodurch Synergien nicht immer optimal genutzt werden. Auch der Wegfall einzelner Sozialleistungen, wie beispielsweise der Übergangsrente, wird aus meiner Sicht als Verschlechterung wahrgenommen.
Ich habe zunehmend das Gefühl, dass der Kunde im Alltag nicht mehr immer konsequent ...
Kritisch sehe ich vor allem die mangelnde Transparenz bei Führungsentscheidungen, Beförderungen und internen Stellenbesetzungen. Leistung und persönlicher Einsatz werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend anerkannt, wodurch engagierte Mitarbeitende teilweise nur begrenzte Entwicklungsperspektiven haben. Auch die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, während Personalmangel und eingeschränkte Flexibilität den Arbeitsalltag zusätzlich erschweren können. Zudem sind die Löhne insbesondere für jüngere Mitarbeitende teilweise wenig konkurrenzfähig. Insgesamt würde ich mir eine modernere Führungskultur wünschen, in der Fairness, Transparenz und die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden stärker ...
Benefits & Kultur wird schöngeredet. Fluktuation auf überdurchschnittlich hohem Niveau, insbesondere die neu eintretenden Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen rasch wieder. Man muss Politik betreiben um weiterzukommen, individuelle Leistung findet wenig Anerkennung.
Hohe Fluktuation
Lohn und intransparente Lohnstruktur.
Hoher Druck, viel Verantwortung und entsprechend wenig Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Transparenz bei Führungsentscheidungen, Beförderungen und internen Stellenbesetzungen wünschen. Leistung, Kompetenz und persönlicher Einsatz sollten konsequent im Vordergrund stehen und für alle Mitarbeitenden nach denselben Kriterien bewertet werden. Zudem sollten die Kommunikation durch die Führungskräfte verbessert, Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbezogen und Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten gezielter gefördert werden. Auch eine marktgerechtere Entlöhnung, eine bessere Personalplanung und mehr tatsächliche Flexibilität im Arbeitsalltag würden die Zufriedenheit und Motivation nachhaltig steigern. Insgesamt sollte die SHKB die eigenen Werte nicht nur ...
Systeme erneuern, Führungskräfte überdenken vorallem im VBI
Ich wünsche mir mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Karriere-, Entwicklungs- und Beförderungsmöglichkeiten. Zusätzliche Verantwortung, langjähriger Einsatz und Stellvertretungsfunktionen sollten bewusster wahrgenommen und eingeordnet werden.
Zudem sehe ich Potenzial bei der Vereinfachung von Prozessen und Systemen. Die Vielzahl an Plattformen und Schnittstellen erschwert teilweise den Arbeitsalltag und bindet Ressourcen, die stärker für die Kundenberatung genutzt werden könnten.
Wichtig ist mir auch, die regionale Nähe, den Kundenfokus, die persönliche Kultur und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
- junge Personen ernst nehmen und respektieren
- Entwicklungsplan erstellen und einhalten
Transparenz ist das a und o. Das Internet und vor allem auch Kolleg*innen intern wie auch extern sprechen ziemlich offen über den Lohn. Das ist der Bank noch nicht bewusst.
Kommunikation und Transparenz in allen Bereichen ist heutzutage wichtiger den je. Viele Informationen muss man sich leider mit viel Mühe hinten durch beschaffen und/oder wird oft auch abgewiesen oder vertröstet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schaffhauser Kantonalbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt, was sich positiv auf den Umgang miteinander auswirkt.
Kritisch sehe ich jedoch, dass teilweise auch Mitarbeitende, die den heutigen Anforderungen ihrer Position nur noch bedingt gerecht werden, über längere Zeit in ihren Funktionen verbleiben. Dies kann dazu führen, dass notwendige Veränderungen verlangsamt werden und engagierte Mitarbeitende zusätzliche Verantwortung übernehmen müssen. Hier wäre es wünschenswert, Leistung und Weiterentwicklung unabhängig vom Alter oder der ...
Beim Thema Gleichberechtigung ist mir wichtig, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Funktion respektvoll behandelt und gleichwertig eingebunden werden. Gerade erfahrene bzw. ältere Kolleginnen und Kollegen bringen viel Wissen, Loyalität und Betriebserfahrung mit, was aus meiner Sicht weiterhin aktiv geschätzt und genutzt werden sollte.
Werden meiner Erfahrung nach sehr gut behandelt.
alle werden sehr fair behandelt. der mehrwert/erfahrung älterer wird gesehen und geschätzt.
Ich sehe keine Unterschiede bei der Behandlung der verschiedenen Altersklassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaffhauser Kantonalbank ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Lohnbedingungen bewerte ich kritisch. Insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden und Lehrabgängern stehen die Löhne aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zum Markt und zu den gestellten Anforderungen. Die jährlichen Lohnerhöhungen bewegen sich zudem häufig im unteren einstelligen Tausenderbereich, wodurch sich die Vergütung nur langsam entwickelt.
Wer eine marktgerechte Entlöhnung erreichen möchte, muss immer selbst aktiv werden und wiederholt das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen. Ohne Eigeninitiative und entsprechendes Nachhaken scheinen Lohnanpassungen schwierig zu sein. Ich würde mir eine ...
Das Gehalt erachte ich insgesamt als in Ordnung, insbesondere unter Berücksichtigung des Bonus. Im Verhältnis zu meiner Tätigkeit, Verantwortung und meinem persönlichen Einsatz hätte ich mir jedoch eine Anpassung des Fixlohns gewünscht, auch wenn dies allenfalls mit einer Reduktion des variablen Anteils verbunden wäre.
Bei den Sozialleistungen sehe ich gewisse Punkte kritisch. Der Wegfall der Übergangsrente wird aus meiner Sicht spürbar als Verschlechterung wahrgenommen. Auch dass Partnerinnen und Partner für gewisse Dienstleistungen bezahlen müssen, empfinde ich eher als wenig attraktiv. ...
Junge Personen werden als günstige Arbeitskräfte ausgenutzt. Auch wenn die Leistung gut ist, kann man nur schwer Fortschritte erzielen. Mittels externen Angeboten als Druckmittel gab es viele Bespiele, wo plötzliche (grosse) Sprünge möglich waren. Das sollte so nicht sein.
Es wird behauptet, dass die Lohnbänder auf der Swiss-ICT-Studie basieren. Leider gibt es keinerlei Transparenz darüber, wie diese Studie konkret aussieht oder wie die Werte übernommen werden. Auf Nachfrage wird die Veröffentlichung oder Einsicht vehement abgelehnt. Der Median laut gängigen Schweizer Lohnrechnern unterscheidet sich deutlich von den Zahlen, die in den internen, intransparent geführten Lohndiskussionen verwendet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird aus meiner Sicht heute grosszügiger und offener unterstützt, was ich positiv wahrnehme.
Bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wünsche ich mir jedoch mehr Transparenz und Klarheit. Es wäre hilfreich, wenn Rückmeldungen zu Entwicklungsperspektiven direkter, konkreter und nachvollziehbarer erfolgen würden. Bei langjährigem Einsatz, zusätzlicher Verantwortung und Stellvertretungsaufgaben sollte aus meiner Sicht klarer ersichtlich sein, wie diese Leistungen bei Beförderungen oder Entwicklungsschritten berücksichtigt werden.
Interne Entwicklungen werden grundsätzlich gefördert und externe Weiterbildungen unterstützt.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, könnten jedoch deutlich besser ausgeschöpft werden. Es gibt Angebote zur fachlichen Weiterbildung, allerdings fehlt es aus meiner Sicht teilweise an klaren Karriereperspektiven und einer gezielten Förderung der Mitarbeitenden. Beförderungen und Entwicklungsschritte sind nicht immer transparent nachvollziehbar, wodurch engagierte Mitarbeitende teilweise nur begrenzte Perspektiven sehen. Ich würde mir eine individuellere Karriereplanung, transparentere Beförderungskriterien und eine stärkere Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen wünschen.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt Möglichkeiten.
Übliche Anteilnahme der Bezahlung von Weiterbildungen. Hier gibt es jedoch auch grosses Verbesserungspotenzial. Sowohl im prozentualem Anteil wie auch in der maximalen Höhe. Wer Fachpersonal (halten) möchte muss investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaffhauser Kantonalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Schaffhauser Kantonalbank gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaffhauser Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaffhauser Kantonalbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schaffhauser Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schaffhauser Kantonalbank
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