Solider Arbeitgeber mit regionaler Stärke, aber Luft nach oben bei Führung und Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der starke regionale Bezug, die abwechslungsreichen Aufgaben und der direkte Kontakt zu den Kunden. Auch der Zusammenhalt innerhalb vieler Teams funktioniert gut, und man kann sich im Arbeitsalltag häufig auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich einen sicheren Arbeitsplatz und ermöglicht Einblicke in verschiedene Fachbereiche. Die regionale Verankerung und die Nähe zu den Kunden sind klare Stärken des Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich vor allem die mangelnde Transparenz bei Führungsentscheidungen, Beförderungen und internen Stellenbesetzungen. Leistung und persönlicher Einsatz werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend anerkannt, wodurch engagierte Mitarbeitende teilweise nur begrenzte Entwicklungsperspektiven haben. Auch die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, während Personalmangel und eingeschränkte Flexibilität den Arbeitsalltag zusätzlich erschweren können. Zudem sind die Löhne insbesondere für jüngere Mitarbeitende teilweise wenig konkurrenzfähig. Insgesamt würde ich mir eine modernere Führungskultur wünschen, in der Fairness, Transparenz und die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden stärker im Mittelpunkt stehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Transparenz bei Führungsentscheidungen, Beförderungen und internen Stellenbesetzungen wünschen. Leistung, Kompetenz und persönlicher Einsatz sollten konsequent im Vordergrund stehen und für alle Mitarbeitenden nach denselben Kriterien bewertet werden. Zudem sollten die Kommunikation durch die Führungskräfte verbessert, Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbezogen und Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten gezielter gefördert werden. Auch eine marktgerechtere Entlöhnung, eine bessere Personalplanung und mehr tatsächliche Flexibilität im Arbeitsalltag würden die Zufriedenheit und Motivation nachhaltig steigern. Insgesamt sollte die SHKB die eigenen Werte nicht nur nach aussen vertreten, sondern diese auch im täglichen Umgang mit den Mitarbeitenden konsequent leben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchzogen. Innerhalb der Teams gibt es durchaus einen guten Zusammenhalt, allerdings hängt vieles von den jeweiligen Kollegen und Führungskräften ab. Der Arbeitsdruck ist grundsätzlich zu bewältigen, die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind jedoch teilweise hoch.
Kritisch sehe ich vor allem, dass Leistung und persönlicher Einsatz nicht immer angemessen anerkannt werden. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden dieselben Massstäbe gelten. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in die Führung auswirken.
Auch die Unternehmenskultur ist nicht frei von problematischen Aspekten. Interne Vorgänge und persönliche Beziehungen sorgen wiederholt für Gesprächsstoff, wobei die öffentliche Kommunikation und die Wahrnehmung innerhalb der Belegschaft teilweise deutlich auseinandergehen. Insgesamt wäre mehr Transparenz, Konsequenz und eine konsequent leistungsorientierte Behandlung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Image
Das Image der SHKB ist insgesamt solide. Durch die starke regionale Verankerung und die Bekanntheit in der Region geniesst die Bank grundsätzlich einen guten Ruf. Gleichzeitig sehe ich eine gewisse Diskrepanz zwischen der öffentlichen Wahrnehmung und den Erfahrungen im Arbeitsalltag. Themen wie die interne Führungskultur, die mangelnde Transparenz bei gewissen Entscheidungen und die teilweise fehlende Anerkennung von Leistung können das Arbeitgeberimage aus Sicht der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Insgesamt ist der Ruf nach aussen durchaus positiv, intern besteht jedoch Potenzial, diesen Eindruck durch eine konsequentere und glaubwürdigere Unternehmenskultur zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Aufgrund des teilweise bestehenden Personalmangels verteilt sich die Arbeitsbelastung auf die vorhandenen Mitarbeitenden, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert. Überstunden fallen gelegentlich an, und auch wenn der Arbeitsdruck nicht permanent hoch ist, fehlt es teilweise an der nötigen Flexibilität und Wertschätzung.
Die angebotenen flexiblen Arbeitszeiten sind in der Praxis insbesondere an der Kundenfront nur eingeschränkt nutzbar, da die Arbeitszeiten stark durch vorgegebene Servicezeiten bestimmt werden. Die tatsächliche Flexibilität bleibt somit deutlich hinter dem zurück, was auf dem Papier vermittelt wird.
Auch die zwei freien Halbtage, die als attraktiver Vorteil hervorgehoben werden, ändern an der grundsätzlichen Situation nur wenig. Sie sind zwar ein positiver Ansatz, können die strukturellen Herausforderungen und die eingeschränkte Flexibilität im Alltag jedoch kaum ausgleichen. Insgesamt wären eine bessere Personalplanung, mehr tatsächliche Flexibilität und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden notwendig, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, könnten jedoch deutlich besser ausgeschöpft werden. Es gibt Angebote zur fachlichen Weiterbildung, allerdings fehlt es aus meiner Sicht teilweise an klaren Karriereperspektiven und einer gezielten Förderung der Mitarbeitenden. Beförderungen und Entwicklungsschritte sind nicht immer transparent nachvollziehbar, wodurch engagierte Mitarbeitende teilweise nur begrenzte Perspektiven sehen. Ich würde mir eine individuellere Karriereplanung, transparentere Beförderungskriterien und eine stärkere Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen wünschen.
Gehalt/Benefits
Die Lohnbedingungen bewerte ich kritisch. Insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden und Lehrabgängern stehen die Löhne aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zum Markt und zu den gestellten Anforderungen. Die jährlichen Lohnerhöhungen bewegen sich zudem häufig im unteren einstelligen Tausenderbereich, wodurch sich die Vergütung nur langsam entwickelt.
Wer eine marktgerechte Entlöhnung erreichen möchte, muss immer selbst aktiv werden und wiederholt das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen. Ohne Eigeninitiative und entsprechendes Nachhaken scheinen Lohnanpassungen schwierig zu sein. Ich würde mir eine transparentere Lohnpolitik, eine stärkere Orientierung am Markt und eine angemessenere Honorierung von Leistung und Entwicklung wünschen. Gerade bei jüngeren Mitarbeitenden sollte der Arbeitgeber darauf achten, konkurrenzfähig zu bleiben und gute Leistungen auch finanziell anzuerkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist insgesamt positiv zu bewerten. Als regional verankertes Unternehmen übernimmt die SHKB Verantwortung für die Region und engagiert sich für die lokale Wirtschaft und Gesellschaft. Die Nähe zur Bevölkerung und zu regionalen Unternehmen ist ein klarer Pluspunkt. Insgesamt wird die regionale Verbundenheit spürbar gelebt, auch wenn bei ökologischen Themen und der Nachhaltigkeit weiterhin Entwicklungspotenzial besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut. Im direkten Arbeitsalltag unterstützen sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, und auch in anspruchsvollen Situationen kann man auf die Unterstützung des Teams zählen. Der kollegiale Austausch funktioniert häufig besser als die Kommunikation auf Führungsebene. Allerdings hängt der Zusammenhalt teilweise vom jeweiligen Team ab. Insgesamt ist das Miteinander unter den Mitarbeitenden ein klarer Pluspunkt des Arbeitgebers.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt, was sich positiv auf den Umgang miteinander auswirkt.
Kritisch sehe ich jedoch, dass teilweise auch Mitarbeitende, die den heutigen Anforderungen ihrer Position nur noch bedingt gerecht werden, über längere Zeit in ihren Funktionen verbleiben. Dies kann dazu führen, dass notwendige Veränderungen verlangsamt werden und engagierte Mitarbeitende zusätzliche Verantwortung übernehmen müssen. Hier wäre es wünschenswert, Leistung und Weiterentwicklung unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit stärker in den Fokus zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht kritisch zu beurteilen. Insbesondere der Umgang mit persönlichen Beziehungen innerhalb der Unternehmenshierarchie wirft Fragen zur Professionalität und zur Gleichbehandlung der Mitarbeitenden auf.
In der Vergangenheit gab es Fälle, in denen persönliche Beziehungen zwischen Mitgliedern der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden bestanden und die betreffenden Personen daraufhin eingestellt und anschliessend weiterhin innerhalb derselben Führungsstrukturen tätig waren. Auch interne Stellenbesetzungen auf Führungspositionen im Umfeld persönlicher Beziehungen haben bei Mitarbeitenden den Eindruck entstehen lassen, dass nicht immer ausschliesslich fachliche Kriterien ausschlaggebend sind.
Besonders problematisch ist dabei, dass für die Belegschaft nicht immer nachvollziehbar ist, wie Interessenkonflikte gehandhabt werden und ob für alle Mitarbeitenden dieselben Regeln gelten. Dies beeinträchtigt das Vertrauen in die Führung und kann sich negativ auf die Motivation auswirken. Ich würde mir mehr Transparenz, klare Regeln im Umgang mit Interessenkonflikten und eine konsequent leistungsorientierte Personalpolitik wünschen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide, weisen jedoch teilweise Verbesserungsbedarf auf. Insbesondere die Infrastruktur und die Büroräumlichkeiten wirken stellenweise veraltet und entsprechen nicht mehr ganz den heutigen Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz.
Positiv ist, dass Umbauarbeiten und Modernisierungen geplant sind. Diese sind aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um die Arbeitsumgebung langfristig zu verbessern. Bis zur Umsetzung besteht jedoch noch Nachholbedarf. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen akzeptabel, bieten aber noch Potenzial nach oben.
Kommunikation
Die interne Kommunikation weist aus meiner Sicht erhebliche Schwächen auf. Wichtige Entscheidungen werden häufig nicht ausreichend erklärt, und relevante Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise verspätet oder gar nicht. Dadurch entstehen Unsicherheit und unnötiger Raum für Spekulationen.
Auch die Kommunikation durch die Führungskräfte ist uneinheitlich. Je nach Person werden Informationen unterschiedlich vermittelt, während konstruktives Feedback und ein offener Austausch zu selten stattfinden. Mehr Transparenz und eine klarere, einheitliche Kommunikation wären dringend notwendig.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit öffentlich diskutierten internen Angelegenheiten. Wenn bestimmte Themen wiederholt in der Presse aufgegriffen werden, intern für Gesprächsstoff sorgen und aus Sicht der Mitarbeitenden keine nachvollziehbaren Konsequenzen erkennbar sind, leidet das Vertrauen in die Führung. Dabei entsteht der Eindruck, dass nicht für alle Personen dieselben Massstäbe gelten. Insgesamt fehlt es an einer transparenten Kommunikation und an einer konsequenten, nachvollziehbaren Haltung der Unternehmensleitung.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung und Chancengleichheit sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Aus meiner Sicht werden Leistung und persönlicher Einsatz nicht immer gleichermassen anerkannt. Insbesondere bei Beförderungen und internen Stellenbesetzungen entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen einen Einfluss haben können und fachliche Kriterien nicht allein ausschlaggebend sind.
Zudem sind die Entscheidungsprozesse häufig wenig transparent. Für Mitarbeitende ist dadurch nur schwer nachvollziehbar, nach welchen Kriterien Beförderungen erfolgen und weshalb bestimmte Personen bevorzugt berücksichtigt werden. Dies kann zu Frustration führen und das Vertrauen in die Fairness des Arbeitgebers beeinträchtigen.
Ich würde mir klar definierte und für alle geltende Kriterien, transparente Personalentscheidungen sowie eine konsequente Anerkennung von Leistung und Kompetenz wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, unterschiedliche fachliche Erfahrungen zu sammeln. Insbesondere im direkten Kundenkontakt ergeben sich interessante und anspruchsvolle Situationen. Auch die Eigenverantwortung ist in einem gewissen Rahmen vorhanden.
Allerdings sind die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht begrenzt. Neue Herausforderungen und zusätzliche Verantwortung sind nicht immer einfach zu erreichen, wodurch das persönliche Entwicklungspotenzial teilweise ungenutzt bleibt. Insgesamt sind die Aufgaben durchaus interessant, es fehlt jedoch an weitergehenden Perspektiven und gezielten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.