kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Lage, gutes Zusammenarbeit im Team
Führungsverhalten von ganz oben
Erwartete Werte vorleben, Mitarbeiteraspekte ernst nehmen, mehr Benefits für Mitarbeiter
Es herrscht eine gewisse Angstkultur
Seit Jahren hohe Fluktuation. Es geht viel Wissen verloren
Bietet kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Karriere schwierig
Grosse Unterschiede; Fringe Benefits werden laufend gekürzt, Bonus stark rückläufig
Unternehmen hat erst angefangen sich mit Nachhaltigkeit zu beschäften
Gute auf Mitarbeiterebene, auch bereichsübergreifend
Grundsätzlich fair, wenig Fokus auf MA-Entwicklung
Ergonomischer Arbeitsplatz, Homeoffice grundsätzlich nicht möglich, nicht alle haben Laptop
Erwartete offene interne Kommunikation wird nicht vorgelebt. GL schiebt Argumente vor, statt zu sagen, um was es wirklich geht
Sehr viele Kündigungen in allen Bereichen. Wissen geht ständig verloren. Druck auf andere Mitarbeiter wächst. Alle die eine Möglichkeit haben wechseln den Arbeitgeber. Viele die neu anfangen dort zu arbeiten gehen sehr schnell. Am besten bewirbt man sich erst gar nicht.
Ein moderner Arbeitgeber werden, oder es zumindest versuchen. Die Mitarbeiter mehr schätzen.
Kaum Möglichkeiten intern. Man muss selber schauen.
Löhne sind nicht marktgerecht.
Ist sehr schwach. Sehr viele gehen alleine Essen, an Abend wird nie etwas zusammen unternommen.
Es wird gespart wo es nur geht.
Löhne nicht transparent. Junge Arbeiter erhalten viel zu wenig.
Kleine Bank, wirklich viel interessantes gibt es nicht.
Auf die Mitarbeiter achten, dass wir uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Manchmal um den heissen Brei reden.
Er könnte manchmal mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören.
-Da es eine eher kleine Bank ist kann man in mehr Bereiche einen Einblick erhalten.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und oft einfach ignoriert.
-Faire Löhne
-Modernen und fortschrittlicher werden
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist grundsätzlich in Ordnung. Die Mitarbeiter werden jedoch von den Vorgesetzten, insbesondere von der Geschäftsleitung, nicht wertgeschätzt und ernst genommen.
Hohe Personalfluktuation. Mitarbeiter bleiben oft nicht lange und wechseln den Arbeitgeber. Die Geschäftsleitung schätzt die Mitarbeiter nicht und missachtet deren Wichtigkeit.
Teilzeitpensum ist möglich.
In anderen Banken kann man sich sich besser weiterbilden.
Löhne sind tief und nicht marktgerecht. Leistungen werden laufend abgebaut.
Keine Stehpulte für alle. Gebäude am Hauptsitz hat nicht viel zu bieten. Keine Ruheräume oder sonstige angenehme Pausenräume wo man sich ausruhen kann.
Die Bank ist zu wenig fortschrittlich und modern. Andere Banken in der Schweiz sind schon deutlich weiter und bemühen sich viel mehr ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Es wird von einer offener Kultur gesprochen, spüren tut man das eigentlich nicht.
Löhne werden stark nach Alter ausbezahlt. Junge erhalten trotz gleicher Arbeit viel weniger Lohn.
Prozesskultur.
für mich relativ kurzer Arbeitsweg. Unser TEAM arbeitet perfekt zusammen, gutes Arbeitsklima, interessante Arbeiten
stetig steigende Arbeitslast bei gleichbleibendem Lohn
bessere Möglichkeiten für work/life Balance.
Gut für Familien&Freundschaften zupflegen
Eher schlechte Löhne, je nach Position. Keine Aufstieg Möglichkeiten.
Sozialeziele in der Unternehmensstrategie einbeziehen.
Intransparenz, Kultur, Kommunikation, null innovativ, Entlohnung, fehlende interne Ausbildungen.
Auftreten gg Kunden
Bezahlung; Umgang mit Mitarbeiter, arbeitsbedinungen
-gerechtes Salär an " alle" Mitarbeiter
-mehr Wertschätzung
- bessere Arbeitsplätze
Marktdurchdringung, Marketing-Auftritt, Kundenorientierung
Hohe Fluktuation, Umgang mit Personal
Familiärer Umgang, jeder kennt jeden.
Management versucht eine eierlegende Wollmilchsau aufzubauen.
Strategie from the top bis auf unterste Ebene kommunizieren sowie Führungspositionen mit Führungspersönlichkeiten besetzen.
So verdient kununu Geld.