67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Auf die Unternehmenskultur wird ein hoher Wert gelegt, es wird gelebt wie auch aktiv gefördert.
Durch die DU-Kultur in der Firma Schindler Aufzüge AG fühlt man sich schnell aufgenommen und angekommen
Durch das Interne Talentprogramm werden die motivierten Mitarbeitenden aktiv unterstützt und gefördert, auch das Mentoring Programm unterstützt dies zusätzlich.
Nur in meiner aktuellen Abteilung werden sechs Mitarbeitende finanziell unterstützt bei der Ausübung ihrer Weiterbildung (Master,Bachelor,HF,TK)
Es gibt regelmässige Team Events, welche den Zusammenhalt aktiv fördern
Die Arbeitskollegen, die in Pension gehen bekommen die Plattform sich ordentlich in den Ruhestand zu verabschieden, die Teilnahme dabei ist extrem, dass der Geschäftsführer immer dabei ist und das zeigt Wertschätzung und Anerkennung zugleich
Durch das Mentoring des Vorgesetzten und den regelmässigen Austausch im persönlichen Jour fix Meeting werden ganz spezielle Ziele begleitet und unterstützt
Durch meinen Funktionswechsel hat sich sowohl die Stelle als auch das Pflichtenheft geändert, wobei ich noch mehr Einblick in die Unternehmung habe, interessant dabei ist das zusammenarbeiten der verschiedenen Schnittstellen
Besten Dank für deine sehr positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und das Engagement für unsere Mitarbeitenden gut ankommt und geschätzt wird.
Wir wünschen dir noch viele weitere tolle Momente und Begegnungen bei Schindler.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Kollegen zusammenhalt
Das Mitarbeiter geschröpft werden und Schäden am Auto selber bezahlen müssen obwohl es ein Geschäftsauto ist.
Wenn dies kemand muss wo jeden Monat einen Schaden hat ok aber das alle so behandelt werden komplett daneben.
Und von den Spesen nicht zu reden. Kein Wunder laufen die Leute davon.
Besser dem Verwaltungsrat noch mehr Milionen geben sie sind schon von 7 Mio jetzt auf 8 Mio Lohn
Wenn man schon von Augenhöhe redet dies villeicht auch leben. Und nicht die MA im Feld die Schäden selber bezahlen lassen.
Besten Dank für deine Bewertung, welche wir schätzen und ernst nehmen.
Es freut uns sehr, dass dir der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, das Gehalt und die Work-Life-Balance, sowie viele weitere Dinge bei uns gefallen. Es ist uns wichtig, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht, wir unseren Mitarbeitenden spannende Aufgaben bieten können und unsere Mitarbeitende eine gute Work-Life-Balance geniessen können.
Gerne nehmen wir Stellung zu unserer Regelung für Schadenfälle bei Firmenfahrzeugen. Grundsätzlich gilt bei uns eine Sorgfaltspflicht. Es muss nur der Selbstbehalt von Selbstschäden von den Mitarbeitenden bezahlt werden, je nach Ereignis beteiligt sich die Firma ebenfalls am Selbstbehalt. Kosten für Parkschäden und Schäden von Dritten gehen nicht auf Kosten der Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten Mittagsspesen, Vergütung für die Kleiderreinigung der Berufskleider, Beteiligung an Parkplatzkosten für Geschäftsfahrzeuge am Wohnort, sowie gute Konditionen für die Privatkilometer bei Benutzung des Firmenfahrzeuges und viele weitere Zusatzleistungen.
Wir hoffen, dass dieser Kommentar die Situation verständlich erklärt.
Bei weiteren Fragen oder zusätzlichem Diskussionsbedarf steht dir unser HR sowie das Flottenmanagement sehr gerne zur Verfügung.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Respektvoller umgang und locker
Ab und zu unzuverlässige kommunikation
Betriebsferien wären schön
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefällt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne so auf.
Beste Grüsse, Erika Neumann
Geschäftsführerin der Schindler Berufsbildung
Es wird dir immer geholfen wenn du ein Anliegen hast ein Arbeitgeber mit Zukunft
Es gibt für mich nichts Schlechtes
Bringt die Spesen zurück! Sonst ist alles super
Top
Man könnte es nicht schöner haben ein großer Motivations Punkt
Würde ich sogar 6 Sterne geben man kann sich stehts weiter entwickeln und bilden
Man kann sich nicht beklagen aber größere Gehalts Sprünge wären echt nice
Recycling großes Thema
Bestes Team ever
Kann ich nicht beurteilen aber was ich mitkriege ist alles io
Stehts sachlich und Familiär zugleich
Top bis auf die Spesen Kürzung
Könnte nicht besser sein
Absolut!
Das schöne ist das man stehts neues lernen kann
Besten Dank für deine sehr positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und das Engagement für unsere Mitarbeitenden gut ankommt und geschätzt wird.
Wir wünschen dir noch viele weitere tolle Momente und Begegnungen bei Schindler.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Flexible Arbeitszeiten, Vielfalt, Seriösität
Servicepersonal wird zu wenig gut gesorgt, resp. zu viel Verlangt. Investitionen für Zufriedenheit Arbeitsgestaltung wird teilweise bewusst nicht gemacht
Individuelle Leistungen noch mehr honorieren
Besten Dank für deine sehr positive und differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und das Engagement für unsere Mitarbeitenden gut ankommt und geschätzt wird.
Deine Kritikpunkte nehmen wir gerne so auf und diskutieren es im entsprechenden Rahmen.
Bei Unzufriedenheiten darfst du dich auch sehr gerne an deine Führungskraft oder deine HR-Ansprechperson wenden, damit wir auch noch die letzten Punkte zum positiven wenden können.
Wir wünschen dir noch viele weitere tolle Momente und Begegnungen bei Schindler.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Das ich weg bin
Alles ausser interessante Arbeit
Filiale St Gallen ausmisten
In jedem anderen Betrieb unhaltbar
Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass dir deine Aufgaben sowie der Umgang mit älteren Kolleg*innen bei uns gefallen hat.
Deine Bewertung stimmt uns nachdenklich. Die Richtlinien sind bekannt und korrektes Verhalten wird regelmässig geschult. Kommt es zu Verfehlungen, führen wir mit dem*r entsprechenden Mitarbeiter*in ein persönliches Gespräch und definieren Massnahmen, zur Vermeidung dessen Wiederholung, die in weiteren Prozessschritten überprüft werden.
Gerne möchte ich dein Feedback besser verstehen und lade dich zu einem persönlichen Austausch ein. Ich freue mich über deine Kontaktaufnahme. (+41 79 662 50 16 / philipp.weber1@schindler.com).
Beste Grüsse, Philipp Weber
HR Business Partner, Schindler St. Gallen
Der Job an sich hat mir gefallen.
Für das Serviceauto muss viel zu viel bezahlt werden! Absolute frechheit! Jeden privaten meter teuer verrechnen aber die Werbung darf gratis umhergefahren werden. Geht gar nicht.
Leute fördern die auch etwas leisten und nicht einfach nur durch die Karriereleiter alle stufen mit chaos hinterlassen. Das schaded der ganzen Firma.
Die Leute werden verheizt, es geht nur um Umsatz nicht darum ob der Kunde das will. Monatliche Sitzungen und den Mitarbeiter zu sagen das sie mehr grosse Reparaturen bringen müssen um das immer höhere Budget zu erreichen! Vorgesetzte schauen nur noch auf die Umsatzzahlen und wundern sich wenn die Kunden nicht zufrieden sind und andere Aufzüge kaufen. Es werden nur noch Anweisungen nach unten durchgeprügelt obwohl es zu viel arbeit für zu wenige Leute sind. Und wenn jemand ernsthaft krank wird erzählen die Vorgesetzten das derjenige sich um seine Gesundheit kümmern soll während sie hinter seinem Rücken seine Kündigung schreiben! Unterste Schublade.
Es wird zuwenig auf die Kunden gehört die auch das Bild der Firma mitgestalten.
Als Servicetechniker in der Stadt kann mann 24/7 arbeiten. Interessiert niemanden.
Es wird viel darüber geredet aber die Realität sieht anderst aus.
Sehr schwierig. Es werden Leute im Talentprogramm gefördert die sich absolut nicht um ihre Mitarbeiter kümmern. Nur Karriere machen sonnst nichts. Das ist sehr schade und hinterlässt zerstrittene Teams. Das wiederum wird zum Kunden getragen denn die merken das.
Die Leute werden gegenseitig aufgestachelt. Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage Streite zu schlichten oder es interessiert sie schlicht nicht.
Wird z.T recht respektlos mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen. Erfahrung und Wissen geht dadurch unwiderruflich verloren.
Es wird sehr viel Druck aufgebaut aber bekommt selten Aufmerksamkeit für geleistetes.
Es wird nur nach unten delegiert. Verbesserungsvorschläge versanden im nichts.
Der Aufgabenbereich als Servicetechniker ist sehr vielfältig, erfordert aber ein sehr breites Fachwissen was leider in der Ausbildung nicht sehr gefördert wird.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung zu unseren Stärken und auch deine Verbesserungsvorschläge, welche wir sehr schätzen und ernst nehmen. Es freut uns sehr, dass dir der Job als Servicetechniker gefallen hat.
Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte und in eine Kultur, in der wir allen Mitarbeitenden einen fairen Umgang und ein gutes Umfeld bieten. Vorgesetztenverhalten, Arbeitszeiten und Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind für uns zentral und falls es einmal nicht wunschgemäss klappt, gibt es Gespräche zwischen Mitarbeitenden, Führungskraft, HR-Schnittstelle und bei Bedarf wird die interne Sozialstelle zur Hilfe beigezogen.
Wie wir deiner Bewertung entnehmen, empfindest du dies nicht so, wie es gelebt werden sollte.
Um dein Empfinden besser zu verstehen und Missstände beheben zu können, würden wir eine Kontaktaufnahme sehr schätzen. Gerne steht dir Gabriel Rütter (+41 79 733 11 86 / gabriel.ruetter@schindler.com) zur Verfügung, er ist HR-Ansprechpartner für die Geschäftsstelle Luzern.
Beste Grüsse, Bernhard Gisler
Leiter Human Resources
Niches etwas negativ zu schreiben
Nichts
Keine
Cool
Das ist sehr cool
Viele moeglichkeiten
Gut passiert
Angenehm un auf franzoesisch
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass es dir bei uns sehr gefällt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitende zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei Schindler.
Beste Grüsse, Bernhard Gisler
Leiter Human Resources
Interessante Aufgaben, Weiterentwicklung, Infrastruktur,
Arbeitszeiten und Spesenreglement für GAV und Kader. Arbeitszeiten im Kader 50h+/Wochen ohne zusätzliche Vergütung. Stunden dürfen nicht rapportiert oder kompensiert werden. Wenig spürbare Benefits.
Kultur leben nicht nur davon reden.
HR EBi nicht unterstützend und offen.
Gruppe zu weit von der Realität entfernt, kein Support. Allgemeines Gärtlidenken ab Management.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung zu unseren Stärken und auch deine Verbesserungsvorschläge, welche wir sehr schätzen und ernst nehmen.
Es freut uns, dass dir die Aufgaben, sowie die Weiterentwicklung und Infrastruktur gefallen und du uns insgesamt als Arbeitgeber empfiehlst. Wir legen einen hohen Wert darauf, dass wir unsere Mitarbeitenden persönlich und in ihrer Karriere weiterentwickeln.
In unserem Reglement ist geschrieben, dass Stunden über 45 Std. pro Woche 1:1 kompensiert werden müssen. Ebenfalls werden die Mehrstunden für Kadermitarbeitende (45h pro Woche gegenüber 40h pro Woche für GAV-Mitarbeitende) mit zusätzlichen Kompensationstagen entschädigt. Des Weiteren erachten wir unsere Arbeitszeiten und das Spesenreglement als fair.
Um dein Empfinden besser zu verstehen und Missstände beheben zu können, würden wir eine Kontaktaufnahme sehr schätzen. Ich stehe dir gerne per E-Mail (bernhard.gisler@schindler.com) zur Verfügung.
Liebe Grüsse, Bernhard Gisler
Leiter Human Resources
noN
Nous sommes que des numéros que des promesses a l’engagement
Changer votre politique et d’avoir plus de temps de montage
Depuis le changement de directeur c’est pire en pire Sion
Nous te remercions pour ton feedback, qui nous fait beaucoup réfléchir.
Nous regrettons que tu n'apprécies pas certains points chez Schindler.
Afin de mieux comprendre ton ressenti et de pouvoir remédier aux dysfonctionnements, nous apprécierions beaucoup que tu prennes contact avec notre HR Business Partner pour le bureau de Sion.
Léonard Stooss serait très heureux d'être contacté par e-mail (leonard.stooss@schindler.com) ou par téléphone (+41 21 654 76 02).
Cordialement, Léonard Stooss
HR Business Partner
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