301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Team kann dies sehr stark variieren
Das Image der Firma ist sowohl innerhalb als auch außerhalb lächerlich. Mitarbeiter erhalten Spott, wenn sie zugeben, dort zu arbeiten, und interne Beschwerden sind häufig.
Keine möglichkeit zu Homeoffice mehr
Karrierechancen und Weiterbildungen sind nur von Nutzen, wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich für einen einsetzt. In dieser Firma ist ein solcher Vorgesetzter sehr selten zu finden, daher hängen Fortschritte stark von Glück und Schmeichelei ab.
Es ist entscheidend, zu Beginn ein angemessenes Gehalt zu verlangen, da nach dem Eintritt große Gehaltserhöhungen nur durch interne oder externe Stellenwechsel möglich sind, und Weiterbildungen keine signifikante Verbesserung bringen.
Je nach Team kann dies sehr stark variieren
Die Vorgesetzten bevorzugen es, die Mitarbeiter im Stich zu lassen, anstatt sich seinem Vorgesetzten zu widersetzen, selbst wenn die MA im Recht sind. Diese Führungskultur könnte als "autoritär" oder "hierarchisch" bezeichnet werden.
Das HR ist nicht präsent, und HR-Lösungen werden durch Tickets abgewickelt, wobei jedes Mal eine andere Person zuständig ist. Oft werden Anliegen schnell abgelehnt.
Fehlender Informationsfluss
Weibliche Arbeitskräfte werden bevorzugt
Je nach Aufgabengebiet kann dies sehr stark variieren
Viele Interessante Projekte
Keine Mitarbeiter-Gespräche, daher auch keine Gespräche zur Weiterentwicklung, HR liess zu, dass der Vorgesetzte Mitarbeiter durch Nichtbeachtung hinausgeekelt hatte.
Ich musste eine Zielvereinbarung unterschreiben, die mich schwer belastet und im Inhalt widersprüchlich war. Das war bisher mein grösster Fehler nach 30 Jahren.
Wunsch an HR: frühzeitiges Hinhören umd Hinschauen auf Anzeichen von Mobbing
Ich durfte mich weder persönlich noch fachlich weiterbilden.
Auf die Unternehmenskultur wird ein hoher Wert gelegt, es wird gelebt wie auch aktiv gefördert.
Durch die DU-Kultur in der Firma Schindler Aufzüge AG fühlt man sich schnell aufgenommen und angekommen
Durch das Interne Talentprogramm werden die motivierten Mitarbeitenden aktiv unterstützt und gefördert, auch das Mentoring Programm unterstützt dies zusätzlich.
Nur in meiner aktuellen Abteilung werden sechs Mitarbeitende finanziell unterstützt bei der Ausübung ihrer Weiterbildung (Master,Bachelor,HF,TK)
Es gibt regelmässige Team Events, welche den Zusammenhalt aktiv fördern
Die Arbeitskollegen, die in Pension gehen bekommen die Plattform sich ordentlich in den Ruhestand zu verabschieden, die Teilnahme dabei ist extrem, dass der Geschäftsführer immer dabei ist und das zeigt Wertschätzung und Anerkennung zugleich
Durch das Mentoring des Vorgesetzten und den regelmässigen Austausch im persönlichen Jour fix Meeting werden ganz spezielle Ziele begleitet und unterstützt
Durch meinen Funktionswechsel hat sich sowohl die Stelle als auch das Pflichtenheft geändert, wobei ich noch mehr Einblick in die Unternehmung habe, interessant dabei ist das zusammenarbeiten der verschiedenen Schnittstellen
Besten Dank für deine sehr positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und das Engagement für unsere Mitarbeitenden gut ankommt und geschätzt wird.
Wir wünschen dir noch viele weitere tolle Momente und Begegnungen bei Schindler.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Kollegen zusammenhalt
Das Mitarbeiter geschröpft werden und Schäden am Auto selber bezahlen müssen obwohl es ein Geschäftsauto ist.
Wenn dies kemand muss wo jeden Monat einen Schaden hat ok aber das alle so behandelt werden komplett daneben.
Und von den Spesen nicht zu reden. Kein Wunder laufen die Leute davon.
Besser dem Verwaltungsrat noch mehr Milionen geben sie sind schon von 7 Mio jetzt auf 8 Mio Lohn
Wenn man schon von Augenhöhe redet dies villeicht auch leben. Und nicht die MA im Feld die Schäden selber bezahlen lassen.
Besten Dank für deine Bewertung, welche wir schätzen und ernst nehmen.
Es freut uns sehr, dass dir der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, das Gehalt und die Work-Life-Balance, sowie viele weitere Dinge bei uns gefallen. Es ist uns wichtig, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht, wir unseren Mitarbeitenden spannende Aufgaben bieten können und unsere Mitarbeitende eine gute Work-Life-Balance geniessen können.
Gerne nehmen wir Stellung zu unserer Regelung für Schadenfälle bei Firmenfahrzeugen. Grundsätzlich gilt bei uns eine Sorgfaltspflicht. Es muss nur der Selbstbehalt von Selbstschäden von den Mitarbeitenden bezahlt werden, je nach Ereignis beteiligt sich die Firma ebenfalls am Selbstbehalt. Kosten für Parkschäden und Schäden von Dritten gehen nicht auf Kosten der Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten Mittagsspesen, Vergütung für die Kleiderreinigung der Berufskleider, Beteiligung an Parkplatzkosten für Geschäftsfahrzeuge am Wohnort, sowie gute Konditionen für die Privatkilometer bei Benutzung des Firmenfahrzeuges und viele weitere Zusatzleistungen.
Wir hoffen, dass dieser Kommentar die Situation verständlich erklärt.
Bei weiteren Fragen oder zusätzlichem Diskussionsbedarf steht dir unser HR sowie das Flottenmanagement sehr gerne zur Verfügung.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Respektvoller umgang und locker
Ab und zu unzuverlässige kommunikation
Betriebsferien wären schön
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefällt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne so auf.
Beste Grüsse, Erika Neumann
Geschäftsführerin der Schindler Berufsbildung
Es wird dir immer geholfen wenn du ein Anliegen hast ein Arbeitgeber mit Zukunft
Es gibt für mich nichts Schlechtes
Bringt die Spesen zurück! Sonst ist alles super
Top
Man könnte es nicht schöner haben ein großer Motivations Punkt
Würde ich sogar 6 Sterne geben man kann sich stehts weiter entwickeln und bilden
Man kann sich nicht beklagen aber größere Gehalts Sprünge wären echt nice
Recycling großes Thema
Bestes Team ever
Kann ich nicht beurteilen aber was ich mitkriege ist alles io
Stehts sachlich und Familiär zugleich
Top bis auf die Spesen Kürzung
Könnte nicht besser sein
Absolut!
Das schöne ist das man stehts neues lernen kann
Besten Dank für deine sehr positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und das Engagement für unsere Mitarbeitenden gut ankommt und geschätzt wird.
Wir wünschen dir noch viele weitere tolle Momente und Begegnungen bei Schindler.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Flexible Arbeitszeiten, Vielfalt, Seriösität
Servicepersonal wird zu wenig gut gesorgt, resp. zu viel Verlangt. Investitionen für Zufriedenheit Arbeitsgestaltung wird teilweise bewusst nicht gemacht
Individuelle Leistungen noch mehr honorieren
Besten Dank für deine sehr positive und differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und das Engagement für unsere Mitarbeitenden gut ankommt und geschätzt wird.
Deine Kritikpunkte nehmen wir gerne so auf und diskutieren es im entsprechenden Rahmen.
Bei Unzufriedenheiten darfst du dich auch sehr gerne an deine Führungskraft oder deine HR-Ansprechperson wenden, damit wir auch noch die letzten Punkte zum positiven wenden können.
Wir wünschen dir noch viele weitere tolle Momente und Begegnungen bei Schindler.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Das ich weg bin
Alles ausser interessante Arbeit
Filiale St Gallen ausmisten
In jedem anderen Betrieb unhaltbar
Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass dir deine Aufgaben sowie der Umgang mit älteren Kolleg*innen bei uns gefallen hat.
Deine Bewertung stimmt uns nachdenklich. Die Richtlinien sind bekannt und korrektes Verhalten wird regelmässig geschult. Kommt es zu Verfehlungen, führen wir mit dem*r entsprechenden Mitarbeiter*in ein persönliches Gespräch und definieren Massnahmen, zur Vermeidung dessen Wiederholung, die in weiteren Prozessschritten überprüft werden.
Gerne möchte ich dein Feedback besser verstehen und lade dich zu einem persönlichen Austausch ein. Ich freue mich über deine Kontaktaufnahme. (+41 79 662 50 16 / philipp.weber1@schindler.com).
Beste Grüsse, Philipp Weber
HR Business Partner, Schindler St. Gallen
Insgesamt habe ich meine Zeit bei Schindler Aufzüge AG als enttäuschend empfunden, insbesondere in Bezug auf die Geschlechtergerechtigkeit und die tatsächliche Umsetzung von Vielfalt und Inklusion. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft Fortschritte in diesen Bereichen macht und eine positivere Arbeitsumgebung schafft.
Obwohl das Unternehmen vordergründig Modernität und Frauenfreundlichkeit propagierte, konnte ich feststellen, dass dies oft nur auf dem Papier existierte.
Lehmschicht mittleres Management
Das Schlagwort "Diversity", das in den letzten Jahren verstärkt in der Marketingkommunikation verwendet wurde, schien eher eine Fassade zu sein. Personen, die nicht zu 100% konform (das heisst angepasst, leise, am besten Männlich und noch besser mit militärischem Hintergrund) waren, wurden aus meiner Sicht benachteiligt.
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