Schindler 

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AG

Bewertungen

Wir danken dir für dein Feedback und freuen uns, dass zentrale Unternehmenswerte wie Mitarbeitenden Entwicklung, Nachhaltigkeit/Umweltschutz, Gleichberechtigung und Vertrauen von dir positiv bewertet wurden und du wahrgenommen hast, dass und wie diese im Unternehmen gelebt werden.
Moderne Arbeitsbedingungen fördern wir, wo wir diese als sinnvoll erachten, bspw. Job Sharing, … Für grossteilige Arbeit am angestammten Arbeitsplatz haben wir uns aus verschiedenen, den Mitarbeitenden kommunizierten Gründen entschieden. Diese sind unter anderem die Wichtigkeit des direkten, persönlichen (d.h. physischen) Kontaktes und Austauschs vor Ort, um Teamarbeit, Kreativität und Effizienz und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern und so die Geschäftsziele in einem herausfordernden Umfeld gemeinsam erreichen zu können. Um weiterhin eine gewisse Flexibilität zu gewährleisten, kann ein Antrag auf einen Tag Remote Working pro Woche gestellt werden

Besten Dank für deine Bewertung, welche wir schätzen und ernst nehmen.

Es freut uns sehr, dass dir unsere Verpflichtung zur Mitarbeiterentwicklung durch finanzierte Weiterbildungen gefällt. Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeitenden mit diversen internen und externen Weiterbildungen weiterentwickeln können. Den von dir erwähnt Zielsetzungsgesprächen kommt in diesem Zusammenhang eine wichtige Bedeutung zu. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmässig, damit sie mit ihrem Team die Ziele sauber und zeitgerecht planen können. Für die persönliche Weiterentwicklung und Zielsetzung erwarten wir auch Engagement und Eigeninitiative der Mitarbeitenden, unter anderem falls eine Führungskraft die Zielsetzung nicht fristgerecht initiiert.

Auch am Thema Nachhaltigkeit arbeiten wir seit langem mit Hochdruck und schätzen, dass dies auch so wahrgenommen wird.

Text Homeoffice Homeoffice kann Vorteile mit sich bringen, solche sehen wir jedoch auch in der Arbeit im Büro. Dazu zählen beispielsweise der direkte, persönliche Austausch mit Arbeiskolleg*innen, welchen wir stärken möchten. Zudem ist ein wöchentlicher Homeofficetag nicht ausgeschlossen und kann von der Geschäftsleitung genehmigt werden.

Vielen Dank für dein kritisches Feedback. In der Arbeit am Arbeitsplatz im Unternehmen sehen wir diverse Vorteile, weshalb wir diesen stärken möchten. Dazu zählt zum Beispiel, dass der persönliche Kontakt und Zusammenhalt unter Teamkolleg*innen – welcher auch von dir erwähnt wurde - gestärkt wird. Genauso kann der Informationsfluss durch häufigeren Kontakt aller Teammitglieder und Führungspersonen gefördert und Missverständnisse reduziert werden, ebenfalls ein von dir erwähntes Optimierungspotenzial. Dennoch möchten wir auch die Vorteile von Homeoffice anerkennen, weshalb Mitarbeitende mit einem genehmigten Antrag auch weiterhin einmal wöchentlich Remote arbeiten können.

Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Kulturellem Hintergrund oder anderen Merkmalen gleichberechtigt werden. Dies fördern wir auch aktiv mit einer entsprechenden internen Initiative. Auch eine einheitliche Regelung bezüglich Arbeitsort trägt zu dieser internen Gleichberechtigung bei. Sollten sich Mitarbeitende ernsthaft diskriminiert oder benachteiligt fühlen, stellt unsere vertrauliche, kostenlose Sozialberatung eine interne Anlaufstelle dar, welche Mitarbeitende bei der Lösungssuchung diverser Problemstellungen begleitet.

Danke für deine ehrliche und kritische Bewertung. Als schweizerisches Unternehmen mit langer Beständigkeit und internationaler Tätigkeit ist es uns wichtig, unterschiedliche Standorte sinnvoll zu fördern. Für die Entwicklung haben wir verschiedene Engineering Hubs, wovon einigen in Asien, jedoch auch weiterhin in der Schweiz und in Europa sind.
Ein wertschätzender Umgang mit langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden ist uns wichtig. Daher beabsichtigen wir keinesfalls, diese zu degradieren. Bei Umstrukturieren sind wir darauf bedacht, betroffene Personen in anderen Teams zu beschäftigen oder attraktive Angebote der Frühpensionierung zu fördern.
Schindler legt grossen Wert auf die persönliche Anwesenheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, um die eigene Arbeit und die Zusammenarbeit mit dem Team und anderen Abteilungen zu gewährleisten. Sind Mitarbeitende aus bestimmten Gründen auf die Arbeit im Homeoffice angewiesen, kann ein entsprechender Antrag eingereicht werden und die Geschäftsleitung auch zukünftig einen Homeofficetag genehmigen.

Wir danken dir für deine Bewertung. Es freut uns, dass du die Arbeit mit deinen Kolleg*innen positiv bewertest. Teamwork wird bei uns gross geschrieben, denn miteinander ist man nicht nur erfolgreicher, sondern hat auch mehr Spass an der Arbeit. Dass du den Eindruck hast, dir wurde wenig Vertrauen entgegengebracht, bedauern wir. Handelte es sich dabei um einen Einzelfall oder wiederholte Situationen?

Auslandeinsätze unterstützen wir wo immer möglich und sinnvoll, damit Mitarbeitende auch andere Konzerngesellschaften kennenlernen und von einem Erfahrungsaustausch profitieren können. Unser Global Mobility Team ist bei diesen Einsätzen eine Unterstützung.

Wir haben per 1. Mai 2024 den allgemeinen Anspruch auf Remote Working aufgehoben. Diesen Entscheid begründen wir mit der Wichtigkeit des direkten, persönlichen (d.h. physischen) Kontaktes und Austauschs vor Ort, um Teamarbeit, Kreativität und Effizienz und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern und so die Geschäftsziele in einem herausfordernden Umfeld gemeinsam erreichen zu können. Schindler bietet jedoch weiterhin eine gewisse Flexibilität für mobiles, arbeitsplatzunabhängiges Arbeiten, es kann ein Antrag auf einen Tag Remote Working pro Woche gestellt werden.

Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du an interessanten Projekten mitwirken konntest und du mit mehreren Jahrzehnten Erfahrung stehts spannende Aufgaben hattest. Unsere Führungskräfte werden regelmässig geschult, wann und wie Mitarbeitendengespräche zu führen sind. Wenn diesbezüglich Unstimmigkeiten auftreten, steht unser HR gerne unterstützend zur Seite. Genauso bei von dir erwähnten Mobbingvorfällen, welche selbstverständlich geprüft werden müssen. Unsere interne, neutrale Sozialberatung stellt eine Anlaufstelle für Mitarbeitende dar, die auch bei Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten vermittelt. Ein Zwang sollte weder bei der Unterschreibung von Zielvereinbarungen noch jeglicher anderer Situationen herrschen.
Zu einer Weiterentwicklung gehört unseres Erachtens auch eine gewisse Selbstinitiative, eine aktive Auseinandersetzung mit der angestrebten Stelle, Job Shadowing oder Bewerbungen über den internen Stellenmarkt. Sind Selbstinitiative sowie Potenzial gegeben, fördern wir sowohl Führungs- als auch Fachkarriere mit verschiedenen Programmen.