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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schaffhauser Kantonalbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaffhauser Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schaffhauser Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wundert sich, weshalb ein Gartendenken herrscht. Aber es wird einerseits sehr mangelhaft kommuniziert und andererseits ist die GL kein Vorbild.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kollegen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nun sollen sie geschult werden. Merke noch nichts. Bin gespannt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefallen mir

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchzogen. Innerhalb der Teams gibt es durchaus einen guten Zusammenhalt, allerdings hängt vieles von den jeweiligen Kollegen und Führungskräften ab. Der Arbeitsdruck ist grundsätzlich zu bewältigen, die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind jedoch teilweise hoch.

Kritisch sehe ich vor allem, dass Leistung und persönlicher Einsatz nicht immer angemessen anerkannt werden. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden dieselben Massstäbe gelten. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in die Führung auswirken.

Auch die Unternehmenskultur ist nicht frei von problematischen Aspekten. Interne Vorgänge und persönliche Beziehungen sorgen wiederholt für Gesprächsstoff, wobei die öffentliche Kommunikation und die Wahrnehmung innerhalb der Belegschaft teilweise deutlich auseinandergehen. Insgesamt wäre mehr Transparenz, Konsequenz und eine konsequent leistungsorientierte Behandlung der Mitarbeitenden wünschenswert.

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