Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHMID GRUPPE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn dann erfolgt die Kommunikation in hochgestochenem Deutsch.
Falsche Anschuldigungen, Mobbing und wegen jeder Kleinigkeit zu den Vorgesetzten gehen ist an der Tagesordnung.
Von Balance ist leider nicht die Rede. Extrem lange Tage, wenig Freizeit und fehlende Homeofficemöglichkeiten. Es wird zwar mit „wir ermöglichen da 20% Homeoffice, wo es möglich ist“, aber man will es nicht möglich machen.
Vorgesetzte mit dem Napoleon-Syndrom, Weiterbildung in moderner Unternehmensführung wäre zwingend notwendig, Probleme innerhalb der Abteilung werden ignoriert
Sehr spannende, fordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
Durch den veralteten Führungsstil ist alles etwas schwierig. Man wird oft klein gemacht, gut ist nicht gut genug und man kann „s Föifi ned grad lo“.