Schaffhauser 

Kantonalbank

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze die Vielseitigkeit meiner Tätigkeit, den starken Zusammenhalt innerhalb meines Teams sowie das gute Netzwerk, welches ich über verschiedene Bereiche hinweg aufbauen durfte. Positiv erlebe ich zudem die hohe Kundenorientierung, die regionale Verankerung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Auch die Unterstützung bei Weiterbildungen nehme ich heute als grosszügiger und offener wahr. Die zusätzlichen freien Tage sowie gewisse Zeichen der Wertschätzung tragen ebenfalls positiv zur Motivation und Work-Life-Balance bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich teilweise fehlende Transparenz bei Karriere- und Beförderungsmöglichkeiten sowie die aus meiner Sicht nicht immer ausreichende Anerkennung von zusätzlicher Verantwortung und langjährigem Einsatz.

Zudem erschweren viele unterschiedliche Systeme und Plattformen den Arbeitsalltag. Bereichsübergreifend nehme ich teilweise noch ein gewisses „Gärtlidenken“ wahr, wodurch Synergien nicht immer optimal genutzt werden. Auch der Wegfall einzelner Sozialleistungen, wie beispielsweise der Übergangsrente, wird aus meiner Sicht als Verschlechterung wahrgenommen.

Ich habe zunehmend das Gefühl, dass der Kunde im Alltag nicht mehr immer konsequent im Vordergrund steht. Gerade bei einer Kantonalbank in einer kleinen Region wie Schaffhausen ist die enge Beziehung zwischen Bank, Kundschaft und Region jedoch besonders wichtig. Diese Symbiose ist aus meiner Sicht ein wesentlicher Teil der Identität und Stärke der SHKB und sollte nicht verloren gehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Karriere-, Entwicklungs- und Beförderungsmöglichkeiten. Zusätzliche Verantwortung, langjähriger Einsatz und Stellvertretungsfunktionen sollten bewusster wahrgenommen und eingeordnet werden.

Zudem sehe ich Potenzial bei der Vereinfachung von Prozessen und Systemen. Die Vielzahl an Plattformen und Schnittstellen erschwert teilweise den Arbeitsalltag und bindet Ressourcen, die stärker für die Kundenberatung genutzt werden könnten.

Wichtig ist mir auch, die regionale Nähe, den Kundenfokus, die persönliche Kultur und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams erlebe ich die Zusammenarbeit als sehr positiv und würde diese klar mit 5 Sternen bewerten. Gleichzeitig besteht bereichsübergreifend aus meiner Sicht weiterhin teilweise ein ausgeprägtes „Gärtlidenken“, wodurch Synergien und eine noch stärkere Zusammenarbeit nicht immer konsequent genutzt werden.

Image

Aus meiner Sicht hatte die SHKB früher teilweise ein stärkeres Image in Bezug auf regionale Nähe, familiäre Kultur und persönliche Verankerung. Heute nehme ich wahr, dass diese familiäre und regional geprägte Wahrnehmung etwas abnimmt. Gerade im Kundengeschäft sind Nähe, Kontinuität und persönliche Beziehungen jedoch zentrale Werte, welche von Kundinnen und Kunden stark wahrgenommen werden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance erlebe ich grundsätzlich als gut. Die zwei halben Tage sowie der zusätzliche freie Tag als Weihnachtsgeschenk (und möglicher Ferienkauf) sind sehr wertschätzend und tragen zur Erholung und Motivation bei. Wichtig bleibt aus meiner Sicht weiterhin eine gute Planbarkeit und Priorisierung im Alltag, insbesondere bei hoher Kunden- und Aufgabenbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aus meiner Sicht heute grosszügiger und offener unterstützt, was ich positiv wahrnehme.

Bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wünsche ich mir jedoch mehr Transparenz und Klarheit. Es wäre hilfreich, wenn Rückmeldungen zu Entwicklungsperspektiven direkter, konkreter und nachvollziehbarer erfolgen würden. Bei langjährigem Einsatz, zusätzlicher Verantwortung und Stellvertretungsaufgaben sollte aus meiner Sicht klarer ersichtlich sein, wie diese Leistungen bei Beförderungen oder Entwicklungsschritten berücksichtigt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt erachte ich insgesamt als in Ordnung, insbesondere unter Berücksichtigung des Bonus. Im Verhältnis zu meiner Tätigkeit, Verantwortung und meinem persönlichen Einsatz hätte ich mir jedoch eine Anpassung des Fixlohns gewünscht, auch wenn dies allenfalls mit einer Reduktion des variablen Anteils verbunden wäre.

Bei den Sozialleistungen sehe ich gewisse Punkte kritisch. Der Wegfall der Übergangsrente wird aus meiner Sicht spürbar als Verschlechterung wahrgenommen. Auch dass Partnerinnen und Partner für gewisse Dienstleistungen bezahlen müssen, empfinde ich eher als wenig attraktiv. Die Pensionskassenlösung beurteile ich hingegen grundsätzlich als in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wichtige Themen, welche im Betrieb zunehmend berücksichtigt werden. Positiv erlebe ich nachhaltige Angebote, einen bewussteren Umgang mit Ressourcen sowie das soziale Miteinander. Wichtig bleibt aus meiner Sicht eine glaubwürdige und praxisnahe Umsetzung im Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Thema Gleichberechtigung ist mir wichtig, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Funktion respektvoll behandelt und gleichwertig eingebunden werden. Gerade erfahrene bzw. ältere Kolleginnen und Kollegen bringen viel Wissen, Loyalität und Betriebserfahrung mit, was aus meiner Sicht weiterhin aktiv geschätzt und genutzt werden sollte.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter verhält sich gegenüber seinen Mitarbeitenden sehr loyal und ist eine verlässliche Anlaufstelle für sämtliche Themen. Er steht hinter seinem Team, sucht lösungsorientiert nach tragfähigen Wegen und fördert gezielt unsere individuellen Stärken. Für mich ist er eine vorbildliche Führungsperson.

Arbeitsbedingungen

Der Einsatz vieler unterschiedlicher Plattformen und Systeme wie Finnova, Geführte Beratung, BSI, UROW usw. vereinfacht den Arbeitsalltag nicht immer. Teilweise entstehen dadurch zusätzliche Schnittstellen und Medienbrüche, welche die Effizienz im Tagesgeschäft erschweren.

Die Rahmenbedingungen bezüglich Büro- und Arbeitsräumlichkeiten erlebe ich grundsätzlich als gut. Mit dem aktuellen Umbau werden diese aus meiner Sicht künftig auf einem hohen Niveau sein.

Kommunikation

Hier sehe ich, dass innerhalb der Bank in letzter Zeit klar eine Verbesserung erzielt worden ist.

Gleichberechtigung

Beim Thema Gleichberechtigung ist mir wichtig, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Funktion respektvoll behandelt und gleichwertig eingebunden werden. Gerade erfahrene bzw. ältere Kolleginnen und Kollegen bringen viel Wissen, Loyalität und Betriebserfahrung mit, was aus meiner Sicht weiterhin aktiv geschätzt und genutzt werden sollte.

Interessante Aufgaben

Ich darf in meinem Arbeitsalltag viele unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen. Der Begriff „interessante Aufgaben“ ist für mich nicht ganz eindeutig, da mein Arbeitstag grundsätzlich sehr vielfältig ist. Gerade diese Vielfalt, der Kundenkontakt sowie die unterschiedlichen Themenbereiche machen meine Tätigkeit abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg*innen.
Offene Fehlerkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn und intransparente Lohnstruktur.
Hoher Druck, viel Verantwortung und entsprechend wenig Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz ist das a und o. Das Internet und vor allem auch Kolleg*innen intern wie auch extern sprechen ziemlich offen über den Lohn. Das ist der Bank noch nicht bewusst.

Kommunikation und Transparenz in allen Bereichen ist heutzutage wichtiger den je. Viele Informationen muss man sich leider mit viel Mühe hinten durch beschaffen und/oder wird oft auch abgewiesen oder vertröstet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Kollegen und Teamleiter*in.

Image

Grösstenteils gut, wird meiner Erfahrung nach immer besser.

Work-Life-Balance

Es wird viel abverlangt. Konstanter Druck und viel Verantwortung. Der Lohn spiegelt die Verantwortung nicht wieder. Entsprechend geschehen auch mehr Fehler, welche wiederum zu noch mehr Stress führen.

Karriere/Weiterbildung

Übliche Anteilnahme der Bezahlung von Weiterbildungen. Hier gibt es jedoch auch grosses Verbesserungspotenzial. Sowohl im prozentualem Anteil wie auch in der maximalen Höhe. Wer Fachpersonal (halten) möchte muss investieren.

Gehalt/Benefits

Es wird behauptet, dass die Lohnbänder auf der Swiss-ICT-Studie basieren. Leider gibt es keinerlei Transparenz darüber, wie diese Studie konkret aussieht oder wie die Werte übernommen werden. Auf Nachfrage wird die Veröffentlichung oder Einsicht vehement abgelehnt. Der Median laut gängigen Schweizer Lohnrechnern unterscheidet sich deutlich von den Zahlen, die in den internen, intransparent geführten Lohndiskussionen verwendet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für eine Bank schwierig umzusetzen. Gerade in der IT gibt es nicht viel Spielraum. Mittlerweile wird wenigstens kaum noch etwas in der IT gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden meiner Erfahrung nach sehr gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter*in macht viel um eine gute Atmosphäre zu generieren.
Mit der Abteilungsleitung hat man nie direkten Kontakt, dies Aufgrund der stark Hierarchischen Struktur (alles muss zwingend über die Linie).

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein neues Büro, welches anfangs grosse Probleme hatte mit der Belüftung, mittlerweile sieht es aber gut aus. Andere Mitarbeiter haben es hier nicht so angenehm (Höhenverstellbare Tische gibt es nicht überall) und am Hauptsitz ist es alles sehr alt.

Kommunikation

Hat sich gebessert, Informationen müssen jedoch teilweise weiterhin aktiv eingeholt werden.

Gleichberechtigung

Es wird aktuell daran gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Sehr spannend und man kann viel lernen. Die komplexe Infrastruktur aufgrund der hohen Sicherheit sorgt dafür, dass man immer etwas neues lernen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

arbeitsbedinungen (arbeitszeit, ferien, fringe benefits, lohn, etc), kollegen

Verbesserungsvorschläge

so bleiben

Arbeitsatmosphäre

die shkb ist wie eine kleine familie - alle per du, kurze laufwege und gute stimmung

Image

teilweise ist das image nach aussen noch etwas verstaubt, was die shkb aber gar nicht mehr ist.

Work-Life-Balance

die bank unterstützt die work life balance finanziell, mit zusätzlichen halbtagen, flexiblen arbeitszeiten oder teilzeitmodellen. für mich super passend

Karriere/Weiterbildung

ich werde gefördert und kann mich bezüglich karriere und weiterbildung aktiv einbringen (wenn ich möchte)

Gehalt/Benefits

für region sehr gut und marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden sehr fair behandelt. der mehrwert/erfahrung älterer wird gesehen und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

die meisten sind gut. schwarze schafe gibt's leider immer.

Arbeitsbedingungen

coole fringe beneftis und arbeitsbedingungen

Kommunikation

kommunikation soweit gut - könnte ja immer besser sein. aber ich weiss, was ich für meinen job wissen muss und wie ich meinen beitrag leisten kann.

Gleichberechtigung

sehr faire behandlung aller mitarbeiter*innen

Interessante Aufgaben

IT ist IT, Branche Bank mega spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit gegenüber Eigeninitiative, realistische Zielgebung, Beziehungspflege mit Angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhaltene Offenheit gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. kleine Teilzeitpensen)

Verbesserungsvorschläge

Teilzeit-Arbeitnehmende besser in die Unternehmenskultur integrieren - das ist das Modell der Zukunft, sich noch stärker in die Familienthematik und Anliegen von Müttern/Vätern einfühlen, Verbesserungsvorschläge nicht in der Schublade verschwinden lassen

Arbeitsatmosphäre

Unser Team arbeitet mit allen Abteilungen des Hauses zusammen - dennoch möchte ich mich bei dieser Frage auf unser Team ausrichten, da ich zu wenig Kenntnis der Stimmung in anderen Teams habe. Unsere Team-Atmosphäre richtet sich ganz auf das daily business. Fokussiert wird gemeinsam an den Tasks und Zielen gearbeitet. Fairness und Vertrauen findet sich im Team-Spirit gut wieder, die Mitarbeitenden agieren inkl. Lead als Einheit. An ausgesprochener Wertschätzung und Lob mangelt es im hektischen Alltag ein wenig, im Gegenzug ist das Feedback immer konstruktiv, freundlich und auf Augenhöhe.

Image

In Bezug auf die Unternehmenskultur: Wie in jeder Firma wird viel geredet und die Ansichten sind stark persönlich gefärbt. Je grösser das Unternehmen, desto schwieriger ist es, dabei einen Überblick zu behalten. Grundsätzlich halten sich positive und negative Perspektiven inhouse sowie auch extern die Waage.
In Bezug auf den Geschäftsgang: Die Bank wird allgemein als seriöses, etabliertes Institut wahrgenommen und die Seriosität, mit der den Aufgaben und Kundenanliegen nachgegangen wird, entspricht der Realität. Das schätze ich als Arbeitnehmerin sehr.

Work-Life-Balance

Im Vergleich mit vielen anderen Erfahrungen schätze ich die klar abgesteckten Arbeitszeiten sehr. Es wird nicht erwartet, über den Zeithorizont hinaus Leistung zu erbringen. Der Work-Life-Balance wird auch dank Möglichkeiten zum Ferienkauf oder zum Bezug von bezahlten Halbtagen Rechnung getragen. Das flexible Elternmodell nimmt besonders Rücksicht auf (werdende) Eltern und findet sich nicht in vielen weiteren Unternehmen der Region in dieser persönlichen Form wider.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Position sind die Aufstiegsmöglichkeiten gering, ich war mir dessen aber bereits bei Stellenantritt bewusst. Das Thema Weiterbildung wird aktiv angesprochen, aber in meinem Fall nicht vorangetrieben, sondern zurückgestellt, auch da ich Teilzeit arbeite. Allerdings meiner Erfahrung nach: Wer eine Weiterbildung schliesslich in Angriff nimmt, wird aktiv unterstützt und stösst auf Verständnis.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht aktuell meinen Vorstellungen und meiner Stelle, die Sozialleistungen übertreffen die meisten Unternehmen der Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zurzeit einiges getan, es gibt aber immer weiteres Potenzial.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe keine Unterschiede bei der Behandlung der verschiedenen Altersklassen.

Vorgesetztenverhalten

Da unser Team überschaubar ist, werden wir in viele Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Unsere Ziele sind realistisch, dürften aber teilweise durchaus auch ambitionierter sein.

Arbeitsbedingungen

Was für die Arbeit nötig ist, wird bereitgestellt. Die Büros sind modern und werden laufend den Bedingungen und Bedürfnissen angepasst. Durch den Personal- und Zeitmangel werden viele nicht allzu dringende Anliegen zurückgestellt.

Kommunikation

Ich fühle mich genügend informiert über das Geschäftsgeschehen, Personalmutationen, Pläne, Ziele und Strategien der Bank. Zudem schätze ich das "need to know"-Prinzip, das mich als Arbeitnehmende von einem zu starken Informationsfluss entlastet.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich sehe ich in der Behandlung der Mitarbeitenden keine Unterschiede. Allerdings sind die verschiedenen Leitungsbereiche stark männlich geprägt und ich könnte mir vorstellen, dass man sich als Frau, im Teilzeitpensum mit Familie, stärker beweisen muss, denn als Mann in einem Vollzeitpensum.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, da unser Team in der ganzen Bank vernetzt ist. Natürlich wiederholen sich die Aufgaben im Jahresrhythmus, aber wer möchte, kann mit Eigeninitiative einiges erreichen und neue Projekte starten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt sich für die Mitarbeitenden immer wieder etwas einfallen. Alle kennen sich und können direkt miteinander reden. Schnelle Reaktion in der Pandemie - Homeofficemöglichkeiten in ganz kurzer Zeit breit ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Allgemeine Regeln und Standards besser durchsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Homeofficemüdigkeit finde ich den Zusammenhalt und den Spirit immer noch hervorragend. Gegenüber früher gehen die Leute heute respektvoller miteinander um.

Image

Es gibt überall die chronisch Unzufriedenen und Stänkerer. Ich höre eigentlich vorwiegend Gutes von Kunden und Kollegen. Natürlich gefällt es niemandem, wenn es für ihn teurer wird oder er ein Goodie nicht mehr hat. Aber das ist normal.

Work-Life-Balance

Meine eigene ist ganz ok, wir sind im Team flexibel und helfen einander.

Karriere/Weiterbildung

Gut, wird gefördert mit Geld und Zeit. Wenn es mir für den Lebenslauf was bringt, muss ich mich auch beteiligen. Das ist fair.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich, die vielen Zusatzleistungen wie Freizeitbeitrag, Reka, Sonderkonditionen etc. sind super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde viel getan, aber mehr geht immer...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Einsatz zählt bei der SHKB noch was. Kürzlich hat wieder jemand neu angefangen, der deutlich über 50 Jahre alt war.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel für konzentriertes Arbeiten manchmal etwas hoch. Arbeite gerne in den Mittagsstunden oder am Abend und komme dafür später. HOmeoffice heisst für einige, dass sie kaum mehr erreichbar sind.

Kommunikation

Bei uns wird eigentlich immer regelmässig über Wichtiges informiert. Das Intranet ist qualitativ viel besser geworden und die Inhalte sind aktuell. Auch über Medienberichte oder so wird man informiert. Die persönlichen Veranstaltungen mit der Geschäftsleitung fehlen momentan wegen Corona. Gut finde ich, dass sich die Führung immer wieder Alternativen einfallen lässt, um das zu kompensieren. Gerade in der Pandemie fand ich die regelmässigen Infos im Intranet und die persönlichen E-Mails vom Vorsitzenden der Geschäftsleitung wertvoll.

Gleichberechtigung

Schade, dass immer noch so viele Frauen nur noch Teilzeit arbeiten wollen, sobald Kinder da sind. Ihre Männer arbeiten natürlich voll oder mindestens 80 %.

Interessante Aufgaben

Der Papierkram nimmt auch bei uns leider zu, aber sonst hab ich ein vielfältiges, spannendes Arbeitsgebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freier Gestaltungsspielraum, TOP Ruf, Offen für Veränderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht, vieles selber zu machen. Das führt dazu, dass viele Projekte verzögert sind und eine gewisse Unruhe bei einzelnen Personen entsteht. Auch führt das dazu, dass z.B. die Kundenberater keine anerkannte Zertifizierung geniessen. Die interne Zertifizierung ist sicherlich anspruchsvoller, aber hat gegen aussen keinen „Wert“.

Verbesserungsvorschläge

Tue gutes und sprich darüber. Oftmals sind besondere Leistungen auf den ersten Blick nicht ersichtlich oder werden als selbstverständlich wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team und der Führung ab. Aber jeder kann und soll selber zu einer positiven Atmosphäre beitragen, was sehr positiv ist.

Image

Ausgezeichneter Ruf. Für so einen Arbeitgeber macht es Spass, zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Überstunden werden kompensiert. Arbeitszeit kann mehr oder weniger frei (abhängig von Öffnungszeiten) in Absprache mit dem Team gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt aber keine Zertifizierungen für Kundenberater.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Pensionskassenleistungen, Gehalt entspricht SH Raum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema Umwelt / Nachhaltigkeit läuft langsam an. Es gibt aber sicher noch Luft nach oben. Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sozialer Umgang mit älteren Kollegen. So werden gewisse Reorganisationen bewusst aufgeschoben oder so umgesetzt, dass Rücksicht auf diese genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Übliche Bedingungen für Branche. Keine besonders positiven oder negativen Anmekerungen.

Kommunikation

Gerade in der Coronazeit zeigt sich, dass die kurzen Wege zu einer sehr guten Kommunikation und zu raschen Entscheidungen führen.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede spürbar.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet kann jeder im Rahmen der Zielvorgaben und des Jobprofils selber gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Schaffhauser Kantonalbank zeigt in diesem unglaublichen Coronajahr wie schnell und agil sie sich auf neue Gegebenheiten ausrichten kann. Das finde ich eindrücklich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generell das Thema "fairness". Ich wünsche mir, dass auch die Schaffhauser Kantonalbank diesem Thema weiter Beachtung schenkt und ehrlich reflektiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir inständig, dass die Möglichkeit von 2 - 3 Tagen Home Office fixer Bestandteil des Arbeitsalltages wird - auch nach Corona.

Arbeitsatmosphäre

Wie sagt man so schön "Wie man in den Wald hineinruft ..."
Ich empfinde den Firmengroove alles im allem wirklich sehr gut. Klar wird man nie mit allen Arbeitskollegen oder Arbeitskolleginnen beste Freunde aber, dass muss man auch nicht.

Image

Die Bank zeichnet sich seit Jahren durch die sehr erfolgreichen Geschäftsergebnisse aus - sozusagen der Erfolg gibt uns/ihr Recht. Ich denke aber auch, dass die rund 300 Mitarbeitenden die Marke Schaffhauser Kantonalbank echt und menschlich nach Aussen tragen. Ich werde von keinen externen Personen negativ auf unsere Bank angesprochen. Eher im Gegenteil; dass wir uns für die Region engagieren und wie wichtig es sei, dass wir eine starke Schaffhauser Kantonalbank haben, welche für Verlässlichkeit und Konstanz steht.

Work-Life-Balance

Fakt ist, dass die Bank im 2020 einen 180° Wandel erlebt hat. Technologisch haben wir einen unglaublichen Schub erlebt resp. erleben wir gerade einen. Unser Arbeitgeber investiert viel, in die technologische Weiterentwicklung was sich u.a. auch am persönlichen Arbeitsplatz wiederspiegelt. Ich persönlich bin ein totaler Verfechter von Home Office, weil dies spürbar zu meiner Work-Life-Balance beiträgt. Ich hoffe, dass mein Arbeitgeber die Chance und den Nutzen von dieser zeitgemässen Arbeitsform erkennt und diese spürbar ausbauen wird.

Karriere/Weiterbildung

Die Bank fördert und stützt Weiterbildungen mit Teilfinanzierungen und weiteren Möglichkeiten wie z.B. Reduktion des Pensums etc.. Die Bank fordert aber auch, dass die Leistung in gewünschten Masse in der täglichen Arbeit Niederschlag findet. Einfach Nehmen ohne Geben ist nicht angesagt.

Gehalt/Benefits

Das leidige Thema Gehalt. Wenn man nur den Frankenbetrag auf dem Konto am Ende des Monats berücksichtigt, befinden wir uns wahrscheinlich im besseren Mittelfeld. Mehr geht immer, das ist klar. Ich persönlich werte nicht nur das Geld, sondern das Gesamtpaket an sich, was mir mein Arbeitgeber bietet und dies ist sehr stimmig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Schaffhauser Kantonalbank hat die Notwendigkeit erkannt und einige zu erreichende Eckpfeiler anvisiert. Wir sind noch nicht da wo wir sein müssen aber auf bestem Weg dazu.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Schaffhauser Kantonalbank muss Einsatz und Leistung zum geforderten Stellenprofil passen. Falls dem nicht so ist, egal ob jung oder alt, werden erfahrungsgemäss Möglichkeiten gesucht, wie die Situation für alle Beteiligten gut gelöst werden kann. Meine Haltung ist stark betriebswirtschaftlich geprägt. Man kann dies gut finden oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist ein Mensch und keine Maschine. Für mich ist die geistige Beweglichkeit das Wichtigste. Zuhören, Einordnen, Handeln und vor allem mit sehr gutem Beispiel vorangehen. Das klappt perfekt!

Arbeitsbedingungen

Die Bausubstanz des Hauptsitzes ist aus den fünfziger Jahren und die Infrastruktur wird bestmöglich auf den aktuellsten Stand der Dinge gehalten. Dies ist technisch bedingt aber leider nicht immer möglich. Unter Berücksichtigung der gesetzten Rahmenbedingungen sind wir auf einem sehr soliden Level.

Kommunikation

Auch hier kann ich dem Arbeitgeber ein gutes Zeugnis ausstellen. Ab und zu erfährt man auf dem Latrinenweg die eine oder andere Story zwar etwas anders erzählt aber das gehört auch ein wenig zum Firmenspirit dazu. Mein Arbeitgeber hat insbesondere in den letzten Jahren massiv in die interne Kommunikation investiert. Die Kommunikation, teils über sensible Sachverhalte, funktioniert sehr gut und nach dem need-to-know-Prinzip.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass die Bank dieses Thema noch stärker fokussieren soll. Engagement, Einsatz & Leistung, ganz egal aus welcher Abteilung, soll entsprechend estimiert werden.

Interessante Aufgaben

Aber klar doch. Ich schätze meine Aufgaben sehr und ich bin überzeugt, dass die Bank auch dankbar ist wenn jeder und jede seine Fähigkeiten zielführend einsetzen will und kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice.
Mobiles Arbeiten im Zug und überall sollte gefördert werden.
Diensthandy. Mobilabo. Breitbandabo.

Work-Life-Balance

Die Abende und Wochenenden gehören dem Privatleben. Überstunden werden konsequent kompensiert. Allerdings wäre regelmässiges Homeoffice auch nach der Corona-Zeit sehr wichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bank ist Teil der Stadt und engagiert sich stark im lokalen Leben, in der Kultur, mit KMUs, etc.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, gutes Zusammenarbeit im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten von ganz oben

Verbesserungsvorschläge

Erwartete Werte vorleben, Mitarbeiteraspekte ernst nehmen, mehr Benefits für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gewisse Angstkultur

Image

Seit Jahren hohe Fluktuation. Es geht viel Wissen verloren

Karriere/Weiterbildung

Bietet kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Karriere schwierig

Gehalt/Benefits

Grosse Unterschiede; Fringe Benefits werden laufend gekürzt, Bonus stark rückläufig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen hat erst angefangen sich mit Nachhaltigkeit zu beschäften

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fair, wenig Fokus auf MA-Entwicklung

Arbeitsbedingungen

Ergonomischer Arbeitsplatz, Homeoffice grundsätzlich nicht möglich, nicht alle haben Laptop

Kommunikation

Erwartete offene interne Kommunikation wird nicht vorgelebt. GL schiebt Argumente vor, statt zu sagen, um was es wirklich geht